Agenda

  • 26
    août
    Vendredi 26 août à Rodez : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 29
    août
    Lundi 29 août à Albi : Atelier découverte Emploi Store
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  • 31
    août
    Mercredi 31 août à Gourdon : Réunion d'information sur l'apprentissage
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  • 31
    août
    Mercredi 31 août à Gourdon : Module Formation, Mode d'Emploi
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  • 05
    sept.
    Lundi 5 septembre à Gourdon : Zoom sur les métiers du sanitaire et du social
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  • 07
    sept.
    Mercredi 7 septembre à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
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  • 08
    sept.
    Jeudi 8 septembre à Saint-Jean : Zoom sur les métiers du numérique
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  • 08
    sept.
    Jeudi 8 septembre à Gourdon : Zoom sur les métiers de l'hôtellerie-restauration
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  • 12
    sept.
    Lundi 12 septembre à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience
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  • 12
    sept.
    Lundi 12 septembre à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 13
    sept.
    Mardi 13 septembre à Gourdon : Zoom sur les métiers de l'agriculture
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  • 13
    sept.
    Mardi 13 septembre à Albi : Libérez votre envie d'entreprendre
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  • 14
    sept.
    Mercredi 14 septembre à Revel : "Une solution pour tous à la rentrée"
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  • 14
    sept.
    Mercredi 14 septembre à Rodez : Permanence de la Marine Nationale
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  • 15
    sept.
    Jeudi 15 septembre à Millau : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 15
    sept.
    Jeudi 15 septembre à L'Isle Jourdain : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    sept.
    Mardi 20 septembre à Saint-Jean : Zoom sur les Métiers sur la rénovation énergétique
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  • 21
    sept.
    Mercredi 21 septembre à L'Isle Jourdain : Réunion d'information du FAF.TT
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  • 22
    sept.
    Jeudi 22 septembre à Decazeville : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 22
    sept.
    Jeudi 22 septembre à L'Isle Jourdain : "Une solution pour tous à la rentrée"
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  • 22
    sept.
    Jeudi 22 septembre à Toulouse : Rendez-vous "Apprentissage c'est le moment d'agir"
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  • 23
    sept.
    Vendredi 23 septembre à Toulouse : Sensibilisation à l'accès à la qualification
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  • 26
    sept.
    Lundi 26 septembre à Gourdon : Zoom sur les métiers de la propreté
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  • 27
    sept.
    Mardi 27 septembre à Toulouse : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à L'Isle Jourdain : Réunion d'information sur la Formation Continue
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à Saint-Jean : Zoom sur les Métiers de la Sécurité
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à Toulouse : Demi-journée d'information et d'échanges sur la création / reprise d'entreprise
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  • 05
    oct.
    Mercredi 5 octobre à Villefranche de Rouergue : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 11
    oct.
    Mardi 11 octobre à Toulouse : Journée de recrutement en faveur des personnes handicapées
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  • 12
    oct.
    Mercredi 12 octobre à Saint-Affrique : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 12
    oct.
    Mercredi 12 octobre à Gourdon : Zoom sur les métiers de la propreté
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  • 13
    oct.
    Jeudi 13 octobre à Revel : Information sur les Métiers du Sanitaire et Social
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  • 14
    oct.
    Vendredi 14 octobre à Onet Le Château : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 14
    oct.
    Vendredi 14 octobre à Revel : Information sur les Métiers du Sanitaire et Social
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  • 18
    oct.
    Mardi 18 octobre à Toulouse : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 18
    oct.
    Mardi 18 octobre à Saint-Jean et Villemur-sur-Tarn : 25e édition du Markethon pour l'emploi
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  • 07
    nov.
    Lundi 7 novembre à Gourdon : Zoom sur les métiers du transport et de la logistique
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  • 14
    nov.
    Lundi 14 novembre à Onet Le Château : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 15
    nov.
    Lundi 15 novembre à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience
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  • 15
    nov.
    Mardi 15 novembre à Toulouse : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 16
    nov.
    Mercredi 16 novembre à Labège : Réunion d'information sur la Question du handicap en entretien d'embauche
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  • 17
    nov.
    Vendredi 17 novembre à Decazeville : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 21
    nov.
    Lundi 21 novembre à Millau : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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Actualités

  • 24 août 2016

    Aide à la recherche du premier emploi : qui peut en bénéficier ?

