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Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

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Agenda

  • 20
    févr.
    Lundi 20 février à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 20
    févr.
    Lundi 20 février à L'Isle-Jourdain : Réunion d'information sur la VAE
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Decazeville : Atelier numérique
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Portet sur Garonne : Les Réseaux Sociaux, une aide à la recherche d'emploi
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  • 22
    févr.
    Mercredi 22 février à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 22
    févr.
    Mercredi 22 février à L'Isle Jourdain : Permanence Inter-Consulaire
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Revel : Réunion d'information "Reprendre ses études à l'Université"
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Decazeville : Réunion d'information sur la formation
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Commerce
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Toulouse : Atelier-débat dédié à la filière des services à la personne
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  • 24
    févr.
    Vendredi 24 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 24
    févr.
    Vendredi 24 février à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi BTP
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Revel : La Validation des acquis de l'expérience (VAE) dans la petite enfance
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Decazeville : Atelier numérique
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Commerce
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Portet-Sur-Garonne : Atelier Cibl'Orientation
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  • 01
    mars
    Mercredi 1er mars à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 02
    mars
    Jeudi 2 mars à Figeac : Information sur les opportunités d'emploi dans le BTP
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  • 03
    mars
    Vendredi 3 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 03
    mars
    3 au 4 mars à Toulouse : Salon TAF 2017 (Travail, Avenir, Formation)
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  • 06
    mars
    Lundi 6 mars à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Decazeville : Atelier numérique
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Commerce
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information collective animée par le Fongecif
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Permanence de l'Union régionale des SCOP
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Albi : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 08
    mars
    8 mars à Auch : Salon TAF 2017 (Travail, Avenir, Formation)
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Figeac : Forum de la formation pour adultes
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  • 13
    mars
    Lundi 13 mars à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Commerce
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Decazeville : Atelier numérique
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Revel : Matinée emploi recrutement
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  • 15
    mars
    Mercredi 15 mars à Muret : Journée portes ouvertes de l'Ecole Supérieure des Métiers
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  • 15
    mars
    15 mars à Albi : Salon TAF 2017 (Travail, Avenir, Formation)
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  • 16
    mars
    Jeudi 16 mars à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 17
    mars
    Vendredi 17 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 20
    mars
    Lundi 20 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Decazeville : Atelier numérique
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Revel : Réunion d'information pour les porteurs de projet et jeunes entreprises
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Portet-Sur-Garonne : Atelier Cibl'Orientation
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  • 23
    mars
    Jeudi 23 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    mars
    Vendredi 24 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 25
    mars
    Samedi 25 mars à Muret : Journée portes ouvertes de l'Ecole Supérieure des Métiers
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Decazeville : Atelier numérique
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Castres : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Portet sur Garonne : Les Réseaux Sociaux, une aide à la recherche d'emploi
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à L'Isle Jourdain : Réunion Fongecif
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  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Gaillac : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Decazeville : Atelier numérique
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Police Nationale
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Decazeville : Atelier numérique
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Decazeville : Atelier numérique
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Decazeville : Atelier numérique
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 02
    mai
    Mardi 2 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 03
    mai
    Mercredi 3 mai à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 17
    mai
    Jeudi 17 mai à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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Actualités

  • 13 févr. 2017

    Devenez psychologue de l'Education nationale : + de 300 postes ouverts

    La toute première session des nouveaux concours de psychologues de l’Éducation nationale est organisée cette année avec plus de 300 postes ouverts.  Dans le cadre de la modernisation des métiers de l'Éducation nationale, un nouveau corps unique de psychologue de l'Éducation nationale est créé pour la rentrée 2017. Offrant deux spécialités, il rassemble les métiers de psychologue scolaire dans le premier degré et de conseiller d'orientation-psychologue et directeur de centre d'information et d'orientation dans le second degré.  Créé par le décret statutaire du 1er février 2017, le nouveau corps unique de psychologues de l'Education nationale bénéficient désormais d'un nouveau statut, de nouvelles modalités de recrutement et d'une formation approfondie.  Les inscriptions aux concours des deux spécialités sont ouvertes du 7 février au 7 mars 2017 , 17 heures.  Les épreuves d'admissibilité se dérouleront au mois d' avril 2017 . En savoir plus sur les concours de PsyEN et s'inscrire

