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Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

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Agenda

  • 26
    sept.
    Lundi 26 septembre à Gourdon : Zoom sur les métiers de la propreté
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  • 26
    sept.
    Lundi 26 septembre à Lourdes : Atelier "Initiation à l'informatique"
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  • 26
    sept.
    Du 26 septembre au 1er octobre à Toulouse : Salon La Mêlée Numérique 2016
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  • 27
    sept.
    Mardi 27 septembre à Toulouse : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 27
    sept.
    Mardi 27 septembre à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 27
    sept.
    Mardi 27 septembre à Lourdes : Atelier "Parlons Métiers"
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  • 27
    sept.
    Mardi 27 septembre à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 28
    sept.
    Mercredi 28 septembre à Portet Sur Garonne : Réunion d'information sur la question du handicap en entretien d'embauche
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à L'Isle Jourdain : Réunion d'information sur la Formation Continue
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à Saint-Jean : Zoom sur les Métiers de la Sécurité
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à Toulouse : Demi-journée d'information et d'échanges sur la création / reprise d'entreprise
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à Tarbes : Module Formation Mode d'Emploi "Sanitaire et Social"
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  • 29
    sept.
    Jeudi 29 septembre à Grenade : Forum Emploi Formation Création
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  • 30
    sept.
    Vendredi 30 septembre à Quint-Fonsergives : Forum de l'Emploi et de la Formation
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  • 03
    oct.
    Lundi 3 octobre à Portet-Sur-Garonne : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 03
    oct.
    Lundi 3 octobre à Toulouse, réunion d'information VAE pour le diplôme d'Etat de professeur de musique
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  • 03
    oct.
    Du lundi 3 au 7 octobre dans le Tarn : Semaine de la Validation des Acquis de l'Expérience
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  • 04
    oct.
    Mardi 4 octobre à Rodez : Atelier Ressources Numériques
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  • 04
    oct.
    Mardi 4 octobre à Gaillac : Rencontres de l'emploi
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  • 05
    oct.
    Mercredi 5 octobre à Villefranche de Rouergue : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 05
    oct.
    Mercredi 5 octobre à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
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  • 05
    oct.
    Mercredi 5 octobre à Rodez : Permanence de la Police nationale
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  • 06
    oct.
    Jeudi 6 octobre à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 06
    oct.
    Jeudi 6 octobre à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 06
    oct.
    Jeudi 6 octobre à Bagnères-de-Luchon : Forum "Recruter en Haut Comminges"
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  • 10
    oct.
    Lundi 10 octobre à Decazeville : Réunion d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience
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  • 10
    oct.
    Du 10 au 14 octobre : Salon en ligne Multisectoriel
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  • 11
    oct.
    Mardi 11 octobre à Toulouse : Journée de recrutement en faveur des personnes handicapées
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  • 11
    oct.
    Mardi 11 octobre à Labège : Atelier "Les métiers et l'emploi en 1 clic"
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  • 11
    oct.
    Mardi 11 octobre à Aussillon : Job dating Commerce
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  • 11
    oct.
    Mardi 11 octobre à Ax-les-Thermes : Forum "En piste pour l'emploi"
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  • 12
    oct.
    Mercredi 12 octobre à Saint-Affrique : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 12
    oct.
    Mercredi 12 octobre à Gourdon : Zoom sur les métiers de la propreté
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  • 12
    oct.
    Mardi 12 octobre à Decazeville : Réunion d'information sur la formation animée par le Fongecif
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  • 12
    oct.
    Mercredi 12 octobre à Rodez : Permanence de la Marine Nationale
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  • 13
    oct.
    Jeudi 13 octobre à Revel : Information sur les Métiers du Sanitaire et Social
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  • 13
    oct.
    Jeudi 13 octobre à Nailloux : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    oct.
    Jeudi 13 octobre à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    oct.
    Jeudi 13 octobre à Auch : Forum emploi du Gers
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  • 14
    oct.
    Vendredi 14 octobre à Onet Le Château : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 14
    oct.
    Vendredi 14 octobre à Revel : Information sur les Métiers du Sanitaire et Social
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  • 18
    oct.
    Mardi 18 octobre à Toulouse : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 18
    oct.
    Mardi 18 octobre à Saint-Jean et Villemur-sur-Tarn : 25e édition du Markethon pour l'emploi
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  • 18
    oct.
    Mardi 18 octobre à Villefranche de Lauragais : Atelier "Les métiers et l'emploi en 1 clic"
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  • 18
    oct.
    Mardi 18 octobre à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 18
    oct.
    Mardi 18 octobre à Portet-Sur-Garonne : Markethon pour l'emploi
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  • 18
    oct.
    Mardi 18 octobre à Albi : Zoom Métier du Sanitaire et Social
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  • 19
    oct.
    Mercredi 19 octobre à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
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  • 19
    oct.
    Mercredi 19 octobre à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 25
    oct.
    Mardi 25 octobre à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 03
    nov.
    Jeudi 3 novembre à Saint-Orens : Atelier "Les métiers et l'emploi en 1 clic"
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  • 03
    nov.
    Jeudi 3 novembre à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 04
    nov.
    Vendredi 4 novembre à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 07
    nov.
    Lundi 7 novembre à Gourdon : Zoom sur les métiers du transport et de la logistique
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  • 08
    nov.
    Mardi 8 novembre à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 10
    nov.
    Jeudi 10 novembre à Revel : Journée d'information "Handicap et Emploi"
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  • 14
    nov.
    Lundi 14 novembre à Onet Le Château : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 15
    nov.
    Mardi 15 novembre à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience
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  • 15
    nov.
    Mardi 15 novembre à Toulouse : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 15
    nov.
    Mardi 15 novembre à Labège : Atelier "Les métiers et l'emploi en 1 clic"
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  • 15
    nov.
    Mardi 15 novembre à Revel : Salon de la Formation et des Métiers
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  • 16
    nov.
    Mercredi 16 novembre à Labège : Réunion d'information sur la Question du handicap en entretien d'embauche
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  • 17
    nov.
    Vendredi 17 novembre à Decazeville : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 17
    nov.
    Jeudi 17 novembre à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 21
    nov.
    Lundi 21 novembre à Millau : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 22
    nov.
    Mardi 22 novembre à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 22
    nov.
    Mardi 22 novembre à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 24
    nov.
    Jeudi 24 novembre à Saint-Orens : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 01
    déc.
    Jeudi 1er décembre à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 06
    déc.
    Mardi 6 décembre à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 07
    déc.
    Mercredi 7 décembre à Saint-Affrique : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 09
    déc.
    Vendredi 9 décembre à Onet Le Château : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 09
    déc.
    Vendredi 9 décembre à Rodez : Réunion sur la Validation des Acquis de l'Expérience
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  • 13
    déc.
    Mardi 13 décembre à Toulouse : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 13
    déc.
    Mardi 13 décembre à Labège : Atelier "Les métiers et l'emploi en 1 clic"
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  • 13
    déc.
    Mardi 13 décembre à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 14
    déc.
    Mercredi 14 décembre à Villefranche de Rouergue : Réunion d'information Coopérative d'Activité et d'Entrepreneurs
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  • 15
    déc.
    Jeudi 15 décembre à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    déc.
    Mardi 20 décembre à Labège : Atelier création d'entreprise
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Actualités

