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Les obligations du chef d'entreprise





Lorsque le chef d’entreprise recrute un salarié en contrat de professionnalisation, il doit désigner un tuteur.

Certains accords de branche subordonnent la signature du contrat de professionnalisation au suivi au préalable de la formation de tuteur.

Le tuteur désigné par l’employeur doit être volontaire et justifier d’au minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans une qualification en rapport avec la professionnalisation visée. Il ne peut suivre plus de 3 jeunes en contrat de professionnalisation s’il est salarié et 2 jeunes s’il est employeur. 


Article D6325-6 et suivants du code du travail 


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