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Céline L, esthéticienne dans le Gers (Le jardin de Flore, Lombez)

Durant un an, plus de télé ni de week-end… mais, avec beaucoup de travail et de motivation, j’ai eu mon diplôme !

« Après dix ans dans le prêt-à-porter à Toulouse, j’étais prête à vivre mon rêve d’enfant : devenir esthéticienne ! Un de mes collègues m’a parlé du CIF… et ma demande de financement a été acceptée par le Fongecif Midi-Pyrénées. Mais son appui a été au-delà : ses conseillers et sa directrice, m’ont constamment accompagnée et conseillée. J’ai pu ainsi suivre le CAP Esthétique dans un organisme de formation renommé. J’ai aussitôt fait des remplacements...

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Agenda

  • 25
    juil.
    Mardi 25 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 26
    juil.
    Mercredi 26 juillet à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 27
    juil.
    Jeudi 27 juillet à L'Isle Jourdain : Réunion Fongecif
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  • 02
    août
    Mercredi 2 août à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 02
    août
    Mercredi 2 août à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 09
    août
    Mercredi 9 août à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 16
    août
    Mercredi 16 août à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 23
    août
    Mercredi 23 août à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 30
    août
    Mercredi 30 août à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 31
    août
    Jeudi 31 août à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 06
    sept.
    Mercredi 6 septembre à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 07
    sept.
    Jeudi 7 septembre à Revel : Découverte de la création d'entreprise
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  • 08
    sept.
    Vendredi 8 septembre à Revel : Permanence du Fongecif Midi-Pyrénées
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  • 12
    sept.
    Mardi 12 septembre à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 12
    sept.
    Mardi 12 septembre à Labège : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 12
    sept.
    Mardi 12 septembre à L'Isle Jourdain : Permanence du FAF.TT
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  • 12
    sept.
    Mardi 12 septembre à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Aéronautique
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  • 13
    sept.
    Mercredi 13 septembre à L'Isle Jourdain : Permanence Inter-Consulaire
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  • 14
    sept.
    Jeudi 14 septembre à Tournefeuille : Zoom sur les métiers du numérique
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  • 15
    sept.
    Vendredi 15 septembre à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Agro-alimentaire
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  • 18
    sept.
    Lundi 18 septembre à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 19
    sept.
    Mardi 19 septembre à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 19
    sept.
    Mardi 19 septembre à L'Isle-Jourdain : Réunion d'information sur la VAE
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  • 19
    sept.
    Mardi 19 septembre à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Aéronautique
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  • 20
    sept.
    Mercredi 20 septembre à L'Isle-Jourdain : Réunion Fongécif
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  • 21
    sept.
    Jeudi 21 septembre à Revel : Zoom sur les métiers d'Arts
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  • 22
    sept.
    Vendredi 22 septembre à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Agro-alimentaire
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  • 25
    sept.
    Lundi 25 septembre à Saint-Jean : Permanence Fongecif
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  • 26
    sept.
    Mardi 26 septembre à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Aéronautique
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  • 27
    sept.
    Mercredi 27 septembre à L'Isle Jourdain : Permanence Inter-Consulaire
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  • 04
    oct.
    Mercredi 4 octobre à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 06
    oct.
    Vendredi 6 octobre à Revel : Permanence du Fongecif Midi-Pyrénées
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  • 13
    oct.
    Vendredi 13 octobre à Revel : Découverte de la création d'entreprise
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  • 17
    oct.
    Mardi 17 octobre à Castres : Zoom sur les Métiers d'Infirmier(ière) et d'Aide-Soignant(e)
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  • 18
    oct.
    Mercredi 18 octobre à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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Actualités