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  • 10 févr. 2017

    Métiers de l'économie sociale et solidaire : de belles perspectives de recrutement

    L'édition 2017 du guide " Ces secteurs qui recrutent " du Cidj fait la part belle aux métiers de l'économie sociale et solidaire (ESS). Un article du Monde.fr fait un tour d'horizon des perspectives de recrutement de cette branche.  A l'horizon 2025, 700 000 départs à la retraite sont prévus dans la branche de l'économie sociale et solidaire dont 112 000 dès 2017.  Ces métiers recrutent dans de nombreux secteurs.  Le social, premier secteur d'emploi de l'ESS C'est le secteur qui annonce le plus grand nombre de départs à la retraite.  En 2016, 60 % des 53 400 offres d'emploi du secteur de l'action sociale ont été difficiles à pourvoir.   Selon l’Observatoire national de l’ESS, 287 000 postes devraient être libérés d’ici à 2025, et 40 000 dès 2017. Parmi les métiers les plus impactés par les départs à la retraite, les aides à domicile mais également les aides ménagers et les travailleurs familiaux. Ces métiers peu qualifiés rencontrent des difficultés de recrutement, en raison notamment du grand nombre d'emplois à temps partiel. Mais le secteur social offrent également des opportunités d'emplois dans des métiers qualifiés : psychologues, conseillers en insertion ou éducateurs spécialisés...  Le secteur de la santé Avec plus de 12 000 postes libérés dès 2017 et 61 000 d'ici à 2025, la santé est le quatrième secteur d'emplois de l'ESS selon le Cidj. Ce secteur recrute aussi bien dans les métiers qualifiés que moins qualifiés. Parmi les métiers qui doivent enregistrer le plus de départs à la retraite, les médecins, les infirmiers et les agents de services hospitaliers.  Les secteurs de la banque et des assurances Plus de 9 000 postes doivent être libérés dès 2017 et près de 75 000 d'ici 2025 dans ces deux secteurs. Le guide relève une hausse du niveau de recrutement : 8 recrutements sur 10 dans l'assurance et les banques se font avec un niveau bac + 2 minimum.  Les fonctions supports De nombreux départs à la retraite sont à prévoir dans les métiers transverses de l'économie sociale et solidaire. Secrétaires de direction, cadres des services administratifs, employés des services comptables ou financiers, ingénieurs et techniciens informatique. Les perspectives de recrutement seront particulièrement importantes dans l'informatique. Lire l'article sur le Monde.fr Commander le guide du Cidj  

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  • 06 févr. 2017

    Les titres professionnels accessibles en Occitanie

    La Direccte Occitanie met à disposition la liste des  titres professionnels accessibles en région, par commune et par centre.  Le titre professionnel est une certification professionnelle délivrée, au nom de l’Etat, par le ministère chargé de l’Emploi. Il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’un métier.  En 2015, 7 personnes sur 10 en recherche d’emploi ont eu accès à un emploi après l’obtention d’un titre professionnel. Il existe à ce jour plus de 280 titres professionnels du ministère chargé de l'Emploi.  En région Occitanie, plus de 400 centres sont agréés pour les délivrer.  Consulter la liste des titres professionnels accessibles par commune et par centre sur le site de la Direccte Occitanie

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  • 02 févr. 2017

    Université : ouverture d'un site internet pour trouver son master

    A l'heure de l'entrée en vigueur de la sélection en master, un nouveau portail d'information, www.trouvermonmaster.gouv.fr , s'est ouvert mercredi 1er février 2017 pour aider les étudiants à s'orienter après la licence.  Lancé par le gouvernement, ce nouvel outil doit permettre aux 150 000 étudiants qui s'inscrivent chaque année en début de master de s'y retrouver parmi l'ensemble des diplômes proposés par les établissements d’enseignement supérieur français. Le portail permet d'effectuer des recherches par domaine disciplinaire, par établissement et par lieu de formation. Pour chaque master, les modalités de formation sont indiquées (enseignements, lieu de formation) ainsi que le calendrier d’inscription. Le cas échéant, les capacités d’accueil et les modalités pratiques de recrutement (dossier, examen, concours) sont précisées.  L’information est mise à jour pour chaque rentrée universitaire.  

