La région Midi-Pyrénées offre, par son étendue, de multiples possibilités touristiques. Avec 1 148 hôtels classés tourisme et près de 39 000 chambres, Midi-Pyrénées se place au 4ème rang des régions métropolitaines pour sa capacité hôtelière. Les besoins en main-d'oeuvre sont très importants dans les métiers de l'hôtellerie-restauration et notamment dans la restauration traditionnelle. Le CarifOref Midi-Pyrénées vous propose une vidéo sur deux métiers qui recrutent en région : serveur-euse de restaurant employé-e d'étage. Découvrez à travers des témoignages de salariés, d'employeurs et de stagiaires en formation des métiers exigeants mais permettant une évolution de carrière rapide. Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo.
Lire la suiteLa loi de finances pour 2015 crée une aide au recrutement des apprentis pour toute entreprise de moins de 250 salariés. Cette aide de 1 000 euros, annoncée lors des Assises de l'apprentissage en septembre 2014, est due pour le recrutement (depuis le 1er juillet 2014) d'un premier apprenti ou d'un apprenti supplémentaire. Vous êtes employeur et souhaitez recruter un apprenti ? Sachez que de nombreux jeunes recherchent des entreprises d’accueil afin de commencer leur formation dans le monde de l'entreprise. V ous pouvez encore recruter un apprenti et réfléchir à la prise en compte du retour de l’attribution de la prime de 1 000 €. A noter qu'à partir de juillet 2015, pour percevoir cette aide de 1 000 euros, votre entreprise devra être couverte par un accord de branche comprenant des engagements de développement de l'apprentissage.
Lire la suiteSuite à la mise en oeuvre de la loi "formation" du 5 mars 2014, quatre nouvelles Fiches techniques ont été actualisées sur notre site Midi-Pyrénées Formations Métiers. - Les Contributions des entreprises au développement de la formation professionnelle continue ; - Le Plan de formation ; - La Période de professionnalisation ; - La Préparation opérationnelle à l'emploi . Vous pouvez consulter ces Fiches techniques dans les rubriques Parcours et dispositifs des Espaces Demandeurs d'emploi , Salariés et Employeurs
Lire la suiteLa Marine nationale vient de lancer sa nouvelle campagne de recrutement. Forte de 38 000 hommes et femmes, dont 35 000 militaires, elle recrute chaque année près de 3 000 jeunes, âgés de 16 à 29 ans, d’un niveau scolaire allant de la 3ème au bac +5. Malgré des restrictions budgétaires, la Marine nationale a en permanence des besoins en recrutement. Elle enregistre tous les ans un flux de départs et un flux de recrutements qui garantit la jeunesse de ses équipages. Elle recrute chaque année environ 3 000 jeunes âgés de 16 à 29 ans. Le recrutement de la Marine nationale n'est pas réservé à une élite. Il vise tous les jeunes, qu'ils aient suivis ou non des études. Il va de l'Ecole des mousses, avec ou sans brevet, au bac + 5. Une cinquantaine de métiers sont accessibles d'une durée d'engagement plus ou moins longue. Parmi les spécialités les plus prisées : nucléaire, mécanique, maintenance aéronautique. En savoir plus sur la politique de recrutement de la Marine nationale et les perspectives professionnelles qu'elle offre à ses marins
Lire la suiteL'aéronautique, le spatial, la santé, l'électronique, les énergies renouvelables, l'agro-industrie, la céramique... notre région est dotée de nombreuses filières d'excellence dont certaines comptent parmi les leaders mondiaux. Découvrez à travers notre rubrique " L'économie en Midi-Pyrénées ", les 7 pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées, considérés comme des secteurs porteurs en termes d'innovation, d'emploi et de formation : Aerospace Valley , dans les secteurs de l'aéronautique, l'espace et les systèmes embarqués, Agri Sud-Ouest Innovation , dans les secteurs agricole et agro-industriel, Cancer-Bio-santé , dédié à l'innovation en biotechnologie et santé, Pôle européen de la céramique , dédié aux céramiques dans de nombreux secteurs, Derbi , dédié au développement des énergies renouvelables dans le bâtiment et l'industrie, Elopsys , dans les domaines de l'électronique, la photonique et le numérique, Pôle Eau , dédié au domaine de la ressource en eau. Demandeurs d'emploi, salariés, jeunes, professionnels des ressources humaines, cette rubrique consacrée à la compétitivité régionale vous permettra d'élargir vos connaissances sur les besoins du marché régional et repérer des opportunités d'insertion professionnelle.