  • 26 juin 2017

    187 600 projets de recrutements en 2017 pour la région Occitanie

    Les résultats de l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2017 (BMO) viennent d'être publiés par Pôle emploi. Cette enquête annuelle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année 2017, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements.  Pour cette nouvelle édition, Pôle emploi a interrogé plus de 160 000 établissements en fin d'année 2016.  Une nette amélioration des perspectives d'embauche pour 2017 Le nombre de projets d'embauche progresse de 4,4 % en Occitanie, soit plus de 7 800 projets supplémentaires par rapport à 2016. La part des établissements souhaitant recruter est également en hausse (24 % contre 22 % en 2016). Plus de la moitié des projets de recrutement est liée à une activité saisonnière en raison des caractéristiques de la région fortement orientée vers le tourisme et l'agriculture.    Plus de 6 projets sur 10 se situent dans les services Avec 114 330 intentions d'embauche, les services représentent 61 % des besoins en main-d'œuvre de la région et se répartissent entre les services aux particuliers (27 %), les services aux entreprises (17 %) et l'hébergement-restauration (17%). Le second secteur envisageant le plus de projet de recrutement est le secteur agricole, avec 36 215 intentions d'embauche dont 5 660 pour des activités de l'industrie agroalimentaire. Le commerce représente 12 % des besoins en main-d'oeuvre de la région. L'industrie représente, comme la construction, 4 % des projets de recrutement. Des profils avec des niveaux de qualifications faibles comme élevés dans les métiers les plus recherchés Vente, tourisme et services (72 539 projets de recrutement) : serveurs de cafés et de restaurants, employés polyvalents de cuisine ou agents d'entretien de locaux Métiers de l'agriculture (34 660) : viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs et les agriculteurs et ouvriers agricoles.  Social et médico-social (22 357) : professionnels de l'animation socioculturelle, aides-soignants, sportifs, animateurs sportifs Encadrement (16 177) : artistes, ingénieurs, cadres études et R&D Informatique, responsables informatiques, professionnels du spectacle Des recrutements qui restent hétérogènes d'un département à l'autre Plus de 4 projets sur 10 sont concentrés sur les seuls départements de la Haute-Garonne et de l'Hérault Au niveau des bassins d'emploi, 4 rassemblent 39 % des besoins en main-d'œuvre de la région : Toulouse (33 400 projets), Montpellier (19 900 projets), Perpignan (11 600 projets) et Nîmes (9 100 projets).  Plus de difficultés de recrutement en 2017 Plus d'une embauche sur 3 est jugée difficile par les employeurs en 2017 soit une proportion en hausse par rapport à 2016 (34 % contre 30 %).Cette hausse des difficultés concerne davantage l'industrie manufacturière (+ 7,9 points) et les services aux entreprises (+ 7 points). Les entreprises de moins de 10 salariés anticipent plus de difficultés à recruter que les entreprises de plus de 100 salariés. Des disparités face aux difficultés existent au niveau des bassins d'emploi avec 5 bassins affichant un taux supérieur à 40 % : Figeac, Rodez, Saint-Gaudens, Toulouse et Muret. Les difficultés rencontrées dans ces territoires concernent principalement la construction, l'hébergement et restauration, le commerce et l'industrie manufacturière. 

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  • 26 juin 2017

    Le Guide du routard de l'alternance

    L'alternance vous intéresse, vous voulez en savoir plus sur les contrats, les spécificités régionales, ce guide est fait pour vous ! Opcalia et les éditions Hachette publient le premier Guide du Routard de l'alternance avec les soutiens du Medef, de l'Apec et de Centre Inffo.  Destiné au plus grand nombre - candidats à l'alternance et leurs parents - il présente les fondamentaux de l'alternance, des focus régionaux et des informations pratiques.  Le guide est en librairie depuis le 21 juin.  Le Guide du Routard de l'alternance

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Congé individuel de formation (CIF)

Date de mise à jour : 16 mars 2017

Objectifs

Permettre à tout salarié de suivre, à son initiative et à titre personnel, une action de formation professionnelle continue de son choix durant le temps de travail.

A noter : les salariés peuvent également bénéficier du financement d’une formation hors temps de travail selon des modalités spécifiques décrites en fin de fiche.

Salarié

Tout salarié en CDI justifiant d’une certaine ancienneté dans son entreprise : 

- pour les entreprises artisanales de moins 11 salariés : 36 mois (consécutifs ou non, quel que soit le type de contrat) d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise,

- pour les entreprises artisanales de plus de 11 salariés et les entreprises non-artisanales : 24 mois (consécutifs ou non, quel que soit le type de contrat) d’activité salariée dont 12 mois dans l’entreprise.


A noter : ces conditions d’ancienneté ne sont pas opposables au salarié nouvellement embauché dans une entreprise à la suite de son licenciement pour motif économique et n’ayant pas suivi de formation entre le jour de son licenciement et celui de son réemploi.


Délai de franchise

Délai de franchise (en mois) = durée du précédent CIF (en heures) / 12 (entre 6 mois et 6 ans), entre deux CIF demandés dans la même entreprise. 

A noter : la franchise ne s’applique pas entre un CIF et une action suivie au titre du plan de formation, du congé de bilan de compétences, congé pour VAE, d’enseignement, d’examen…


Autorisation d’absence

Demande écrite d’autorisation d’absence transmise à l’employeur :  
- 120 jours avant le début du stage si celui-ci est à temps plein ou d’une durée supérieure à 6 mois,
- 60 jours avant le début du stage si celui-ci est à temps partiel ou d’une durée inférieure à 6 mois.

A noter : la demande doit préciser la désignation du stage, la date de début de stage et sa durée, le  nom de l’organisme de formation qui en est responsable.
 
Réponse de l’employeur dans les 30 jours suivant le dépôt de la demande. 
Si les conditions d’ancienneté et de délai de franchise sont respectées, l’employeur ne peut pas refuser la demande mais seulement la reporter :
- pour raison de service : l’absence est jugée préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise. 
Le report est de 9 mois maximum et les représentants du personnel doivent en être informés.
- pour absences simultanées d’autres salariés au titre du CIF. 
Le nombre d’absences se calcule selon la taille de l’entreprise : 2 % des effectifs pour les établissements de 200 salariés et plus, 2 % des du nombre total des heures de travail effectuées dans l’année pour les établissements de moins de 200 salariés, 2 salariés dans les entreprises de moins de 10 salariés.

