La Société Atos France propose aux dirigeants d'entreprise en situation de handicap de participer au Concours Handi-Entrepreneurs afin de recevoir une aide financière leur permettant de développer leur projet. Ce concours est réservé aux dirigeants d'entreprise reconnus comme Travailleurs Handicapés. Pour avoir le droit de participer il faut également que la création de l'entreprise ne dépasse pas les 4 ans au 3 décembre 2014. Les projets doivent porter sur les filières d'activité suivantes : technologies de l'information, informatique, bureautique, innovation sociale ou technique, services à la personne, conseil. La date limite de dépôt de candidature est le 15 novembre 2014 . La sélection des lauréats se fera le 26 novembre 2014 et la remise des prix le 3 décembre 2014, à l'occasion de la Journée Internationale des Personnes Handicapées.
Lire la suiteLe conseil en évolution professionnelle (CEP), dispositif créé par la loi de sécurisation de l'emploi de 2013 et précisé par la loi du 5 mars 2014 relative à la réforme de la formation professionnelle entrera en vigueur en janvier 2015. Qui peut en bénéficier ? Quel est l'objectif du CEP ? Voici ci-dessous les principaux détails de ce nouveau dispositif dont l'arrêté a été publié au journal officiel du 24 juillet 2014. Qui peut bénéficier du conseil en évolution professionnelle ? Toute personne pourra bénéficier d'un conseil en évolution professionnelle quel que soit son statut dès l'entrée sur le marché du travail et tout au long de sa carrière professionnelle. Ce conseil gratuit sera ouvert aux salariés du privé mais également aux personnes en recherche d'emploi indemnisées ou non, aux travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, aux auto-entrepreneurs, aux apprentis, aux intérimaires et aux salariés du secteur public, titulaires, contractuels ou vacataires. Quel est son objectif ? Le conseil en évolution professionnelle a pour ambition de favoriser l'évolution professionnelle et la sécurisation des parcours professionnels. Le CEP offrira la possibilité à toute personne qui le souhaite d'obtenir un accueil individualisé et des conseils personnalisés auprès d'un conseiller en évolution professionnelle pour faire le point sur sa situation professionnelle, accéder à des informations sur les métiers, les formations, les dispositifs, obtenir un appui pour élaborer et formaliser son projet d'évolution professionnelle. Comment mobiliser le CEP ? La mobilisation du CEP est à l'initiative de la personne, il se déroule hors temps de travail et ne nécessite pas l'accord de l'employeur. Trois niveaux d'offre de service seront proposés : 1- un accueil individualisé qui permettra d'analyser la demande de la personne et de proposer l'accès à des informations sur les tendances socio-économiques, les métiers, les compétences... 2- un conseil personnalisé pour formaliser son projet d'évolution professionnelle et élaborer une stratégie. A partir de ce niveau le bénéficiaire du CEP sera suivi par un conseiller référent qui le suivra tout au long du processus. 3- un accompagnement personnalisé à la mise en oeuvre du projet avec la co-construction d'un plan d'action (différentes étapes, dispositifs et prestation, parcours de formation, plan de financement...) qui devra contribuer à la concrétisation du projet d'évolution professionnelle. Ces différentes étapes n'auront pas vocation à être toutes mises en oeuvre, cela dépendra des souhaits et besoins des bénéficiaires en fonction de leur degré d'autonomie et de maturation du projet. Un document de synthèse sera remis aux bénéficiaires pour les étapes 2 et 3. Où trouver un conseiller en évolution professionnelle ? Les personnes intéressées par ce dispositif devront s'adresser aux structures désignées pour assurer le CEP qui sont : Pôle emploi, le Fongecif, Cap emploi, les Missions locales, l'Apec et des opérateurs régionaux qui pourront être nommés par la Région. L'entrée en vigueur du CEP est prévue pour janvier 2015.
Lire la suiteLa Police Nationale lance une nouvelle campagne de recrutement d'adjoints de sécurité sur toute la France. Le dossier de candidature est à retirer dans un commissariat et à rendre avant le jeudi 14 août dans un commissariat du département dans lequel vous souhaitez travailler. Pour être candidat aucun diplôme n'est nécessaire mais certains critères doivent être respectés : être de nationalité française, avoir entre 18 et 30 ans, avoir un casier judiciaire vierge, avoir accompli sa journée d'appel à la défense (JAPD), avoir une bonne condition physique et une bonne acuité visuelle, réussir deux défis physiques (test de résistance musculaire et test d'endurance cardio-respiratoire) et passer des tests psychotechniques. La réussite aux épreuves physiques des candidats sélectionnés est suivi d'un passage devant une commission de sélection pour un entretien de motivation d'une vingtaine de minute. Les personnes retenues à l'issue de cette commission suivront une formation rémunéré de quatorze semaine avant d'intégré leur poste d' adjoint de sécurité pour une durée minimale de 3 ans.