    Depuis le 24 août, les jeunes de moins de 28 ans anciens boursiers qui sont à la recherche d'un premier emploi après avoir obtenu un diplôme à finalité professionnelle par les voies scolaire et universitaire depuis moins de 4 mois peuvent demander à bénéficier de l'Aide à la recherche du premier emploi (Arpe) .  Pour les jeunes ayant obtenu leur diplôme par l'apprentissage l'aide sera accordée sous condition de ressources (voir l'Arrêté du 9 août 2016 qui précise les seuils de revenus).  L'aide est accessible aux titulaires d'un CAP, CAPA, Bac professionnel ou technologique, Brevet des métiers d'art, brevet professionnel, brevet de technicien ou un diplôme de l'enseignement supérieur. La liste des diplômes est précisée dans le décret du 8 août 2016 . Le montant de l'aide est fixé par Arrêté :  200 € pour les diplômés de l'enseignement scolaire à finalité professionnelle, 300 € pour les diplômés de l'enseignement supérieur à finalité professionnelle par l'apprentissage, Les diplômés de l'enseignement supérieur toucheront le montant de la bourse sur critères sociaux accordée lors de leur dernière année d'étude. L'aide est versée mensuellement pendant une durée de 4 mois. Elle ne  peut se cumuler avec le RSA ou la garantie jeunes, le demandeur ne doit pas être titulaire d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Comment faire sa demande ? Pour les diplômés de l’enseignement secondaire, par la voie scolaire ou l'apprentissage il faut se rendre sur   www.education.gouv.fr/arpe  et p our les diplômés du supérieur, par la voie universitaire ou l'apprentissage sur www.messervices.etudiant.gouv.fr

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  • 16 août 2016

    L'Occitanie, l'une des régions les plus créatrices d'emploi dans le secteur privé en 2015

    Selon un bilan publié par l'Acoss*, 17,8 millions de salariés travaillent en France dans le secteur privé en 2015, soit 0,1 % de plus qu'en 2014. Cette quasi-stabilité nationale est cependant marquée par de fortes disparités régionales.  Les régions métropolitaines les plus créatrices d'emploi salarié dans le secteur privé en 2015 sont l'Ile-de-France, la Bretagne et l'Occitanie avec une progression de 0,4 % de leurs effectifs salariés.  L'évolution de l'emploi salarié dans le secteur privé en Occitanie Les deux anciennes régions qui composent la région Occitanie enregistrent une évolution positive de leurs effectifs salariés entre 2014 et 2015.  E n Languedoc-Roussillon , les effectifs salariés progressent de 0,7 % sur un an, soit 3 900 postes supplémentaires.  La croissance en Languedoc-Roussillon est portée principalement par le secteur tertiaire. L'intérim y enregistre une progression de 7,8 %, les activités informatiques + 3,9 %, et l'hébergement restauration + 1,6 %.  L'évolution des effectifs salariés dans le secteur de l'industrie est stable, grâce notamment à la croissance dans la production et la distribution d'eau (+ 4 %) et l'industrie agroalimentaire (+ 2 %) qui atténuent les baisses dans les autres secteurs industriels tels que la fabrication d'équipements électriques (- 6,9 %) et l'industrie des plastiques (- 3,6 %). Le secteur de la construction est en repli (- 1,9 %) mais beaucoup moins que dans le reste de la métropole.  En Midi-Pyrénées , les effectifs salariés progressent de 0,3 %, soit 2 000 postes supplémentaires. Elle est l'une des rares régions à enregistrer une hausse des effectifs salariés dans le secteur de l'industrie (+ 0,3 %). La croissance dans le secteur de l'industrie est portée principalement par les secteurs de la métallurgie (+ 1,9 %) et de l'industrie du meuble (+1,7 %). D'autres secteurs industriels sont en repli tels que la fabrication d'équipements électriques (- 3,4 %) ou l'industrie du plastique (- 2,5 %). Le secteur de la fabrication de matériel de transport continue à créer des emplois entre 2014 et 2015 (+ 0,7 %) mais dans une moindre mesure par rapport à l'an passé (+ 2,8 %). Le secteur tertiaire en Midi-Pyrénées se porte bien, l'intérim affiche + 3,8 %, les activités financières et d'assurance + 2,1 %, les activités informatiques +1,5 % et les arts et spectacles + 1,4 %.  * Acoss : Caisse nationale du réseau des Urssaf Télécharger l'étude de l'Acoss sur les effectifs salariés du secteur privé dans les régions en 2015