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  • 01 févr. 2017

    Aide à domicile auprès des personnes âgées : 300 000 emplois à pourvoir d'ici 2030

    Le ministère des Affaires sociales et de la Santé lance une campagne nationale d'information "Aider les autres, c'est mon métier" pour promouvoir et valoriser les métiers de l'aide à domicile auprès des personnes âgées.  Un secteur qui recrute Avec le vieillissement de la population et les nombreux départs à la retraite de professionnels exerçant ces métiers, le secteur de l'aide à domicile pour les personnes âgées est un secteur en pleine dynamique.  300 000 emplois nouveaux seraient à pourvoir d'ici 2030.  Emplois de proximité au service des autres, 80 % des postes à pourvoir sont des CDI.  Parmi les recruteurs, les associations, les entreprises, les communes et les personnes âgées elles-mêmes.   Un panel de métiers au service des autres Le secteur de l'aide à domicile auprès des personnes âgées regroupe de nombreux métiers. Leurs points communs ? Agir au plus près des personnes âgées, rompre leur isolement et recréer du lien social entre les générations. Parmi les principales missions : accompagner la personne âgée dans ses sorties, aider à la réalisation des tâches de la vie courante, aider à l'entretien du logement, réconforter la personne par sa présence quotidienne, soutenir les personnes dans l'accomplissement des démarches administratives... Des métiers ouvert à toutes et à tous Aucun diplôme n'est exigé dans le secteur mais la professionnalisation est en cours avec le diplôme d'Etat d’Accompagnant éducatif et social (Deaes). L'entrée en formation est soumise à la réussite de deux épreuves d'admission, écrite et orale.  Plusieurs sources de financement sont possibles (Région, Pôle emploi, Fongécif, Opca, Cnsa …). La formation dure de 9 à 24 mois et contient un socle commun et 3 spécialités. Télécharger le kit de communication  sur le site du ministère pour vous informer ou relayer la campagne. 

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  • 30 janv. 2017

    Concours de Technicien(ne) de l'intervention sociale et familiale et assistant(e) de service social

    Vous souhaitez vous orienter ou vous reconvertir dans un métier de contact, au service des familles et des personnes pour les accompagner dans leur vie quotidienne, vous pouvez vous inscrire aux concours proposés par  la Croix Rouge française :  Le concours de   Technicien(ne) de l'intervention sociale et familiale , date limite d'inscription le 10 février 2017 Le concours d ' Assistant(e) de service social , date limite d'inscription mercredi 15 février 2017 pour les candidats de métropole et mercredi 1er février 2017 pour les candidats d'Outre mer Pour connaître les modalités d'inscription, avoir des informations sur les formations et télécharger le dossier :   http://irfss-midi-pyrenees.croix-rouge.fr  Irfss Midi-Pyrénées - Pôle social 71 chemin des Capelles 31300 Toulouse Tél :  05 61 31 56 34/32 eass.toulouse@croix-rouge.fr

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  • 27 janv. 2017

    L'offre de formation des Universités et écoles de l'Université fédérale Toulouse Midi-Pyrénées