Lire la suiteLa Web TV de Pôle Emploi adopte un nouveau et de toutes nouvelles fonctionnalités afin de mieux informer le public. Accessible depuis l'accueil du site de Pôle Emploi, Pôle Emploi TV donne une visibilité nouvelle et accrue aux nombreuses vidéos réalisées par Pôle Emploi. Au total, 19 chaînes sont accessibles sur le site : "Aides et conseils", "Création d'entreprise", "Recrutement" "Séries" (qui comportent notamment "Le Dossier", "Bougez !", "Lignes de vies", etc.) Des chaînes propres aux secteurs d'activités : Agriculture/pêche, Art/façonnage, Banque/assurance, Commerce/vente, Communication/média, Construction/ BTP, Hôtellerie/restauration, Industrie, Installation/maintenance, Santé, Services à la personne, Spectacle, Support à l'entreprise, Transport/logistique. Grâce aux rubriques, au moteur de recherche intégré à la page et à la recherche avancée, l'internaute peut trouver rapidement et facilement la vidéo qui l'intéresse.
Lire la suitePour faciliter la mobilité des demandeurs d'emploi et favoriser leur retour à l'emploi, Air France et Pôle emploi Midi-Pyrénées annoncent la signature d'une convention de partenariat pour l'année 2014. Les demandeurs d'emploi de la région Midi-Pyrénées se rendant à un entretien d'embauche ou aux épreuves d'un concours de la fonction publique pourront bénéficier de tarifs négociés au départ de Toulouse, Castres ou de Rodez en direction de Paris, Lille, Lyon, Strasbourg, Marseille, Nantes, Nice et Rennes. L'Aéroport Toulouse-Blagnac s'associe également à cette action en proposant la gratuité du parking aux bénéficiaires de cet accord. Pour en savoir plus
Lire la suiteLe Cned (Centre national d'enseignement à distance) propose une nouvelle offre de formation à distance en contrat de professionnalisation. Sept premières formations sont actuellement proposées en contrat de professionnalisation. Deux titres de niveau IV : Assistant (e) de comptabilité et d'administration Secrétaire médical ou médico-social. Quatre formations de niveau III : BTS assistant de gestion PME-PMI BTS management des unités commerciales BTS négociation relation client BTS hôtellerie-restauration BTS électrotechnique Pour rappel, le contrat de professionnalisation alterne des périodes de formation et des périodes de travail en entreprise. Il peut être conclu en CDD ou en CDI. Il s'adresse aux jeunes de moins de 26 ans, aux demandeurs d'emploi âgés de plus de 26 ans, aux titulaires de minima sociaux ou de contrat unique d'insertion. La formation est prise en charge en tout ou partie par l'entreprise via son Opca (organisme paritaire collecteur agréé). En savoir plus sur l'offre du Cned
Lire la suiteGrâce à la Bourse de l'Emploi en ligne créé par l' ANEFA (Association Nationale pour l’Emploi et la Formation en Agriculture), vous avez accès à toutes les offres d'emploi et de stage du secteur agricole. Vous êtes à la recherche d'un stage, d'un job saisonnier ou d'un emploi durable ? La Bourse de l'emploi regroupent un millier d'offres dans toute la France et des dizaines en Midi-Pyrénées. Dans l'Espace Candidats, les internautes peuvent s'inscrire ou non pour recherche une offre d'emploi. La recherche se fait par catégorie d'emploi (offre d'emploi, jobs saisonniers, stages, etc.). De nombreux critères (secteur de production, niveau d'expérience, etc.) peuvent être sélectionné par le candidat afin d'affiner sa recherche. Dans l'Espace Employeurs, il est possible de déposer des offres et de consulter les candidatures afin de trouver la recrue idéale.