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  • 08 août 2016

    Zoom sur les emplois de direction dans les grandes collectivités

    L’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale publie une étude sur les emplois de direction dans les grandes collectivités et établissements publics territoriaux au 31 décembre 2014.  L'objectif est de présenter un état des lieux au 31 décembre 2014 des caractéristiques statutaires, socioprofessionnelles et démographiques des emplois de direction dans les collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants.  Pour dresser cet état des lieux, une enquête a été menée auprès de 743 grandes collectivités territoriales (régions, départements, communes de plus de 40 000 habitants, communautés d'agglomération, communautés de communes de plus de 40 000 habitants, communautés urbaines et métropoles...). 488 collectivités ont répondu à l'enquête soit un taux de participation de 66 %.  Combien d'emplois et quelle évolution ? Au 31 décembre 2014, les grandes collectivités territoriales et les établissements publics territoriaux comptent 8 262 emplois de direction dont 2 517 emplois fonctionnels et 5 745 autres emplois de direction. Ce nombre d'emplois de direction a progressé de 45 % entre 2005 et 2014 soit 1 605 emplois supplémentaires.  Quelles sont les fonctions exercées ?  Dans le cadre de cette enquête, les emplois de direction dans les grandes collectivités se répartissent autour de deux types de fonction : les emplois fonctionnels (DG/DGS, DGA/DGAS/SG, DGST et autres fonctions directement rattachées au DG) et les autres emplois de direction (Directeurs, Encadrement intermédiaire, Experts...) Parmi les emplois fonctionnels, 67,2 % exercent un poste de DGA et 25,8 % un poste de DG. Les autres emplois de direction concernent en majorité des postes de Directeurs (48,2 %) et des postes d'encadrement intermédiaire (33 %).  Où se situent-ils ? Les communes de plus de 40 000 habitants, les Départements et les Communautés d'agglomération rassemblent plus des deux tiers des emplois de direction. Les régions Ile-de-France, Provence-Alpes-côte d'Azur et Rhône-Alpes concentrent plus du tiers de ces emplois (35,6 %). Les régions Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon ne comptent qu'une très faible proportion d'emplois de direction (avec respectivement 3,9 % et 5 %).  Quels statuts et quels grades ? Les fonctionnaires territoriaux occupant des emplois de direction représentent 82,5 % de l'ensemble de ces emplois, 12,1 % sont contractuels et 4,2 % sont détachés de l'Etat.Plus de 4 emplois de direction sur 5 dans les grandes collectivités territoriales sont sur des grades d'ingénieur en chef (44,3 %) ou d'administrateur (36,9 %).  Quel domaine d'activités ?  La Direction et gestion des ressources constitue le principal domaine d'activités de ces emplois.  Quel est la part des femmes ? Malgré une progression du taux de féminisation depuis 2005, près de deux tiers des emplois de direction sont occupés par des hommes. 

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  • 04 août 2016

    Les métiers de demain dans l'industrie de la plasturgie et des composites

    La Fédération de la plasturgie et des composites a mis en place une démarche prospective, la Fabrique à talents, pour répondre à la question des compétences et des formations des générations futures à l'horizon 2030.  De cette réflexion collaborative et intersectorielle est né un premier Livre blanc. Il s'agit d'éclairer les entreprises de la plasturgie et des composites, d'accompagner leurs besoins en compétences et d'attirer et former de nouveaux talents. 3 enjeux stratégiques pour les formations de 2030 :  Cultiver l'innovation : dans les technologies, les pratiques, les mentalités... Dépasser les frontières : vers d'autres marchés, d'autres technologies, d'autres disciplines, cultures... Développer l'agilité dans les organisations et le management : usine du futur, adaptation à l'inconnu, les modes collaboratifs ouverts, le multi-générationnel... 11 métiers vont transformer les entreprises de la filière en 2030 :

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  • 04 août 2016

    Chaque semaine une vidéo sur un métier qui recrute : cette semaine le métier de Garde d'enfants à domicile

    Aujourd'hui, de nombreux métiers recrutent, mais quels sont-ils ? Pour les connaître, nous diffusons toutes les semaines sur Midi-Pyrénées formations Métiers le programme vidéo intitulé "Beau Travail !" initié par le Medef. Ils sont auxiliaire de vie, data scientist, polisseur ou plombier … et vous invitent à partager leur quotidien. Rendez-vous dans l'espace Demandeurs d'emploi du site pour visionner la vidéo.  Cette semaine découvrez le  métier de Garde d'enfants à domicile.  Plus d'information sur : www.beautravail.org