Lire la suitePour accompagner sa croissance sur des marchés porteurs (retraite, dépendance, santé…), AXA Sud-Ouest a recruté, en 2014, 500 personnes dont 126 conseillers clientèle en CDI. Chaque année, Axa consacre une part importante de son recrutement via l’apprentissage. Signataire de la Charte de l’apprentissage en juin 2005, Axa favorise l’accès à l’emploi en proposant des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Actuellement, 73 personnes sont en cours de formation avec AXA. En 2014, 37 personnes ont obtenu un CDI, via l’alternance. En 2015, Axa poursuit son recrutement avec l’ouverture d’une nouvelle promotion de Conseillers Clientèle en partenariat avec la CCI de Montauban le 7 avril 2015 . Une quinzaine de postes est à pourvoir en Midi-Pyrénées. Prochaine session de recrutement pour le département de la Haute-Garonne : le 28 janvier 2015 (inscription obligatoire). Pour postuler ? www.recrutement.axa.fr service.recrutementsudouest@axa.fr offre Pôle emploi n° 023MCCB
Lire la suiteJeunes diplômés, cadres, professionnels des ressources humaines, vous trouverez dans le référentiel des métiers des industries de santé de l'Apec des informations qui vous aideront à mieux vous repérer dans le cadre d'une recherche d'emploi ou dans une démarche de recrutement. Ce référentiel a été réalisé en partenariat avec la FEFIS (Fédération Française des Industries de Santé), le LEEM (Les entreprises du médicament) au travers de l’observatoire des métiers, le SNITEM (Syndicat national de l'industrie des technologies médicales) et le SIMV (Syndicat de l’Industrie du Médicament et réactif Vétérinaires). 16 métiers , considérés comme porteurs en termes d'emploi, sont présentés ainsi que leurs évolutions en termes de mission, compétences, formations et profils recherchés par les entreprises. Les 16 fiches métiers du référentiel ont été regroupées en 5 familles professionnelles : études, recherche et développement ; marketing ; commercialisation et diffusion ; production ; qualité et réglementation. Elles sont illustrées par le témoignage de cadres en activité. Jeunes diplômés ou cadres, ce référentiel vous permettra d’adapter vos candidatures aux besoins des entreprises ou encore d’élargir vos connaissances sur les besoins du marché. Professionnels des ressources humaines, vous trouverez dans ce référentiel des informations qui vous aideront à mieux définir vos postes que ce soit dans une démarche de recrutement ou de développement des compétences des collaborateurs de votre entreprise. Pour en savoir plus : Parcourir les référentiels des métiers cadres de l'Apec Consulter le référentiel sur les métiers des industries de santé
Lire la suiteJeunes diplômés, cadres, professionnels des ressources humaines, vous trouverez dans le référentiel des métiers des industries chimiques de l'Apec des informations qui vous aideront à mieux vous repérer dans le cadre d'une recherche d'emploi ou dans une démarche de recrutement. Ce référentiel a été réalisé en partenariat avec l'Observatoire des métiers, des qualifications et de la diversité des industries chimiques (Opic). 15 métiers , considérés comme stratégiques, sont présentés ainsi que leurs évolutions en termes de mission, compétences, formations et profils recherchés par les entreprises. Les 16 fiches métiers du référentiel ont été regroupées en 6 familles professionnelles : recherche, études et développement ; production et maintenance ; QHSSE (Qualité, hygiène, sécurité, environnement) ; achats et logistique ; métiers technico-réglementaires ; marketing et commercial. Jeunes diplômés ou cadres, ce référentiel vous permettra d’adapter vos candidatures aux besoins des entreprises ou encore d’élargir vos connaissances sur les besoins du marché. Professionnels des ressources humaines, vous trouverez dans ce référentiel des informations qui vous aideront à mieux définir vos postes que ce soit dans une démarche de recrutement ou de développement des compétences des collaborateurs de votre entreprise. Pour en savoir plus : Parcourir les référentiels des métiers cadres de l'Apec Consulter le référentiel sur les métiers des industries chimiques
