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Céline L, esthéticienne dans le Gers (Le jardin de Flore, Lombez)

Durant un an, plus de télé ni de week-end… mais, avec beaucoup de travail et de motivation, j’ai eu mon diplôme !

« Après dix ans dans le prêt-à-porter à Toulouse, j’étais prête à vivre mon rêve d’enfant : devenir esthéticienne ! Un de mes collègues m’a parlé du CIF… et ma demande de financement a été acceptée par le Fongecif Midi-Pyrénées. Mais son appui a été au-delà : ses conseillers et sa directrice, m’ont constamment accompagnée et conseillée. J’ai pu ainsi suivre le CAP Esthétique dans un organisme de formation renommé. J’ai aussitôt fait des remplacements...

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Agenda

  • 01
    mai
    En mai à Nailloux : Mois de l'emploi et de la formation
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  • 26
    mai
    Jeudi 26 et vendredi 27 mai à Toulouse : Carrefour Emploi Toulouse Métropole
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  • 27
    mai
    Vendredi 27 mai à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 27
    mai
    Vendredi 27 mai à Lourdes : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 27
    mai
    Vendredi 27 mai à Toulouse : Sensibilisation à l'accès à la qualification
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  • 30
    mai
    Lundi 30 mai à Castres : Zoom sur les Métiers d'Aide à domicile
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  • 31
    mai
    Mardi 31 mai à Labège : Atelier "Les métiers et l'emploi en 1 clic"
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  • 31
    mai
    Mardi 31 mai à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 01
    juin
    Mercredi 1er juin à Labège : Zoom sur les Métiers du Sport
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  • 01
    juin
    Mercredi 1er juin à L'Isle Jourdain : Information sur les Métiers de la Défense et de la Sécurité
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  • 02
    juin
    Jeudi 2 juin en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées : Journée portes ouvertes de l'Afpa
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  • 03
    juin
    Vendredi 3 juin à Decazeville : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 03
    juin
    Vendredi 3 juin à Castres : Réunion d’information VAE
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  • 03
    juin
    Vendredi 3 juin à Lourdes : Information sur les Métiers de l'Industrie Aéronautique
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  • 03
    juin
    Vendredi 3 juin à Albi : Atelier découverte Emploi Store
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  • 06
    juin
    Lundi 6 juin à Colomiers : Module Formation, Mode d'Emploi
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  • 07
    juin
    Mardi 7 juin à Tournefeuille : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 07
    juin
    Mardi 7 juin à Toulouse : Module Formation, Mode d'Emploi
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  • 07
    juin
    Mardi 7 juin à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 08
    juin
    Mercredi 8 juin à Saint-Affrique : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 08
    juin
    Mercredi 8 juin à Figeac : Réunion d'information sur la création d'entreprise
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  • 09
    juin
    Jeudi 9 juin à Blagnac : Module Formation, Mode d'Emploi
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  • 09
    juin
    Jeudi 9 juin à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    juin
    Jeudi 9 juin à Rodez : Zoom sur les Métiers de l'Agroalimentaire
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  • 09
    juin
    Jeudi 9 juin à Tarbes : Information sur les Métiers de la Propreté
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  • 10
    juin
    Vendredi 10 juin à Onet Le Château : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 10
    juin
    Vendredi 10 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    juin
    Lundi 13 juin à Rodez : Réunion d'information du Fongecif
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  • 14
    juin
    Mardi 14 juin à Figeac : Réunion d'information collective animée par le Fongecif
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  • 14
    juin
    Mardi 14 juin à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience
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  • 14
    juin
    Mardi 14 juin à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 14
    juin
    Mardi 14 juin à Toulouse : Zoom sur les Métiers de l'Aide à la Personne
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  • 15
    juin
    Mercredi 15 juin à Toulouse : Réunion d'information collective avec le FAF.TT
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  • 15
    juin
    Mercredi 15 juin à Figeac : Réunion d'information sur la création d'entreprise
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  • 16
    juin
    Jeudi 16 juin à Villefranche de Rouergue : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 16
    juin
    Jeudi 16 juin à Tournefeuille : Réunion d'information sur la question du handicap en entretien d'embauche
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  • 16
    juin
    Jeudi 16 juin à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 16
    juin
    Jeudi 16 juin à Albi : Zoom métiers Educateur Spécialisé et Moniteur Educateur
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  • 20
    juin
    Lundi 20 juin à Colomiers : Module Formation, Mode d'Emploi
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  • 20
    juin
    Lundi 20 juin à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    juin
    Mardi 21 juin à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 21
    juin
    Mardi 21 juin à Grenade : Module Formation, Mode d'Emploi
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  • 21
    juin
    Mardi 21 juin à Albi : Zoom métiers Valorisation énergétique dans les métiers du bâtiment et Diagnostiqueur immobilier
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  • 23
    juin
    Jeudi 23 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    juin
    Vendredi 24 juin à Saint-Affrique : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 24
    juin
    Vendredi 24 juin à Rodez : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    juin
    Vendredi 24 juin à Albi : Réunion d’information VAE
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  • 24
    juin
    Vendredi 24 juin à Toulouse : Sensibilisation à l'accès à la qualification
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  • 28
    juin
    Mardi 28 juin à Labège : Atelier "Les métiers et l'emploi en 1 clic"
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  • 28
    juin
    Mardi 28 juin à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 28
    juin
    Mardi 28 juin à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 30
    juin
    Jeudi 30 juin à Saint-Orens : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 04
    juil.
    Lundi 4 juillet à Colomiers : Module Formation, Mode d'Emploi
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  • 04
    juil.
    Lundi 4 juillet à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 08
    juil.
    Vendredi 8 juillet à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 12
    juil.
    Mardi 12 juillet à Toulouse : Module Formation, Mode d'Emploi
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  • 19
    juil.
    Mardi 19 juillet à Labège : Atelier "Les métiers et l'emploi en 1 clic"
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Actualités