Lire la suiteVous êtes à la recherche d'un job saisonnier ? Rendez-vous sur Pôle Emploi dans la rubrique spécialement dédiée aux offres d'emplois saisonniers . Dans cette rubrique, vous trouverez des informations législatives sur les jobs saisonniers mais aussi des présentations des métiers qui recrutent des saisonniers (les métiers de la montagne, ceux de la plage et les vendanges). Des conseils sur la recherche d'emploi sont également disponibles dans cette partie du site de Pôle Emploi. Dans la rubrique "Cap sur les offres d'emploi saisonniers", vous trouverez les offres d'emploi saisonniers de Pôle Emploi, classées selon les régions. Vous trouverez également les liens vers les différents CRIJ du territoire et vers d'autres sites qui recensent eux aussi les jobs saisonniers. Grâce aux différents conseils donnés et au nombreux liens proposés, mettez le cap sur votre emploi saisonnier !
Lire la suiteLa Fondation Egalité-Mixité, créée en mars 2014 au sein de la Fondation agir contre l'exclusion (FACE), vient de lancer une campagne de communication sur la mixité des métiers afin de développer l'égalité professionnelle et lutter contre les stéréotypes dans les métiers. Cette campagne de communication, soutenue par le Ministère des Droits des femmes, débutera mi-juillet par des spots d'une minute à la télévision jusqu'à la fin de l'été. D'autres supports de communication sont également prévus jusqu'à la fin de l'année : diffusion de spots à la radios, au cinéma et des affiches. Au programme, des témoignages sur les femmes bouchères ou mécaniciennes et sur des hommes assistants maternels.
Lire la suiteObjectif news TV, première chaîne de l'économie du Grand-Sud vous invite à découvrir le témoignage vidéo d'Alain Guichoux, nouveau directeur général d’Agri Sud-Ouest Innovation, pôle de compétitivité basé à Toulouse et dédié à l’agro-alimentaire. Alain Guichoux présente la feuille de route 2013-2018 du pôle de compétitivité. Il revient notamment sur les filières sélectionnées par le pôle et dans lesquelles le Sud-Ouest peut devenir leader européen voire leader mondial : le soja, le tournesol, le foie gras, les biocarburants, l’agro-raffinerie. Cliquez sur l'image pour lire la vidéo d'Objectifnews.tv diffusé le 3 juillet 2014.
Lire la suiteArtema , syndicat professionnel des Industriels et de la Mécantronique, a publié un guide, à l'attention des jeunes, intitulé " La mécatronique : un univers à découvrir ". La mécatronique est une nouvelle technologie qui regroupe la mécanique, l'informatique, l'électronique et les nouvelles technologies de l'information et de la communication (dont Internet est le chef de file). C'est donc une technologie omniprésente dans notre société et notre quotidien. Ce nouveau secteur comporte de très nombreux métiers, divers et variés et bien souvent transversaux. Artema, grâce à son guide, propose donc, aux jeunes à la recherche d'une formation ou d'un projet professionnel, une présentation détaillée de cet univers particulier si riche et si essentiel à notre société contemporaine.
Lire la suiteAccenture , entreprise internationale de conseil en management, technologies de l'information et externalisation, lance une nouvelle campagne de recrutement dans toutes la France et notamment à Toulouse. A travers cette campagne de recrutement, Accenture souhaite acquérir de nouveaux talents pour l'ensemble de ses métiers. Par ailleurs, dans le cadre de ce plan de recrutement, Accenture s'est engagé à proposer environ 300 stages par ans et une cinquantaine de contrat d'apprentissage (à destination des bac +2 et des bac +5) aux étudiants des écoles et des universités. 70% de ces contrats seront prolongés en CDI au delà de la période de formation.
Lire la suiteL'Opca de la construction, Constructys, vient de lancer un site dédié aux formations obligatoires et recommandées dans le bâtiment et les travaux publics. Ce nouveau site s'adresse aux entreprises du secteur, aux demandeurs d'emploi et partenaires. Le Guide des formations obligatoires et recommandées Le site www.formations-obligatoires-btp.fr propose un "Guide des formations obligatoires et recommandées". Ce guide comprend actuellement 124 fiches formations dont 60 liées à l'exercice des métiers (sur les chantiers ou dans les ateliers) et 64 liées à la prévention et à la sécurité. Un moteur de recherche multicritères est mis à disposition de l'internaute. Chaque fiche formation comprend des informations sur : la formation et ses objectifs, la nature de l'obligation et ses textes de référence, les obligations ou conseils de recyclage, les débouchés métiers concernés, la prise en charge par l'Opca et les organismes de formation agréés, des informations réglementaires adressées par mail ou sur inscription. Cliquez sur l'image pour accéder au site
Lire la suitePhone Régie , leader de l'accueil en entreprise, lance une campagne de recrutement pour des emplois saisonniers durant les mois d'août, septembre et octobre. Les postes proposés par Phone Régie sont à temps complet ou à temps partiel, en CDD ou en CDI et s'adresse à des personnes qui possède le sens de l'accueil, du service, de bonnes bases en bureautique et un bon niveau d'anglais. Une centaine de postes de réceptionnistes, de téléconseillers et d'hôte d'accueil standardiste sont actuellement à pourvoir, par les étudiants comme par les demandeurs d'emploi.