Lire la suiteLa cartographie de l'Observatoire prospectif du commerce présente les principaux métiers de la branche négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques. Publiée en septembre 2014 au format PDF, elle est désormais disponible en version web ! Au carrefour de la santé, du service à la personne et du commerce de matériel, cette cartographie détaille les métiers caractéristiques de la branche du négoce et des prestations de services dans les domaines médico-techniques. Découvrez les 14 métiers spécifiques de la branche selon le parcours patient (conseil, prise de commande, suivi du patient, livraison et installation à domicile...) ou la famille de métiers. Chaque fiche métier précise les différents intitulés du poste, les conditions d'accès au métier, ses missions et ses compétences. 3 familles de métiers : Logistique Exploitation : livraison-installation, maintenance, gestion du stock, prestation médico-technique... Commercial Développement : conseil médico-technique en équipement médical, administration des ventes, relation avec les professionnels de santé Administration Services supports : facturation Accéder à la cartographie sur www.metiers-medico-techniques.fr
Lire la suiteVous recherchez un emploi mais ne savez pas dans quel secteur vous dirigez ? Cap sur le commerce de gros ! La CGI (Confédération française du Commerce de Gros et International) fédère les professionnels du négoce, commerce de gros et commerce international : 56 fédérations , 120 000 entreprises , 1 million de salariés dont 13,4 % de cadres, 780 milliards d'euros de chiffre d'affaires. En 2015, le secteur du commerce de gros prévoit de recruter 50 000 personnes. En prenant en compte le turn-over et les départs à la retraite, le total des embauches réalisées sur l'année devrait avoisiner les 80 000 personnes. Selon le responsable de la confédération "plus de 95 % des entreprises embaucheront en CDI, avec des niveaux de rémunération supérieurs de 25 % à ceux du commerce de détail". Parmi les profils les plus prisés : commerciaux (50 %) et logistique (30 %). Lire l'article sur le site Le Figaro.fr
Lire la suiteDepuis le 5 janvier, vous pouvez créer votre espace personnel sur le site officiel du Compte personnel de formation (CPF). Le CPF s'adresse aux salariés et aux demandeurs d'emploi de l'entrée dans la vie active jusqu'au départ à la retraite. Il a pour ambition de permettre à chacun par le biais de la formation d'accroître son niveau de qualification et de sécuriser son parcours professionnel. Le CPF est ouvert à toute personne dès l'âge de 16 ans entrée dans la vie active : salariés du privé en CDI ou CDD, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation et demandeurs d'emploi. Il permet d'accumuler des droits tout au long de sa carrière pour accéder à une formation. L e compte suivra son bénéficiaire tout au long de sa carrière professionnelle. Il prend le relais du DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015. Pour activer votre compte, c'est très simple ! Pour cela, munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale et de votre adresse mail et rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr/ . Même si le DIF disparaît du paysage de la formation professionnelle, les droits acquis à ce titre ne sont pas perdus pour les salariés. Les employeurs ont jusqu'au 31 janvier 2015 pour informer chaque salarié du nombre d'heures DIF restant sur son compteur au 31 décembre 2014. A vous