  • 23 mai 2016

    Nouvelle vidéo MPFM TV sur les métiers du tourisme

    La région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées affiche une très forte attractivité boostée par un secteur touristique de premier plan. Gros pourvoyeur d'emplois en région, ce secteur reste cependant marqué par une forte saisonnalité et par un recours fréquent à des temps partiels.  Le CarifOref Midi-Pyrénées vous propose une vidéo sur deux métiers porteurs en région :  Conseiller-ère de voyages en ligne, Agent-e thermal-e Découvrez à travers des témoignages de salarié, d'employeur et de stagiaire en formation deux métiers porteurs en région. 

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  • 20 mai 2016

    Vous souhaitez vous former en Aménagements paysagers, le Cfppa d'Auzeville organise une session de recrutement en juin !

    Le Centre de formation professionnelle pour adultes (Cfppa), implanté à la Cité des sciences vertes à Auzeville, propose plusieurs formations diplômantes dont des cycles de formation dans le domaine du paysage.  Si vous souhaitez vous former en aménagements paysagers, le Cfppa organise des sessions de recrutement pour la sélection de candidats au Brevet professionnel Aménagements paysagers (niveau IV), au BTSA  Aménagements paysagers   (niveau III) et au Certificat de spécialisation Collaborateur du concepteur paysagiste  (niveau III) pour les promotions 2016-2017.    Lors de ces journées de sélection vous bénéficierez d'une information collective suivie d'un entretien individuel avec les coordonnateurs pédagogiques et les administratifs concernés. La prochaine session de recrutement se déroulera  le mardi 7 juin 2016, à 8h30 dans les locaux du Cfppa (bâtiment 14) à Auzeville. Inscription par mail à l'adresse suivante : christine.denjean@educagri.fr Cfppa Toulouse Auzeville Cité des Sciences vertes 2, route de Narbonne Auzeville

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  • 20 mai 2016

    Actualisation des Fiches techniques sur les dispositifs emploi formation

    Les Fiches techniques sur les dispositifs emploi-formation vous informent sur les mesures et dispositifs bénéficiant aux demandeurs d'emploi et aux salariés. Les fiches techniques relatives  au  C ontrat d'apprentissage  et au Contrat de professionnalisation , viennent d'être actualisées sur le site Midi-Pyrénées Formations Métiers dans les espaces demandeurs d'emploi, salariés et employeurs. Vous pouvez consulter l'ensemble des Fiches techniques du CarifOref Midi-Pyrénées dans les rubriques   Parcours et dispositifs des   Espaces  Demandeurs d'emploi ,   Salariés   et Employeurs

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  • 20 mai 2016

    Chaque semaine une vidéo sur un métier qui recrute : cette semaine le métier de Menuisier-ère

    Aujourd'hui, de nombreux métiers recrutent, mais quels sont-ils ? Pour les connaître, nous diffusons toutes les semaines sur Midi-Pyrénées formations Métiers le programme vidéo intitulé "Beau Travail !" initié par le Medef. Ils sont auxiliaire de vie, data scientist, polisseur ou plombier … et vous invitent à partager leur quotidien. Rendez-vous dans l'espace Demandeurs d'emploi du site pour visionner la vidéo.  Cette semaine découvrez le  métier de Menuisier-ère aluminium. Plus d'information sur : www.beautravail.org