Conditions de prise en charge

Demande de financement du salarié à transmettre au plus tôt à l’Opacif, dans tous les cas, avant le début de la formation. 

Possibilité de prise en charge par l’Opacif

Rémunération du salarié, selon le niveau de rémunération du salarié : 
- inférieur à 2 à Smic : prise en charge à hauteur de 100 % du salaire de référence,
- supérieur ou égal à 2 Smic : prise en charge à hauteur de 80 % du salaire de référence (90 % si la formation est prioritaire ; 60 % au-delà d’un an ou 1 200 heures de CIF), sans être inférieure à 2 Smic.

A noter : le salaire de référence est calculé sur la moyenne des 12 derniers salaires (y compris heures supplémentaires et primes ; hors chômage partiel).
Les charges patronales et congés payés générés en CIF sont pris en charge par l’Opacif.
Les employeurs de moins de 50 salariés peuvent bénéficier du remboursement de l’indemnité de précarité versée à l’éventuel salarié remplaçant recruté en CDD.

Financement du coût pédagogique, selon le niveau de rémunération versée par l’Opacif : 
- inférieur à  2 Smic : prise en charge intégrale,
- supérieur à 2 Smic : contribution du salarié à hauteur de 5 % du salaire brut maintenu par l’Opacif,
- supérieur à 3 Smic : contribution du salarié à hauteur de 10 % du salaire brut maintenu par l’Opacif.

A noter : le plafond de prise en charge est fixé à 27,45 €/h dans la limite de 18 000 € HT.
Les périodes d’interruption de la formation (vacances…) ne sont pas financées.

Prise en charge des frais annexes, liés à la formation (transport, restauration, hébergement…).        

Décision de prise en charge de l’Opacif prise paritairement : 
- selon les règles et priorités définies par son conseil d’administration,
- dans la limite des crédits de l’Opacif au titre du CIF.

A noter : en cas de refus, le salarié peut réitérer sa demande pour un même projet de formation selon les règles définies par l’Opacif.
Il bénéficie également de 2 voies de recours, dans un délai de 2 mois suite à la réponse de rejet :
- recours gracieux auprès de l’Opacif,
- recours contentieux auprès du juge administratif (en revanche, les problèmes de paiement relève du juge judiciaire).                                                                 
                                                     
Attention : la prise en charge peut être définitivement refusée si l’action de formation ne correspond pas à une action de formation professionnelle continue au sens du  Code du travail.

A noter : le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE) sont accessibles dans le cadre des congés Bilan de compétences ou VAE (cf. fiches correspondantes).

Durée

Durée du CIF : durée de la formation dans la limite d’un an à temps plein ou  1 200 heures à temps partiel (sauf accord particulier portant la durée au-delà de ce seuil).

A noter : la formation est considérée à temps plein à partir de 30 heures hebdomadaires.


Statut du salarié

 Suspension du contrat de travail, qui continue à produire certains effets : 

- le temps de formation est assimilé à du temps de travail effectif (maintien des droits à congés, ancienneté, primes… et de diverses obligations telles que l’obligation de présence au stage, de respect du règlement intérieur de l’organisme de formation…),

- le salarié peut s’absenter du stage de formation pour les mêmes motifs que ceux qui suspendent              son contrat de travail (maladie, maternité, accident du travail),

- en fin de congé, le salarié réintègre un poste de travail  correspondant aux conditions prévues par son contrat de travail.


A noter : l’employeur n’est pas obligé de reconnaître la qualification acquise en CIF, sauf si l’accord de branche ou d’entreprise le prévoit.

En cas de licenciement en cours de CIF,  l’Opacif peut éventuellement également décider du maintien de la prise en charge du CIF jusqu’au terme de la formation. La formation peut également être, le cas échéant, financée en tant que demandeur d’emploi sous réserve d’être validée par Pôle emploi dans le cadre du Projet personnalisé d’accès à l’emploi (Ppae). 


Formation hors temps de travail

Formation réalisé intégralement hors temps de travail à la demande d’un salarié : 

- justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise,

- pour une durée minimale de 120 heures,

- avec possibilité de prise en charge par l’Opacif, sur demande du salarié, des frais de formation.


Attention : la formation hors temps de travail est, de fait, réalisée sans autorisation d’absence et est donc mis en œuvre par le salarié sans que son entreprise n’ait à en être informée.

Le salarié en formation hors temps de travail relève de la protection sociale en matière d’accident du travail et maladie professionnelle.


Contacts

Opacif
Comité d'entreprise ou délégués du personnel

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