ensuite d'inscrire ce nombre d'heures sur votre compteur CPF. Alimentation du CPF Les heures de formation comptabilisées sur le CPF sont acquises pendant les périodes de travail : 24 heures par an jusqu'à 120 heures puis 12 h par an jusqu'à 150 h pour une personne travaillant à temps complet. Pour les salariés travaillant à temps partiel, les droits seront proportionnels au temps de travail. Chaque année de travail générera des droits qui s'accumuleront sur le compte de façon automatique. Le CPF pourra être également abondé par accord d'entreprise ou de branche, par l'employeur, mais aussi le titulaire du compte, Pôle emploi, l'Opacif, l'Etat, les Régions et l'Agefiph pour permettre notamment au titulaire du compte de réaliser une formation dont la durée serait supérieure aux nombres d'heures acquises. Pour quelles formations ? Les titulaires du compte seront libres d'utiliser leur compte personnel de formation mais pas pour n'importe quelle formation. Les formations qui pourront être financées dans le cadre du CPF seront celles permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences, de suivre des actions d'accompagnement à la VAE et des formations qualifiantes figurant sur des listes déterminées. Plusieurs listes seront proposées aux salariés : une liste de branche, une liste nationale et une liste régionale. Deux listes seront proposées pour les demandeurs d'emploi : une nationale et une régionale. Les formations éligibles au CPF ont été définies par les partenaires sociaux. Vous pouvez consulter ces listes sur le site du CPF, en indiquant votre statut, votre lieu de résidence et votre secteur professionnel pour les salariés. Comment mobiliser son CPF ? Hors temps de travail Chaque personne pourra mobiliser son CPF librement et indépendamment de son statut hors temps de travail pour suivre une formation lui permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences, une formation qualifiante inscrite sur des listes de formation éligibles ou bénéficier d'un accompagnement à la VAE. Pendant le temps de travail Pour les formations suivies tout ou partie sur le temps de travail, le salarié devra obtenir l'accord de son employeur sur le contenu de la formation et le calendrier. Les formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences, celles prévues par accord de branche ou d'entreprise, celles prévues pour défaut de formation ou d'évolution professionnelle et les actions d'accompagnement à la VAE nécessiteront elles l'accord de l'employeur uniquement sur le calendrier.
Lire la suiteTV Siane vous invite à découvrir le dispositif de l'emploi en alternance et ses atouts pour les entreprises. Ce programme a été réalisé dans le cadre du Siane 2014, le salon des partenaires de l'industrie du Grand sud, qui s'est déroulé du 21 au 23 octobre 2014 au Parc des expositions à Toulouse. Découvrez le dispositif de l'emploi en alternance à partir des témoignages de : Michel Fayet, président de la commission RH, compétences et apprentissage à la CCI de Toulouse, Jean-François Marfaing, adjoint au service de l’emploi et des compétences à la Direccte Midi-Pyrénées, Marie-Armelle Bories, co-gérante de la société Dralam Technologies. Cliquez sur l'image pour lire la vidéo de TV Siane diffusée le 14 janvier 2015.
Lire la suiteRéalisé par Claudine Bories et Patrice Chagnard, ce film documentaire "Les règles du jeu" nous permet de suivre l'accompagnement de 4 jeunes décrocheurs dans leur retour à l'emploi. Pendant 6 mois, les coachs d"un cabinet de placement vont enseigner à 4 jeunes de 20 ans, sans diplôme et en recherche d'emploi, le comportement et le langage qu'il faut avoir pour décrocher un emploi. Sortie en salle le 7 janvier 2015 En savoir plus sur le documentaire sur le site de l'Association du cinéma indépendant pour sa diffusion (ACID) .