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  • 19 mai 2016

    Les mardis des salariés à L'Afpa de Balma

    Ces nouveaux rendez-vous, ont lieu tous les 2 ème et 4 ème mardis du mois de 17 h à 19 h à l’AFPA de Balma .  Il offre la possibilité aux salariés d’être reçus en dehors des heures classiques d’ouverture du centre de formation pour étudier avec eux leurs projets de formation et les financements possibles : Congé individuel de formation (CIF), Compte personnel de formation (CPF), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Validation des acquis de l'expérience (VAE), période de professionnalisation... Inscriptions au 05 62 12 81 69 ou 05 62 12 82 16 AFPA de Balma 73 rue St-Jean  31130 Balma

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  • 18 mai 2016

    Lancement du premier MOOC de la Coopération agricole

    L'Institut de la Coopération agricole vient de lancer un MOOC (Massive Open Online Course), formation en ligne gratuite et ouverte à tous, sur son secteur.  Cette formation en ligne s'adresse à  un public très large : lycéens, étudiants, demandeurs d'emploi, salariés de coopératives en période d'intégration, grand public.  Sur une période de 5 semaines, l'utilisateur pourra explorer le monde de la coopération agricole (mode de fonctionnement d'une coopérative, genèse et développement de la coopération, mode de gouvernance, spécificité des métiers) et gérer son planning d'apprentissage en toute autonomie (1 à 3 h par semaine).  Ce MOOC propose un parcours d'apprentissage interactif et varié par le biais de vidéos, quiz et serious game.  Si vous suivez cette formation avec succès, vous obtiendrez une attestation de réussite de la formation valorisée par les coopératives agricoles ! Accéder au MOOC de la coopération agricole

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  • 13 mai 2016

    "Etre recruté dans la fonction publique" le guide 2016 est publié

    La nouvelle édition 2016 du guide Etre recruté dans la fonction publique vient d'être publié sur le site du ministère en charge de la Fonction publique. Il rassemble sous forme de fiches toutes les informations relatives au recrutement dans la fonction publique :  les différents concours,  les conditions d'accès, le recrutement des travailleurs handicapés, les adresse utiles... Télécharger le document 

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  • 10 mai 2016

    Découvrez le certificat CléA et retrouvez la liste des organismes habilités en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées

    La certification CléA s’adresse aux salariés et demandeurs d’emploi peu qualifiés et ayant besoin de sécuriser leurs parcours professionnels, ou développer leur employabilité. Le socle de connaissances et de compétences CléA est constitué de l'ensemble des connaissances et des compétences utiles à maîtriser pour favoriser l'accès à la formation professionnelle et à l'insertion professionnelle. Ces compétences et connaissances sont également utiles à la vie sociale, civique et culturelle. La certification CléA est inscrite à l'inventaire des certifications. Elle est éligible à l'ensemble des dispositifs de formation, dont le compte personnel de formation (CPF). Des organismes évaluateurs et formateurs sont habilités pour évaluer et former à CléA. Chacun peut identifier et localiser les organismes les plus proches de son domicile en se rendant sur le site dédié www.certificat-clea.fr ou en consultant la liste des organismes habilités dans la Région Languedoc Roussillon Midi-Pyrénées :  liste des organismes en Midi-Pyrénées  liste des organismes en Languedoc Roussillon. Le référentiel du socle est structuré en 7 domaines : - L'utilisation des règles de bases de calcul et du raisonnement mathématique ; - La communication en français ; - L'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ;  - L'aptitude à travailler dans le cadre des règles définies d'un travail en équipe ; - L'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ; - La capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie ; - La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires. Les 7 domaines sont articulés mais peuvent être indépendants afin de pouvoir construire des parcours de formation individualisés et pertinents. Le candidat dispose d’une période de 5 ans pour réaliser son parcours de formation. Processus de certification : La certification passe par un processus en 4 étapes : - Prise de rendez-vous avec un conseiller d’un organisme évaluateur qui présente la certification CléA et ouvre le dossier. - Evaluation des connaissances et des compétences. Si les connaissances et les compétences requises sont maîtrisées, la certification peut être délivrée directement.  - Construction d'un parcours de formation individualisé, adapté au niveau de la personne et décliné en objectifs pédagogiques clairs et associé à un calendrier. - Validation de la certification en fin de parcours lorsque tous les modules de formation auront été suivis par un jury composé de professionnels. Renseignements auprès de l’employeur, l’Opca, Pôle emploi ou le conseiller en évolution professionnelle.