  • 21 sept. 2016

    Chaque semaine une vidéo sur un métier qui recrute : cette semaine le métier de Conseiller en immobilier

    Aujourd'hui, de nombreux métiers recrutent, mais quels sont-ils ? Pour les connaître, nous diffusons toutes les semaines sur Midi-Pyrénées formations Métiers le programme vidéo intitulé "Beau Travail !" initié par le Medef. Ils sont auxiliaire de vie, data scientist, polisseur ou plombier … et vous invitent à partager leur quotidien. Rendez-vous dans l'espace Demandeurs d'emploi du site pour visionner la vidéo.  Cette semaine découvrez le  métier de Conseiller en immobilier.  Plus d'information sur : www.beautravail.org

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  • 21 sept. 2016

    Les Afterworks du CEP !

    Le Fongecif mobilise son équipe conseil à compter du 29 septembre pour des réunions d’informations sur le Conseil en évolution professionnelle (CEP) et l’offre de services proposée par le Fongecif Midi-Pyrénées.  Ces réunions s’adressent à tous les publics qui souhaitent évoluer, se reconvertir, s’orienter, se former.  Elles auront lieu les jeudis 29 septembre, 6 et 13 octobre avec deux créneaux horaires possibles à 17h30 ou 18h30, dans les locaux du Fongecif Midi-Pyrénées. Pour s’inscrire :  par mail : [email protected]   par téléphone : 05 62 26 87 87 option 6  En savoir plus : www.fongecifmp.org   Fongecif Midi-Pyrénées, Parc technologique du Canal, 4 rue Giotto, 31522 Ramonville-St-Agne