Lire la suiteVous avez des difficultés scolaires et avez peur de décrocher ? Vous avez quitté l’école avant la fin de vos études et vous souhaitez reprendre une formation et trouver un emploi ? Le service "Ma Seconde Chance" de l'Onisep, disponible sur le web et sur mobile, peut vous aider ! Ma seconde chance a été conçu et réalisé par l'Onisep en 2003 en lien avec la Direction générale de l'enseignement scolaire. Ce site offre de nombreux points d'entrée rapides sur le web et les réseaux sociaux, site, appli, tchat, géolocalisation. Il s'adresse aux jeunes en difficulté issus de collège, lycée ou CFA et à leurs parents. Il ne se substitue pas aux acteurs sur le terrain mais simplifie le repérage et la mise en relation des personnels des différents lieux d'accueil et d'information ainsi que de formation. De multiples points d'entrée à votre disposition : "Cap vers les études" : solutions au sein des collèges, lycées ou CFA pour poursuivre ou reprendre sa scolarité dans les meilleures conditions possibles, "Cap vers l'emploi" : solutions pour trouver un emploi sans diplôme ou pour travailler tout en se formant "Tchat" : tchat avec un(e) conseiller(ère) pour échanger sur les solutions qui existent par rapport à votre situation (difficultés scolaires, risque de décrochage, recherche de formation...) "Dispositifs régionaux" : recensement des dispositifs régionaux en terme de décrochage scolaire Comptes Twitter et Facebook Témoignages vidéos de jeunes décrocheurs Consulter le site masecondechance.onisep.fr
Lire la suiteMême si les prévisions de croissance restent faibles en France, le contexte semble plus favorable à la création d'emplois et notamment pour les cadres. Challenges dresse un panorama des secteurs et des métiers porteurs. Avec 35 000 recrutements prévus dont 6 000 créations de postes, selon Cadremploi, le secteur de l'informatique est le plus attractif. Les entreprises recherchent surtout des profils cadres : développeurs, chefs de projets, responsable sécurité, architectes de l'information, etc. Les entreprises prévoient de recruter une majorité de jeunes diplômés. Dans l'industrie, les fonctions R& D sont les plus prisées. Les secteurs de l'électronique, l'aéronautique, l'énergie, l'environnement, l'optronique et l'automobile cherchent des cadres dirigeants. Plus généralement, les ingénieurs sont très recherchés. A la SNCF, sur 800 cadres attendus, deux tiers sont des ingénieurs spécialisés dans les infrastructures et la construction, la maintenance et les travaux, le ferroviaire et la circulation. Les banques recherchent, quant à elles, des profils aussi variés que des vendeurs, asset managers ou gestionnaire titrisation. 10 secteurs phares en 2015 : Aéronautique - Ferroviaire Télécoms - Informatique -Communication Agriculture Chimie et Pharmacie Industrie agroalimentaire Gestion de l'eau et des déchets Service aux entreprises Services financiers Hébergement et restauration Service de transports Lire l'article sur Challenges
Lire la suiteLa Fédération des Entreprises de Propreté et services associés lance sa nouvelle version du site www.itineraire-proprete.com millésime 2015 : nouveau design, nouvelle ergonomie, avec encore plus d’interactivité. Destiné aux jeunes, mais aussi aux salariés, demandeurs d’emploi, aux enseignants, professionnels de l’orientation, et aux entreprises de Propreté, le site Itinéraire Propreté offre désormais un parcours personnalisé et des réponses adaptées à chaque profil d’utilisateur. Quoi de neuf ? Un contenu enrichi sur les tendances sectorielles, des infographies, des chiffres clés, des témoignages, des fiches métiers, secteurs et formations Un quizz d’aide à l’orientation pour découvrir le métier et la formation adaptés à chacun Une carte interactive proposant une option de géolocalisation pour trouver facilement un établissement de formation près de chez soi La possibilité d’être recontacté(e) directement par un organisme de formation Une présence renforcée sur les réseaux sociaux : Page Facebook Compte Twitter Une chaîne Youtube
Lire la suiteLes métiers de l'hôtellerie-restauration en Midi-Pyrénées - Chronique 7
Vous construisez votre projet d'orientation, d'insertion ou de reconversion professionnelle et souhaitez connaître les perspectives d'emploi en Midi-Pyrénées ?
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