    Vous souhaitez consulter l'offre de formation post-bac des établissements de l'enseignement supérieur de Toulouse et sa région ? C'est désormais possible grâce à la cartographie de l'offre de formation enseignement supérieur proposée par l'Université fédérale Toulouse Midi-Pyrénées et ses partenaires. La cartographie numérique interactive permet un accès immédiat aux formations d’enseignement  supérieur dispensées par les établissements de l’Université Fédérale répartis sur plusieurs sites universitaires (Auzeville,  Albi, Auch, Balma Blagnac, Cahors, Castres, Figeac, Foix, Millau,  Montauban, Rodez, Saint-Afrique, Tarbes, Toulouse). Pour chaque formation retrouvez une fiche d'information complète avec : une présentation de la formation les conditions d'admission  le programme les contacts les possibilités de poursuite d'études les débouchés professionnels La recherche peut se faire  par ville, par établissement, par domaine, par diplôme, par modalités de  formation ou encore par mots clés.  http://formations.univ-toulouse.fr/ L'Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées    regroupe  29 établissements d'enseignement supérieur et de recherche :  4 U niversités dont un Institut national polytechnique regroupant 6 écoles, 1 Institut national  universitaire, 12 écoles d’ingénieurs et écoles spécialisées et 6 organismes de recherche.

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Congé individuel de formation (CIF)

Date de mise à jour : 30 novembre 2011

Objectifs

Permettre à tout salarié de suivre, à son initiative et à titre personnel, une action de formation professionnelle continue de son choix durant le temps de travail.

A noter : les salariés peuvent également bénéficier du financement d’une formation hors temps de travail selon des modalités spécifiques décrites en fin de fiche.

Salarié

Tout salarié en CDI justifiant d’une certaine ancienneté dans son entreprise : 

- pour les entreprises artisanales < 10 salariés : 36 mois (consécutifs ou non, quel que soit le type de contrat) d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise,

- pour les entreprises artisanales ? 10 salariés et les entreprises non-artisanales : 24 mois (consécutifs ou non, quel que soit le type de contrat) d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise.


A noter : ces conditions d’ancienneté ne sont pas opposables au salarié nouvellement embauché dans une entreprise à la suite de son licenciement pour motif économique et n’ayant pas suivi de formation entre le jour de son licenciement et celui de son réemploi.


Délai de franchise

Délai de franchise (en mois) = durée du précédent CIF (en heures) / 12 (entre 6 mois et 6 ans), entre deux CIF demandés dans la même entreprise. 

A noter : la franchise ne s’applique pas entre un CIF et une action suivie au titre du plan de formation, du congé de bilan de compétences, congé pour VAE, d’enseignement, d’examen…


Autorisation d’absence

Demande écrite d’autorisation d’absence transmise à l’employeur :  
- 120 jours avant le début du stage si celui-ci est à temps plein ou d’une durée supérieure à 6 mois,
- 60 jours avant le début du stage si celui-ci est à temps partiel ou d’une durée inférieure à 6 mois.

A noter : la demande doit préciser la désignation du stage, la date de début de stage et sa durée, le  nom de l’organisme de formation qui en est responsable.
 
Réponse de l’employeur dans les 30 jours suivant le dépôt de la demande. 
Si les conditions d’ancienneté et de délai de franchise sont respectées, l’employeur ne peut pas refuser la demande mais seulement la reporter :
- pour raison de service : l’absence est jugée préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise. 
Le report est de 9 mois maximum et les représentants du personnel doivent en être informés.
- pour absences simultanées d’autres salariés au titre du CIF. 
Le nombre d’absences se calcule selon la taille de l’entreprise : 2 % des effectifs pour les établissements de 200 salariés et plus, 2 % des du nombre total des heures de travail effectuées dans l’année pour les établissements de moins de 200 salariés, 2 salariés dans les entreprises de moins de 10 salariés.

Conditions de prise en charge

Demande de financement du salarié à transmettre au plus tôt à l’Opacif, dans tous les cas, avant le début de la formation. 

Possibilité de prise en charge par l’Opacif

- Rémunération du salarié, selon le niveau de rémunération du salarié : 
. < 2 Smic : prise en charge à hauteur de 100 % du salaire de référence,
. ? 2 Smic : prise en charge à hauteur de 80 % du salaire de référence (90 % si la formation est prioritaire ; 60 % au-delà d’un an ou 1 200 heures de CIF), sans être inférieure à 2 Smic.