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  • 13 sept. 2016

    Nouvelle vidéo MPFM TV sur les métiers de l'e-santé

    Pionnière en télémédecine et télésanté, la région Occitanie se démarque par son dynamisme. Elle offre toutes les conditions pour répondre aux deux enjeux majeurs que constituent le vieillissement de la population et la désertification médicale. L’e-santé désigne l’utilisation des technologies de l’information et de la communication appliquée à la santé. Elle rassemble les outils de télésanté, de télémédecine, des objets connectés, et touche plus largement, le domaine de la robotique.  Le CarifOref Midi-Pyrénées vous propose une vidéo sur deux métiers porteurs en région :  Responsable produit, Ingénieur-e informatique et systèmes d'information pour la santé. Découvrez à travers des témoignages de salarié, d'employeur et de stagiaire en formation deux métiers porteurs en région. 

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  • 09 sept. 2016

    JobIRL : première plateforme collaborative pour l'orientation des 14-25 ans

    Vous êtes lycéen ou étudiant et souhaitez vous renseigner sur les formations et les métiers ? Vous êtes professionnel et souhaitez partager votre expérience auprès des jeunes ? Rejoignez la communauté JobIRL  pour vous faire une idée plus précise du monde du travail grâce à des témoignages de professionnels.  JobIRL (abrégé pour Job In Real Life) a pour objectif de permettre aux jeunes d'échanger avec des professionnels sur leur secteur d'activité, leur métier, leur expérience. L'objectif est d'offrir l'opportunité aux lycéens et aux étudiants de rencontrer les professionnels pendant une heure sur leur lieu de travail.  Sur ce réseau social professionnel, les internautes peuvent trouver des informations sur les métiers et découvrir les profils des professionnels avant de leur demander un rendez-vous. Il est également possible de prendre contact avec les anciens élèves d'une école grâce à la recherche par établissement scolaire.  Pour avoir une utilisation optimale de ce réseau social, que vous soyez un jeune en quête d'informations ou un professionnel qui souhaite partager son expérience, la création d'un compte gratuit est fortement recommandé.  Majoritairement implanté dans la région parisienne, le réseau JobIRL se développe de plus en plus sur tout le territoire français. Ce réseau s'appuie sur le principe de la solidarité intergénérationnelle et offre la possibilité aux professionnels et aux entreprises de devenir des acteurs de l'orientation et de l'insertion professionnelle des jeunes. 

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  • 08 sept. 2016

    Football : 4 brevets d'entraîneur reconnus au Rncp

    Le Journal officiel du 7 juin annonce l'enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (Rncp) de  4 brevets permettant l'encadrement des équipes de football. Ces cursus aident la filière à se structurer et à professionnaliser les activités des salariés et des bénévoles engagés auprès de la Fédération française de football.  Ces 4 brevets en plus des qualifications existantes donnent les moyens aux 34 503 entraîneurs professionnels ou amateurs d'acquérir les compétences nécessaires à la discipline.  Les 4 certifications enregistrées pour une durée de 5 ans : Brevet de Moniteur de football (niveau IV*) Brevet d'Entraîneur de football (niveau III*) Brevet d'Entraîneur formateur de football (niveau II*) Brevet d'Entraîneur professionnel de football (niveau II*) Modalités des formations Ces formations se déroulent sur un temps de formation de 7 semaines à temps plein et de 340 à 360 heures de stage. Le taux de réussite dans ce domaine approche les 90 %. Financement des formations Le financement de ces formations peut se faire par le biais de l'Opca Uniformation lorsque les entraîneurs sont salariés.  Les bénévoles peuvent solliciter leur club ou la ligue régionale dont dépend le club. Une enveloppe dédiée à la formation est mobilisable et octroie en moyenne 1 800 € par demande. Consulter l'arrêté du 26 mai 2016 * Niveaux de formation : - Niveau II : sorties avec un diplôme de deuxième cycle universitaire (Bac + 3 ou + 4) ou un diplôme de grande école.  - Niveau III : sorties avec un diplôme de niveau Bac + 2 (DUT, BTS, deuxième année de Licence, écoles des formations sanitaires ou sociales…).  - Niveau IV : sorties des classes terminales du second cycle long (BAC, BT, BP…) et abandons des scolarisations post-baccalauréat avant d’atteindre le niveau III. 