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  • 01 août 2016

    Une nouvelle certification dans les arts martiaux

    Selon un arrêté du 23 mai 2016 paru au Journal officiel du 22 juin, la Commission paritaire nationale de l'emploi (Cpne) du sport se dote d'une nouvelle certification dans le domaine des arts martiaux : le CQP  Moniteur d'arts martiaux.  Le Certificat de qualification professionnelle (CQP) Moniteur d’arts martiaux remplace le CQP Assistant professeur arts martiaux. Modalités d'accès à la certification Le CQP  Moniteur d’arts martiaux est accessible en formation continue, en contrat de professionnalisation, par candidature individuelle et par validation des acquis et de l'expérience. Missions principales Le Moniteur d'arts martiaux   encadre en autonomie jusqu'au premier niveau de compétition ou jusqu'au premier niveau de grade, dan ou équivalent pour les disciplines sans compétition, dans la mention considérée (aïkido, aïkibudo, arts martiaux chinois internes, arts martiaux chinois externes, arts énergétiques chinois, judo-jujitsu, karaté et disciplines associées, kendo et disciplines associées, taekwondo et disciplines associées). Lieux d'exercice et débouchés   Le Moniteur d'arts martiaux intervient dans des structures de diverses tailles sans contraintes de quota d'intervention conformément à la réglementation du Code du sport et dans le cadre de la Convention collective nationale du sport . Il exerce son activité principalement au sein d'associations sportives affiliées aux fédérations membres de la Confédération française des arts martiaux et sports de combat et dans des structures du secteur marchand ou non marchand. Il encadre tout public, à l'exclusion du temps scolaire contraint.  Consulter l'arrêté du 23 mai 2016 paru dans le Journal officiel du 22 juin Consulter la fiche RNCP

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  • 28 juil. 2016

    Football : 4 brevets d'entraîneur reconnus au Rncp

    Le Journal officiel du 7 juin annonce l'enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (Rncp) de  4 brevets permettant l'encadrement des équipes de football. Ces cursus aident la filière à se structurer et à professionnaliser les activités des salariés et des bénévoles engagés auprès de la Fédération française de football.  Ces 4 brevets en plus des qualifications existantes donnent les moyens aux 34 503 entraîneurs professionnels ou amateurs d'acquérir les compétences nécessaires à la discipline.  Les 4 certifications enregistrées pour une durée de 5 ans : Brevet de Moniteur de football (niveau IV*) Brevet d'Entraîneur de football (niveau III*) Brevet d'Entraîneur formateur de football (niveau II*) Brevet d'Entraîneur professionnel de football (niveau II*) Modalités des formations Ces formations se déroulent sur un temps de formation de 7 semaines à temps plein et de 340 à 360 heures de stage. Le taux de réussite dans ce domaine approche les 90 %. Financement des formations Le financement de ces formations peut se faire par le biais de l'Opca Uniformation lorsque les entraîneurs sont salariés.  Les bénévoles peuvent solliciter leur club ou la ligue régionale dont dépend le club. Une enveloppe dédiée à la formation est mobilisable et octroie en moyenne 1 800 € par demande. Consulter l'arrêté du 26 mai 2016 * Niveaux de formation : - Niveau II : sorties avec un diplôme de deuxième cycle universitaire (Bac + 3 ou + 4) ou un diplôme de grande école.  - Niveau III : sorties avec un diplôme de niveau Bac + 2 (DUT, BTS, deuxième année de Licence, écoles des formations sanitaires ou sociales…).  - Niveau IV : sorties des classes terminales du second cycle long (BAC, BT, BP…) et abandons des scolarisations post-baccalauréat avant d’atteindre le niveau III. 

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  • 27 juil. 2016

    Nouveau titre professionnel dans le numérique : "Designer web"

    A compter du 13 juillet 2016, le titre professionnel "Designer web" est enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles au niveau III.  Le titre professionnel de "Designer web" remplace celui d'"Infographiste multimédia".  Il est composé de 3 unités constitutives :  Elaborer le design graphique d’un outil de communication numérique ;  Réaliser un outil de communication numérique ;  Contribuer à la gestion et au suivi d’un projet de communication numérique.  Ces unités constitutives peuvent être sanctionnées par des certificats de compétences professionnelles (CCP).

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Fiches techniques

Les fiches techniques « Formation et insertion professionnelle des demandeurs d’emploi en Midi-Pyrénées » vous permettent de connaître, de façon claire et synthétique, l’ensemble des mesures et dispositifs bénéficiant aux personnes sans emploi.

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