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  • 04 mai 2016

    Testez vos connaissances sur la formation avec les Quizz Opcalia !

    Opcalia propose une série de quizz pour tester ses  connaissances sur la formation professionnelle.  Après le Compte personnel de formation (CPF), l'Entretien professionnel, le Conseil en évolution professionnelle, le Plan de formation, le contrat de professionnalisation, le Certificat CléA vient de faire son entrée dans la série des quizz interactifs d'Opcalia baptisée "Testez votre culture formation".  Un bon moyen pour les salariés et les entreprises de s'approprier de façon ludique les différents dispositifs de formation. Chaque quizz propose un tour d'horizon de la question en une quinzaine d'affirmations accompagnées de réponses claires et précises. Quizz certificat CléA Quizz Compte personnel de formation Quizz Conseil en évolution professionnelle Quizz Entretien professionnel Quizz Contrat de professionnalisation Quizz Plan de formation Quizz Contrat d'apprentissage

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  • 04 mai 2016

    Réforme du Bpjeps en 2016

    Une réforme du  brevet professionnel de la jeunesse de l'éducation populaire et du sport (Bpjeps) est en cours et entrera en vigueur le 1er septembre 2016. Le Bpjeps sera décliné en deux spécialités : "animateur" et "éducateur sportif". Les modalités d'évaluation seront modifiées et le nombre d'unités capitalisables sera réduit à 4 (dont 2 transversales à toutes les spécialités) au lieu de 10 dans la version précédente. L'architecture se présentera donc de la façon suivante : 2 spécialités avec des mentions dans chaque spécialité voire le cas échéant des options.  Comme par exemple pour le  Bpjeps Spécialité « éducateur sportif », mention « activités cyclistes », option « VTT ». Consulter le Décret et l'Arrêté   du 27 avril 2016

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Plan de formation

Date de mise à jour : 20 janvier 2015

Objectifs

Le plan de formation réuni l'ensemble des actions de formation définies par l'employeur après consultation des représentants du personnel pouvant bénéficier aux salariés.

Entreprises

Toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique ou leur taille.

Salariés

Salariés de l’entreprise choisis par l’employeur dans le cadre de son pouvoir discrétionnaire.

Actions de formation

Catégorisation du plan de formation en deux régimes juridiques distincts : 
. Actions d’adaptation au poste de travail, évolution des emplois ou maintien dans l’emploi dans l’entreprise : réalisation durant le temps de travail effectif ; maintien de la rémunération.
. Actions de développement des compétences : possibilité de réalisation hors temps de travail, sous réserve d’accord écrit entre salarié et employeur (rétractable sous 8 jours), et dans la limite annuelle de  80 h. / salarié (ou 5 % du forfait si la durée de travail est au forfait). 

Lorsque le salarié suit une formation de développement des compétences l'employeur doit prendre des engagements sur la reconnaissance des acquis de la formation. Les engagements portent sur  les conditions dans lesquelles le salarié accède en priorité dans un délai d’un an, à l'issue de la formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié.

A noter : la formation hors temps de travail donne lieu à contreparties pour le salarié : 
- allocation de formation : les heures de formation éventuellement réalisées hors temps de travail donnent alors lieu à versement de l’allocation de formation (50 % de la rémunération nette de référence : rémunérations nettes / heures rémunérées durant les 12 derniers mois précédant la formation).
Pour les salariés dont l’ancienneté est inférieure à un an, l’allocation est calculée au prorata temporis (pour les salariés au « forfait jours » ou intérimaires, des modalités particulières s’appliquent).

L’allocation de formation est versée au salarié au plus tard avec la paie du mois suivant la réalisation des heures de formation hors temps de travail (sauf accord de branche ou d’entreprise différent).
Un document récapitulant les heures de formation effectuées hors temps de travail et les versements d’allocation afférents est remis chaque année au salarié. 

- convention tripartite d’information : si la formation réalisée hors temps de travail avec l’accord du salarié a pour objet l’obtention d’un diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle, l’organisme de formation doit conclure avec le salarié et l’employeur une convention tripartite d’information (intitulé, nature, durée, effectifs, déroulement et sanction de la formation). 

Attention : il n’existe pas de définition légale des catégories constituant le plan de formation.
L’employeur, après avis des membres du comité d’entreprise, ventile les actions de formations dans une ou plusieurs catégories, sous contrôle du juge prud’homal, seul admis à pouvoir requalifier ces actions.