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  • 08 sept. 2016

    Les métiers de demain dans l'industrie de la plasturgie et des composites

    La Fédération de la plasturgie et des composites a mis en place une démarche prospective, la Fabrique à talents, pour répondre à la question des compétences et des formations des générations futures à l'horizon 2030.  De cette réflexion collaborative et intersectorielle est né un premier Livre blanc. Il s'agit d'éclairer les entreprises de la plasturgie et des composites, d'accompagner leurs besoins en compétences et d'attirer et former de nouveaux talents. 3 enjeux stratégiques pour les formations de 2030 :  Cultiver l'innovation : dans les technologies, les pratiques, les mentalités... Dépasser les frontières : vers d'autres marchés, d'autres technologies, d'autres disciplines, cultures... Développer l'agilité dans les organisations et le management : usine du futur, adaptation à l'inconnu, les modes collaboratifs ouverts, le multi-générationnel... 11 métiers vont transformer les entreprises de la filière en 2030 :

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  • 29 août 2016

    Nouveau titre professionnel dans le numérique : "Designer web"

    A compter du 13 juillet 2016, le titre professionnel "Designer web" est enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles au niveau III.  Le titre professionnel de "Designer web" remplace celui d'"Infographiste multimédia".  Il est composé de 3 unités constitutives :  Elaborer le design graphique d’un outil de communication numérique ;  Réaliser un outil de communication numérique ;  Contribuer à la gestion et au suivi d’un projet de communication numérique.  Ces unités constitutives peuvent être sanctionnées par des certificats de compétences professionnelles (CCP).

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Plan de formation

Date de mise à jour : 20 janvier 2015

Objectifs

Le plan de formation réuni l'ensemble des actions de formation définies par l'employeur après consultation des représentants du personnel pouvant bénéficier aux salariés.

Entreprises

Toutes les entreprises, quelle que soit leur forme juridique ou leur taille.

Salariés

Salariés de l’entreprise choisis par l’employeur dans le cadre de son pouvoir discrétionnaire.

Actions de formation

Catégorisation du plan de formation en deux régimes juridiques distincts : 
. Actions d’adaptation au poste de travail, évolution des emplois ou maintien dans l’emploi dans l’entreprise : réalisation durant le temps de travail effectif ; maintien de la rémunération.
. Actions de développement des compétences : possibilité de réalisation hors temps de travail, sous réserve d’accord écrit entre salarié et employeur (rétractable sous 8 jours), et dans la limite annuelle de  80 h. / salarié (ou 5 % du forfait si la durée de travail est au forfait). 

Lorsque le salarié suit une formation de développement des compétences l'employeur doit prendre des engagements sur la reconnaissance des acquis de la formation. Les engagements portent sur  les conditions dans lesquelles le salarié accède en priorité dans un délai d’un an, à l'issue de la formation aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et les modalités de prise en compte des efforts accomplis par le salarié.

A noter : la formation hors temps de travail donne lieu à contreparties pour le salarié : 
- allocation de formation : les heures de formation éventuellement réalisées hors temps de travail donnent alors lieu à versement de l’allocation de formation (50 % de la rémunération nette de référence : rémunérations nettes / heures rémunérées durant les 12 derniers mois précédant la formation).
Pour les salariés dont l’ancienneté est inférieure à un an, l’allocation est calculée au prorata temporis (pour les salariés au « forfait jours » ou intérimaires, des modalités particulières s’appliquent).

L’allocation de formation est versée au salarié au plus tard avec la paie du mois suivant la réalisation des heures de formation hors temps de travail (sauf accord de branche ou d’entreprise différent).
Un document récapitulant les heures de formation effectuées hors temps de travail et les versements d’allocation afférents est remis chaque année au salarié. 

- convention tripartite d’information : si la formation réalisée hors temps de travail avec l’accord du salarié a pour objet l’obtention d’un diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle, l’organisme de formation doit conclure avec le salarié et l’employeur une convention tripartite d’information (intitulé, nature, durée, effectifs, déroulement et sanction de la formation). 

Attention : il n’existe pas de définition légale des catégories constituant le plan de formation.
L’employeur, après avis des membres du comité d’entreprise, ventile les actions de formations dans une ou plusieurs catégories, sous contrôle du juge prud’homal, seul admis à pouvoir requalifier ces actions.

A noter : en cas d’Apld (activité partielle de longue durée), l’indemnisation des salariés est portée de 75 à 100 % du salaire net s’ils suivent une action de formation. Elle est organisée dans les mêmes conditions que pour la mise en œuvre du plan de formation pendant le temps de travail, y compris si elle a lieu pendant la période de réduction d’activité. 

