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Céline L, esthéticienne dans le Gers (Le jardin de Flore, Lombez)

Durant un an, plus de télé ni de week-end… mais, avec beaucoup de travail et de motivation, j’ai eu mon diplôme !

« Après dix ans dans le prêt-à-porter à Toulouse, j’étais prête à vivre mon rêve d’enfant : devenir esthéticienne ! Un de mes collègues m’a parlé du CIF… et ma demande de financement a été acceptée par le Fongecif Midi-Pyrénées. Mais son appui a été au-delà : ses conseillers et sa directrice, m’ont constamment accompagnée et conseillée. J’ai pu ainsi suivre le CAP Esthétique dans un organisme de formation renommé. J’ai aussitôt fait des remplacements...

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Agenda

  • 25
    juil.
    Lundi 25 juillet à Castres : Réunion d’information VAE
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  • 25
    juil.
    Lundi 25 juillet à Decazeville : Réunion d'information "Créer ou reprendre une activité"
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  • 26
    juil.
    Mardi 26 juillet à Saint-Girons : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    juil.
    Jeudi 28 juillet à Gourdon : Réunion d'information sur la création d'activité
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  • 28
    juil.
    Jeudi 28 juillet à L'Isle Jourdain : Réunion d'information sur la Formation Continue
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  • 26
    août
    Vendredi 26 août à Rodez : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 29
    août
    Lundi 29 août à Albi : Atelier découverte Emploi Store
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  • 08
    sept.
    Jeudi 8 septembre à Saint-Jean : Zoom sur les métiers du numérique
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  • 12
    sept.
    Lundi 12 septembre à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience
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  • 12
    sept.
    Lundi 12 septembre à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 15
    sept.
    Jeudi 15 septembre à Millau : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 15
    sept.
    Jeudi 15 septembre à L'Isle Jourdain : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    sept.
    Mardi 20 septembre à Saint-Jean : Zoom sur les Métiers sur la rénovation énergétique
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  • 21
    sept.
    Mercredi 21 septembre à L'Isle Jourdain : Réunion d'information du FAF.TT
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  • 22
    sept.
    Jeudi 22 septembre à Decazeville : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 23
    sept.
    Vendredi 23 septembre à Toulouse : Sensibilisation à l'accès à la qualification
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  • 27
    sept.
    Mardi 27 septembre à Toulouse : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à L'Isle Jourdain : Réunion d'information sur la Formation Continue
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à Saint-Jean : Zoom sur les Métiers de la Sécurité
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à Toulouse : Demi-journée d'information et d'échanges sur la création / reprise d'entreprise
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  • 05
    oct.
    Mercredi 5 octobre à Villefranche de Rouergue : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 12
    oct.
    Mercredi 12 octobre à Saint-Affrique : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 18
    oct.
    Mardi 18 octobre à Toulouse : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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Actualités

  • 21 juil. 2016

    Découvrez le certificat CléA et retrouvez la liste des organismes habilités en Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées

    La certification CléA s’adresse aux salariés et demandeurs d’emploi peu qualifiés et ayant besoin de sécuriser leurs parcours professionnels, ou développer leur employabilité. Le socle de connaissances et de compétences CléA est constitué de l'ensemble des connaissances et des compétences utiles à maîtriser pour favoriser l'accès à la formation professionnelle et à l'insertion professionnelle. Ces compétences et connaissances sont également utiles à la vie sociale, civique et culturelle. La certification CléA est inscrite à l'inventaire des certifications. Elle est éligible à l'ensemble des dispositifs de formation, dont le compte personnel de formation (CPF). Des organismes évaluateurs et formateurs sont habilités pour évaluer et former à CléA. Chacun peut identifier et localiser les organismes les plus proches de son domicile en se rendant sur le site dédié www.certificat-clea.fr ou en consultant la liste des organismes habilités dans la Région Languedoc Roussillon Midi-Pyrénées :  liste des organismes en Midi-Pyrénées  liste des organismes en Languedoc Roussillon. Le référentiel du socle est structuré en 7 domaines : - L'utilisation des règles de bases de calcul et du raisonnement mathématique ; - La communication en français ; - L'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ;  - L'aptitude à travailler dans le cadre des règles définies d'un travail en équipe ; - L'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ; - La capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie ; - La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires. Les 7 domaines sont articulés mais peuvent être indépendants afin de pouvoir construire des parcours de formation individualisés et pertinents. Le candidat dispose d’une période de 5 ans pour réaliser son parcours de formation. Processus de certification : La certification passe par un processus en 4 étapes : - Prise de rendez-vous avec un conseiller d’un organisme évaluateur qui présente la certification CléA et ouvre le dossier. - Evaluation des connaissances et des compétences. Si les connaissances et les compétences requises sont maîtrisées, la certification peut être délivrée directement.  - Construction d'un parcours de formation individualisé, adapté au niveau de la personne et décliné en objectifs pédagogiques clairs et associé à un calendrier. - Validation de la certification en fin de parcours lorsque tous les modules de formation auront été suivis par un jury composé de professionnels. Renseignements auprès de l’employeur, l’Opca, Pôle emploi ou le conseiller en évolution professionnelle.