A noter : le salaire de référence est calculé sur la moyenne des 12 derniers salaires (y compris heures supplémentaires et primes ; hors chômage partiel).
Les charges patronales et congés payés générés en CIF sont pris en charge par l’Opacif.
Les employeurs de moins de 50 salariés peuvent bénéficier du remboursement de l’indemnité de précarité versée à l’éventuel salarié remplaçant recruté en CDD.

- Financement du coût pédagogique, selon le niveau de rémunération versée par l’Opacif : 
. < 2 Smic : prise en charge intégrale,
. > 2 Smic : contribution du salarié à hauteur de 5 % du salaire brut maintenu par l’Opacif,
. > 3 Smic : contribution du salarié à hauteur de 10 % du salaire brut maintenu par l’Opacif.

A noter : le plafond de prise en charge est fixé à 27,45 €/h dans la limite de 18 000 € HT.
Les périodes d’interruption de la formation (vacances…) ne sont pas financées.

- Prise en charge des frais annexes, liés à la formation (transport, restauration, hébergement…).        

Décision de prise en charge de l’Opacif prise paritairement : 
- selon les règles et priorités définies par son conseil d’administration,
- dans la limite des crédits de l’Opacif au titre du CIF.

A noter : en cas de refus, le salarié peut réitérer sa demande pour un même projet de formation selon les règles définies par l’Opacif.
Il bénéficie également de 2 voies de recours, dans un délai de 2 mois suite à la réponse de rejet :
- recours gracieux auprès de l’Opacif,
- recours contentieux auprès du juge administratif (en revanche, les problèmes de paiement relève du juge judiciaire).                                                                 
                                                     
Attention : la prise en charge peut être définitivement refusée si l’action de formation ne correspond pas à une action de formation professionnelle continue au sens du  Code du travail.

A noter : le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE) sont accessibles dans le cadre des congés Bilan de compétences ou VAE (cf. fiches correspondantes).

Durée

Durée du CIF : durée de la formation dans la limite d’un an à temps plein ou  1 200 heures à temps partiel (sauf accord particulier portant la durée au-delà de ce seuil).

A noter : la formation est considérée à temps plein à partir de 30 heures hebdomadaires.


Statut du salarié

 Suspension du contrat de travail, qui continue à produire certains effets : 

- le temps de formation est assimilé à du temps de travail effectif (maintien des droits à congés, ancienneté, primes… et de diverses obligations telles que l’obligation de présence au stage, de respect du règlement intérieur de l’organisme de formation…),

- le salarié peut s’absenter du stage de formation pour les mêmes motifs que ceux qui suspendent              son contrat de travail (maladie, maternité, accident du travail),

- en fin de congé, le salarié réintègre un poste de travail  correspondant aux conditions prévues par son contrat de travail.


A noter : l’employeur n’est pas obligé de reconnaître la qualification acquise en CIF, sauf si l’accord de branche ou d’entreprise le prévoit.

En cas de licenciement en cours de CIF,  l’Opacif peut éventuellement également décider du maintien de la prise en charge du CIF jusqu’au terme de la formation. La formation peut également être, le cas échéant, financée en tant que demandeur d’emploi sous réserve d’être validée par Pôle emploi dans le cadre du Projet personnalisé d’accès à l’emploi (Ppae). 


Formation hors temps de travail

Formation réalisé intégralement hors temps de travail à la demande d’un salarié : 

- justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise,

- pour une durée minimale de 120 heures,

- avec possibilité de prise en charge par l’Opacif, sur demande du salarié, des frais de formation.


Attention : la formation hors temps de travail est, de fait, réalisée sans autorisation d’absence et est donc mis en œuvre par le salarié sans que son entreprise n’ait à en être informée.

Le salarié en formation hors temps de travail relève de la protection sociale en matière d’accident du travail et maladie professionnelle.


Contacts

Opacif
Comité d'entreprise ou délégués du personnel

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