Lire la suiteL'Apec diffuse sur son site internet les résultats de son enquête annuelle "Sourcing cadres". Cette enquête, menée en 2013, vise à mieux cerner les pratiques des entreprises en termes de recrutements externes de leurs cadres. L'offre d'emploi, seul moyen de sourcing dont l'usage progresse entre 2012 et 2013 Selon l'enquête "Sourcing cadres", les offres d'emploi restent le moyen de sourcing le plus utilisé par les entreprises et le plus efficace pour recruter des cadres en externe. En 2013, plus de la moitié des recrutements de cadres sont finalisés grâce à la diffusion d'une offre d'emploi. L'offre d'emploi représente même l'unique canal dont l'usage progresse entre 2012 et 2013, avec la chasse de candidats (+ 1 point chacun). Mais ce n'est pas l'unique moyen de sourcing. La diversification des moyens utilisés par les entreprises pour obtenir des candidatures de cadres se confirme cette année encore. Une entreprise mobilise en moyenne 4 canaux pour sélectionner des candidatures de cadres. Parmi les moyens les plus utilisés : la diffusion d'une offre d'emploi, l'examen des candidatures spontanées, l'utilisation du réseau de contacts du recruteur, l'utilisation de la cooptation des salariés, l'exploitation d'un vivier de candidatures (anciens stagiaires, candidatures en réserve...), la consultation d'une ou de plusieurs CVthèques. Près d'un tiers des entreprises font appel à un intermédiaire En 2013, 31 % des entreprises ont eu recours à un intermédiaire lors de leur dernier recrutement de cadre, toutes catégories confondus. Dans la majorité des cas (26 %), il s'agissait d'un cabinet de recrutement. Ce sont les entreprises industrielles qui ont le plus recours aux cabinets de recrutement (42 % de leurs recrutements), suivies des entreprises du commerce (39 %). Les entreprises des secteurs des activités informatiques et de la formation initiale et continue ne font que très rarement appel à un cabinet ( 7 % et 8 % des recrutements). Les entreprises ont recours à un cabinet de chasse lors d'un recrutement d'un cadre dirigeant. Pour la première fois depuis 2008, l'usage des réseaux sociaux ne progresse pas En 2013, 22 % des recruteurs ont utilisé les réseaux sociaux lors de leur recrutement de cadre contre 24 % en 2012. L'enquête révèle une évolution des usages des sites de réseaux sociaux. Même si la recherche directe de candidats potentiels est le premier usage cité par les recruteurs sur les sites des réseaux sociaux, les entreprises l'utilisent moins qu'en 2012 (73 % des recruteurs contre 78% en 2012). A l'inverse, les entreprises ont été plus nombreuses en 2013 à utiliser les réseaux sociaux pour publier leur offre d'emploi. Consulter l'intégralité de l'enquête Sourcing Cadres 2014 sur le site de l'Apec
Lire la suiteA l'occasion du Toulouse Space Show, le rendez-vous professionnel pour les acteurs du secteur spatial, France3 Midi-Pyrénées présente les chiffres du secteur spatial en Midi-Pyrénées en termes d'emplois, d'entreprises, d'étudiants et de chercheurs. Quelques chiffres du spatial en Midi-Pyrénées Premier bassin européen du secteur spatial, Midi-Pyrénées compte 12 000 emplois directement liés au secteur du spatial, sur les 16 000 emplois en France métropolitaine Toulouse est le siège du pôle de compétitivité mondial Aerospace Valley du Grand Sud-Ouest dans les domaines de l'aéronautique, l'espace et les systèmes embarqués 50 entreprises de Midi-Pyrénées travaillent uniquement dans des activités du secteur spatial, 800 sont concernées par le secteur Plus de 18 000 étudiants sont inscrits chaque année dans les secteurs de l'aéronautique et du spatial Toulouse (Montaudran Aerospace) représentera en 2020 le plus grand campus universitaire européen de l'aéronautique et de l'espace 50 % des chercheurs publics français dans l'aéronautique et le spatial travaillent en Midi-Pyrénées