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  • 19 juil. 2016

    Les mardis des salariés à L'Afpa de Balma

    Ces nouveaux rendez-vous, ont lieu tous les 2 ème et 4 ème mardis du mois de 17 h à 19 h à l’AFPA de Balma .  Il offre la possibilité aux salariés d’être reçus en dehors des heures classiques d’ouverture du centre de formation pour étudier avec eux leurs projets de formation et les financements possibles : Congé individuel de formation (CIF), Compte personnel de formation (CPF), Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Validation des acquis de l'expérience (VAE), période de professionnalisation... Inscriptions au 05 62 12 81 69 ou 05 62 12 82 16 AFPA de Balma 73 rue St-Jean  31130 Balma

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  • 19 juil. 2016

    Chaque semaine une vidéo sur un métier qui recrute : cette semaine le métier de Serveur-euse

    Aujourd'hui, de nombreux métiers recrutent, mais quels sont-ils ? Pour les connaître, nous diffusons toutes les semaines sur Midi-Pyrénées formations Métiers le programme vidéo intitulé "Beau Travail !" initié par le Medef. Ils sont auxiliaire de vie, data scientist, polisseur ou plombier … et vous invitent à partager leur quotidien. Rendez-vous dans l'espace Demandeurs d'emploi du site pour visionner la vidéo.  Cette semaine découvrez le  métier de Serveur-euse. Plus d'information sur : www.beautravail.org

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  • 18 juil. 2016

    Actualisation des Fiches techniques sur les dispositifs emploi formation

    Les Fiches techniques sur les dispositifs emploi-formation vous informent sur les mesures et dispositifs bénéficiant aux demandeurs d'emploi et aux salariés. La fiche technique relatives à l' Allocation d'aide au retour à l'emploi formation est  actualisée sur le site Midi-Pyrénées Formations Métiers dans les espaces demandeurs d'emploi, salariés et employeurs. Vous pouvez consulter l'ensemble des Fiches techniques du CarifOref Midi-Pyrénées dans les rubriques   Parcours et dispositifs des   Espaces  Demandeurs d'emploi ,   Salariés   et Employeurs

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  • 27 juin 2016

    Actualisation des Fiches techniques sur les dispositifs emploi formation

    Les Fiches techniques sur les dispositifs emploi-formation vous informent sur les mesures et dispositifs bénéficiant aux demandeurs d'emploi et aux salariés. Les fiches techniques relatives  au Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)   et au Contrat initiative emploi (CIE) du Contrat unique d'insertion , sont actualisées sur le site Midi-Pyrénées Formations Métiers dans les espaces demandeurs d'emploi, salariés et employeurs. Vous pouvez consulter l'ensemble des Fiches techniques du CarifOref Midi-Pyrénées dans les rubriques   Parcours et dispositifs des   Espaces  Demandeurs d'emploi ,   Salariés   et Employeurs

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Plan de formation

Date de mise à jour : 20 janvier 2015

Objectifs

Le plan de formation réuni l'ensemble des actions de formation définies par l'employeur après consultation des représentants du personnel pouvant bénéficier aux salariés.

Entreprises

Toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique ou leur taille.

Salariés

Salariés de l’entreprise choisis par l’employeur dans le cadre de son pouvoir discrétionnaire.

Actions de formation

Catégorisation du plan de formation en deux régimes juridiques distincts : 
. Actions d’adaptation au poste de travail, évolution des emplois ou maintien dans l’emploi dans l’entreprise : réalisation durant le temps de travail effectif ; maintien de la rémunération.
. Actions de développement des compétences : possibilité de réalisation hors temps de travail, sous réserve d’accord écrit entre salarié et employeur (rétractable sous 8 jours), et dans la limite annuelle de  80 h. / salarié (ou 5 % du forfait si la durée de travail est au forfait). 

Lorsque le salarié suit une formation de développement des compétences l'employeur doit prendre des engagements sur la reconnaissance des acquis de la formation. Les engagements portent sur  les conditions dans lesquelles le salarié accède en priorité dans un délai d’un an, à l'issue de la formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié.

A noter : la formation hors temps de travail donne lieu à contreparties pour le salarié : 
- allocation de formation : les heures de formation éventuellement réalisées hors temps de travail donnent alors lieu à versement de l’allocation de formation (50 % de la rémunération nette de référence : rémunérations nettes / heures rémunérées durant les 12 derniers mois précédant la formation).
Pour les salariés dont l’ancienneté est inférieure à un an, l’allocation est calculée au prorata temporis (pour les salariés au « forfait jours » ou intérimaires, des modalités particulières s’appliquent).

L’allocation de formation est versée au salarié au plus tard avec la paie du mois suivant la réalisation des heures de formation hors temps de travail (sauf accord de branche ou d’entreprise différent).
Un document récapitulant les heures de formation effectuées hors temps de travail et les versements d’allocation afférents est remis chaque année au salarié. 