A noter : en cas d’Apld (activité partielle de longue durée), l’indemnisation des salariés est portée de 75 à 100 % du salaire net s’ils suivent une action de formation. Elle est organisée dans les mêmes conditions que pour la mise en œuvre du plan de formation pendant le temps de travail, y compris si elle a lieu pendant la période de réduction d’activité. 

Mise en oeuvre

Plan de formation facultatif 
L'employeur n’est pas légalement tenu de mettre en place un plan de formation mais il doit : 
- assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail,
- favoriser le reclassement des salariés licenciés pour motif économique, 
- former ses salariés à la sécurité.
- veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Réalisation du plan de formation
Si l’employeur met en place un plan de formation, il choisit, dans le cadre de son pouvoir de direction : 
- les actions à intégrer dans les différentes catégories d’actions du plan, puis à mettre en œuvre ou non.
Ces actions peuvent éventuellement être mises en place après demande des salariés.
- les salariés qui en bénéficient, sous réserve de ne pas commettre de discrimination dans ses choix.
Les salariés doivent suivre les formations prescrites par leur employeur dans le cadre du plan de formation, sauf motif légitime de refus (si contentieux, le juge en étudie au cas par cas la validité).
Toutefois, l’accord du salarié est nécessaire en cas de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience ou d’action de développement des compétences hors temps de travail.             

Pas d’obligation de prise en compte de la réussite du salarié par l’employeur
A noter : les résultats de la formation doivent être toutefois pris en compte dans le cadre des actions de développement des compétences réalisées hors temps de travail
L’entreprise définit, avec le salarié, la nature des engagements auxquels elle souscrit dès lors que le salarié aura suivi avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues.  


Clause de dédit-formation


Engagement du salarié à rester dans l’entreprise pendant une période minimale à l’issue de la formation
A défaut, le salarié devra rembourser tout ou partie du coût de celle-ci.

A noter : la clause est obligatoirement écrite et doit être conclue avant le départ en formation (contrat de travail, avenant, convention spécifique...).

Mentions obligatoires et conditions de licéité 
- date, nature, durée de la formation,
- coût réel pour l’employeur : il doit prouver que ce coût excède ses obligations légales et conventionnelles de financement de la formation et qu’il n’a pas bénéficié de prise en charge par un autre financeur (Opca, pouvoirs publics...). Le coût comprend les frais d’inscription et les frais annexes (les juges restent divisés sur le caractère de dépense remboursable du salaire).
- montant et modalités de remboursement à la charge du salarié : le montant et la durée de la clause ne doivent pas être excessif au regard de la durée de la formation et des sommes engagées par l’employeur. La clause ne doit pas priver le salarié de sa faculté de démissionner. 

A noter : même si la clause est jugée licite, le juge peut réduire son montant, s’il le juge excessif.
Les sommes remboursées par le salarié doivent être affectées au financement du plan de formation. 
La clause ne s’applique pas dans le cadre du contrat de professionnalisation ou quand la rupture du contrat de travail est imputable à l’employeur (licenciement, démission aux torts de l’employeur).
La clause de dédit-formation est un des thèmes de la négociation triennale de branche sur la formation.

Financement

Prise en charge par l'employeur de l’ensemble des frais (formation, transport, hébergement, éventuelle allocation de formation...). 

Aide à la formation dans les TPE (moins de 10 salariés)
L’Opca peut prendre en charge, au titre du plan de formation, la rémunération de la personne recrutée pour remplacer un salarié absent de la TPE pour cause de formation pendant le temps de travail, sur la base du Smic horaire brut et dans la limite de 150 heures.

Procédures


Consultation des représentants du personnel sur la politique de formation de l’entreprise
Mise en place de 2 réunions obligatoires (sous peine de sanctions fiscales et pénales) :
- avant le 1er octobre pour délibérer sur l’exécution du plan de formation de l'année précédente et de l'année en cours,
- avant le 31 décembre pour délibérer sur le projet de plan de formation pour l'année à venir.

A noter : l’employeur doit transmettre divers documents d’information 3 semaines avant chaque réunion. 
Ces documents précisent notamment la nature des actions proposées par l’employeur, distinguent les deux catégories d’actions de formation et précisent les conditions d’organisation des actions de formation (notamment leur articulation avec le temps de travail).
En outre, les représentants du personnel doivent être consultés sur les actions de validation des acquis de l’expérience, les dispositifs de professionnalisation (contrat et période) et la mise en œuvre du compte personnel de formation.


Contacts

- Service des ressources humaines
- Opca de l’entreprise
- Organisation syndicale d’employeurs ou de salariés
- Direccte : Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi 


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