Lire la suiteLa fédération patronale des entreprises du médicament (Leem) a mis en ligne, à l’occasion du 4ème forum post-alternance organisé par le Leem le 11 juin à Chartres, un webdocumentaire pour promouvoir l'alternance dans l'industrie pharmaceutique. L’alternance représente une véritable opportunité d’emploi pour les personnes qui désirent à la fois se former, acquérir une expérience professionnelle et trouver un emploi rapidement. Ce webdoc, intitulé "L’alternance dans la pharma", vise à susciter l’intérêt des étudiants pour la formation par alternance, à les orienter vers des métiers qui recrutent et à favoriser leur insertion professionnelle dans les PME. Conçu à partir de nombreux témoignages d'étudiants, de tuteurs et de recruteurs dans la pharma , ce webdoc répond aux principales questions que les étudiants se posent : Pourquoi me former en alternance ? A quoi ressemble l'alternance dans l'industrie pharmaceutique ? Comment rédiger une lettre de motivation et son CV ? Quels sont les bons conseils des recruteurs ? Cliquez sur l'image pour accéder au webdoc sur le site internet du Leem
Lire la suiteRetrouvez sur le portail des Urssaf tout sur les obligations liées à l'embauche d'un jeune en job d'été. Sachez qu'elle sont identiques à celles requises pour l’emploi de tout salarié. 3 points de vigilance : Une Dpae (Déclaration préalable à l'embauche) est obligatoirement transmise à l’Urssaf compétente dans les 8 jours précédant la date prévisible d'embauche d'un salarié. Un contrat de travail à durée déterminée doit être conclu avec le « jeune » et comporter notamment les mentions relatives au motif de recrutement, à la durée du travail et éventuellement à la période d’essai. Les règles générales du code du travail et les dispositions de la convention collective sont applicables à un salarié embauché dans le cadre de job d'été. Pour en savoir plus sur les formalités liées à l’embauche de salariés et sur les différentes modalités de déclaration et de paiement des cotisations et contributions auprès de l’Urssaf, consultez le guide de l'Urssaf Pour plus d’informations sur les règles relatives au droit du travail, consultez la fiche sur les Jobs d’été sur le site du Ministère du travail
Lire la suiteLe réseau social professionnel LinkedIn, qui compte plus de 39 millions d'étudiants membres dans le monde entier, vient de lancer un nouvel espace à destination des étudiants. Ce nouvel portail, baptisé "Student Hub LinkedIn", vous permettra : de construire votre identité professionnelle en ligne, de bénéficier de conseils d'orientation, de développer votre réseau professionnel, de trouver un stage ou un premier emploi. Rendez-vous sur votre nouvel espace LinkedIn Quelques conseils pour créer votre profil sur LinkedIn :
Lire la suiteA l'occasion de la campagne de recrutement "sapeur-pompier + volontaire = moi aussi", le ministère de l'intérieur vous propose d'aller à la rencontre de quelques-uns d'entre eux à travers un webdocumentaire. Entre passion et altruisme, des sapeurs-pompiers volontaires vous invitent dans leur quotidien et partagent avec vous leur engagement au service des autres. Qui peut devenir sapeur-pompier volontaire ? Toute personne déjà engagée dans la vie active si les conditions d’engagement sont remplies : être âgé d'au moins 16 ans et d'au plus 60 ans, avoir une condition physique compatible avec une activité opérationnelle, être en position régulière au regard des obligations de service national, jouir de vos droits civiques et ne pas avoir fait l'objet d'une condamnation incompatibles avec l'exercice des fonctions. Comment s'engager ? Il suffit d’adresser sa candidature directement au Service départemental d’incendie et de secours (SDIS) de votre département en joignant : une lettre de motivation, un CV, la copie des titres, diplômes ou attestations de formation. Le sapeur-pompier volontaire s’engage pour une période de cinq ans, tacitement reconduite.
Lire la suiteLes métiers de l'informatique en Midi-Pyrénées - Chronique 6
Vous construisez votre projet d'orientation, d'insertion ou de reconversion professionnelle et souhaitez connaître les perspectives d'emploi en Midi-Pyrénées ?