- convention tripartite d’information : si la formation réalisée hors temps de travail avec l’accord du salarié a pour objet l’obtention d’un diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle, l’organisme de formation doit conclure avec le salarié et l’employeur une convention tripartite d’information (intitulé, nature, durée, effectifs, déroulement et sanction de la formation). 

Attention : il n’existe pas de définition légale des catégories constituant le plan de formation.
L’employeur, après avis des membres du comité d’entreprise, ventile les actions de formations dans une ou plusieurs catégories, sous contrôle du juge prud’homal, seul admis à pouvoir requalifier ces actions.

A noter : en cas d’Apld (activité partielle de longue durée), l’indemnisation des salariés est portée de 75 à 100 % du salaire net s’ils suivent une action de formation. Elle est organisée dans les mêmes conditions que pour la mise en œuvre du plan de formation pendant le temps de travail, y compris si elle a lieu pendant la période de réduction d’activité. 

Mise en oeuvre

Plan de formation facultatif 
L'employeur n’est pas légalement tenu de mettre en place un plan de formation mais il doit : 
- assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail,
- favoriser le reclassement des salariés licenciés pour motif économique, 
- former ses salariés à la sécurité.
- veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Réalisation du plan de formation
Si l’employeur met en place un plan de formation, il choisit, dans le cadre de son pouvoir de direction : 
- les actions à intégrer dans les différentes catégories d’actions du plan, puis à mettre en œuvre ou non.
Ces actions peuvent éventuellement être mises en place après demande des salariés.
- les salariés qui en bénéficient, sous réserve de ne pas commettre de discrimination dans ses choix.
Les salariés doivent suivre les formations prescrites par leur employeur dans le cadre du plan de formation, sauf motif légitime de refus (si contentieux, le juge en étudie au cas par cas la validité).
Toutefois, l’accord du salarié est nécessaire en cas de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience ou d’action de développement des compétences hors temps de travail.             

Pas d’obligation de prise en compte de la réussite du salarié par l’employeur
A noter : les résultats de la formation doivent être toutefois pris en compte dans le cadre des actions de développement des compétences réalisées hors temps de travail
L’entreprise définit, avec le salarié, la nature des engagements auxquels elle souscrit dès lors que le salarié aura suivi avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues.  


Clause de dédit-formation


Engagement du salarié à rester dans l’entreprise pendant une période minimale à l’issue de la formation
A défaut, le salarié devra rembourser tout ou partie du coût de celle-ci.

A noter : la clause est obligatoirement écrite et doit être conclue avant le départ en formation (contrat de travail, avenant, convention spécifique...).

Mentions obligatoires et conditions de licéité 
- date, nature, durée de la formation,
- coût réel pour l’employeur : il doit prouver que ce coût excède ses obligations légales et conventionnelles de financement de la formation et qu’il n’a pas bénéficié de prise en charge par un autre financeur (Opca, pouvoirs publics...). Le coût comprend les frais d’inscription et les frais annexes (les juges restent divisés sur le caractère de dépense remboursable du salaire).
- montant et modalités de remboursement à la charge du salarié : le montant et la durée de la clause ne doivent pas être excessif au regard de la durée de la formation et des sommes engagées par l’employeur. La clause ne doit pas priver le salarié de sa faculté de démissionner. 

A noter : même si la clause est jugée licite, le juge peut réduire son montant, s’il le juge excessif.
Les sommes remboursées par le salarié doivent être affectées au financement du plan de formation. 
La clause ne s’applique pas dans le cadre du contrat de professionnalisation ou quand la rupture du contrat de travail est imputable à l’employeur (licenciement, démission aux torts de l’employeur).
La clause de dédit-formation est un des thèmes de la négociation triennale de branche sur la formation.

Financement

Prise en charge par l'employeur de l’ensemble des frais (formation, transport, hébergement, éventuelle allocation de formation...). 

Aide à la formation dans les TPE (moins de 10 salariés)
L’Opca peut prendre en charge, au titre du plan de formation, la rémunération de la personne recrutée pour remplacer un salarié absent de la TPE pour cause de formation pendant le temps de travail, sur la base du Smic horaire brut et dans la limite de 150 heures.

Procédures


Consultation des représentants du personnel sur la politique de formation de l’entreprise
Mise en place de 2 réunions obligatoires (sous peine de sanctions fiscales et pénales) :
- avant le 1er octobre pour délibérer sur l’exécution du plan de formation de l'année précédente et de l'année en cours,
- avant le 31 décembre pour délibérer sur le projet de plan de formation pour l'année à venir.

A noter : l’employeur doit transmettre divers documents d’information 3 semaines avant chaque réunion. 
Ces documents précisent notamment la nature des actions proposées par l’employeur, distinguent les deux catégories d’actions de formation et précisent les conditions d’organisation des actions de formation (notamment leur articulation avec le temps de travail).
En outre, les représentants du personnel doivent être consultés sur les actions de validation des acquis de l’expérience, les dispositifs de professionnalisation (contrat et période) et la mise en œuvre du compte personnel de formation.


Contacts

- Service des ressources humaines
- Opca de l’entreprise
- Organisation syndicale d’employeurs ou de salariés
- Direccte : Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi 


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