Mise en oeuvre

Plan de formation facultatif 
L'employeur n’est pas légalement tenu de mettre en place un plan de formation mais il doit : 
- assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail,
- favoriser le reclassement des salariés licenciés pour motif économique, 
- former ses salariés à la sécurité.
- veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.

Réalisation du plan de formation
Si l’employeur met en place un plan de formation, il choisit, dans le cadre de son pouvoir de direction : 
- les actions à intégrer dans les différentes catégories d’actions du plan, puis à mettre en œuvre ou non.
Ces actions peuvent éventuellement être mises en place après demande des salariés.
- les salariés qui en bénéficient, sous réserve de ne pas commettre de discrimination dans ses choix.
Les salariés doivent suivre les formations prescrites par leur employeur dans le cadre du plan de formation, sauf motif légitime de refus (si contentieux, le juge en étudie au cas par cas la validité).
Toutefois, l’accord du salarié est nécessaire en cas de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience ou d’action de développement des compétences hors temps de travail.             

Pas d’obligation de prise en compte de la réussite du salarié par l’employeur
A noter : les résultats de la formation doivent être toutefois pris en compte dans le cadre des actions de développement des compétences réalisées hors temps de travail
L’entreprise définit, avec le salarié, la nature des engagements auxquels elle souscrit dès lors que le salarié aura suivi avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues.  


Clause de dédit-formation


Engagement du salarié à rester dans l’entreprise pendant une période minimale à l’issue de la formation
A défaut, le salarié devra rembourser tout ou partie du coût de celle-ci.

A noter : la clause est obligatoirement écrite et doit être conclue avant le départ en formation (contrat de travail, avenant, convention spécifique...).

Mentions obligatoires et conditions de licéité 
- date, nature, durée de la formation,
- coût réel pour l’employeur : il doit prouver que ce coût excède ses obligations légales et conventionnelles de financement de la formation et qu’il n’a pas bénéficié de prise en charge par un autre financeur (Opca, pouvoirs publics...). Le coût comprend les frais d’inscription et les frais annexes (les juges restent divisés sur le caractère de dépense remboursable du salaire).
- montant et modalités de remboursement à la charge du salarié : le montant et la durée de la clause ne doivent pas être excessif au regard de la durée de la formation et des sommes engagées par l’employeur. La clause ne doit pas priver le salarié de sa faculté de démissionner. 

A noter : même si la clause est jugée licite, le juge peut réduire son montant, s’il le juge excessif.
Les sommes remboursées par le salarié doivent être affectées au financement du plan de formation. 
La clause ne s’applique pas dans le cadre du contrat de professionnalisation ou quand la rupture du contrat de travail est imputable à l’employeur (licenciement, démission aux torts de l’employeur).
La clause de dédit-formation est un des thèmes de la négociation triennale de branche sur la formation.

Financement

Prise en charge par l'employeur de l’ensemble des frais (formation, transport, hébergement, éventuelle allocation de formation...). 

Aide à la formation dans les TPE (moins de 10 salariés)
L’Opca peut prendre en charge, au titre du plan de formation, la rémunération de la personne recrutée pour remplacer un salarié absent de la TPE pour cause de formation pendant le temps de travail, sur la base du Smic horaire brut et dans la limite de 150 heures.

Procédures


Consultation des représentants du personnel sur la politique de formation de l’entreprise
Mise en place de 2 réunions obligatoires (sous peine de sanctions fiscales et pénales) :
- avant le 1er octobre pour délibérer sur l’exécution du plan de formation de l'année précédente et de l'année en cours,
- avant le 31 décembre pour délibérer sur le projet de plan de formation pour l'année à venir.

A noter : l’employeur doit transmettre divers documents d’information 3 semaines avant chaque réunion. 
Ces documents précisent notamment la nature des actions proposées par l’employeur, distinguent les deux catégories d’actions de formation et précisent les conditions d’organisation des actions de formation (notamment leur articulation avec le temps de travail).
En outre, les représentants du personnel doivent être consultés sur les actions de validation des acquis de l’expérience, les dispositifs de professionnalisation (contrat et période) et la mise en œuvre du compte personnel de formation.


Contacts

- Service des ressources humaines
- Opca de l’entreprise
- Organisation syndicale d’employeurs ou de salariés
- Direccte : Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi 


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