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Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

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Agenda

  • 25
    juil.
    Mardi 25 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 26
    juil.
    Mercredi 26 juillet à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 27
    juil.
    Jeudi 27 juillet à L'Isle Jourdain : Réunion Fongecif
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  • 02
    août
    Mercredi 2 août à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 02
    août
    Mercredi 2 août à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 09
    août
    Mercredi 9 août à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 16
    août
    Mercredi 16 août à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 23
    août
    Mercredi 23 août à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 30
    août
    Mercredi 30 août à Villefranche de Rouergue : Atelier numérique de recherche d'emploi et de formation
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  • 31
    août
    Jeudi 31 août à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 06
    sept.
    Mercredi 6 septembre à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 07
    sept.
    Jeudi 7 septembre à Revel : Découverte de la création d'entreprise
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  • 08
    sept.
    Vendredi 8 septembre à Revel : Permanence du Fongecif Midi-Pyrénées
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  • 12
    sept.
    Mardi 12 septembre à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 12
    sept.
    Mardi 12 septembre à Labège : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 12
    sept.
    Mardi 12 septembre à L'Isle Jourdain : Permanence du FAF.TT
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  • 12
    sept.
    Mardi 12 septembre à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Aéronautique
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  • 13
    sept.
    Mercredi 13 septembre à L'Isle Jourdain : Permanence Inter-Consulaire
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  • 14
    sept.
    Jeudi 14 septembre à Tournefeuille : Zoom sur les métiers du numérique
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  • 15
    sept.
    Vendredi 15 septembre à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Agro-alimentaire
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  • 18
    sept.
    Lundi 18 septembre à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 19
    sept.
    Mardi 19 septembre à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 19
    sept.
    Mardi 19 septembre à L'Isle-Jourdain : Réunion d'information sur la VAE
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  • 19
    sept.
    Mardi 19 septembre à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Aéronautique
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  • 20
    sept.
    Mercredi 20 septembre à L'Isle-Jourdain : Réunion Fongécif
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  • 21
    sept.
    Jeudi 21 septembre à Revel : Zoom sur les métiers d'Arts
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  • 22
    sept.
    Vendredi 22 septembre à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Agro-alimentaire
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  • 25
    sept.
    Lundi 25 septembre à Saint-Jean : Permanence Fongecif
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  • 26
    sept.
    Mardi 26 septembre à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Aéronautique
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  • 27
    sept.
    Mercredi 27 septembre à L'Isle Jourdain : Permanence Inter-Consulaire
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  • 04
    oct.
    Mercredi 4 octobre à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 06
    oct.
    Vendredi 6 octobre à Revel : Permanence du Fongecif Midi-Pyrénées
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  • 13
    oct.
    Vendredi 13 octobre à Revel : Découverte de la création d'entreprise
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  • 17
    oct.
    Mardi 17 octobre à Castres : Zoom sur les Métiers d'Infirmier(ière) et d'Aide-Soignant(e)
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  • 18
    oct.
    Mercredi 18 octobre à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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Actualités

  • 26 juin 2017

    187 600 projets de recrutements en 2017 pour la région Occitanie

    Les résultats de l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2017 (BMO) viennent d'être publiés par Pôle emploi. Cette enquête annuelle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année 2017, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements.  Pour cette nouvelle édition, Pôle emploi a interrogé plus de 160 000 établissements en fin d'année 2016.  Une nette amélioration des perspectives d'embauche pour 2017 Le nombre de projets d'embauche progresse de 4,4 % en Occitanie, soit plus de 7 800 projets supplémentaires par rapport à 2016. La part des établissements souhaitant recruter est également en hausse (24 % contre 22 % en 2016). Plus de la moitié des projets de recrutement est liée à une activité saisonnière en raison des caractéristiques de la région fortement orientée vers le tourisme et l'agriculture.    Plus de 6 projets sur 10 se situent dans les services Avec 114 330 intentions d'embauche, les services représentent 61 % des besoins en main-d'œuvre de la région et se répartissent entre les services aux particuliers (27 %), les services aux entreprises (17 %) et l'hébergement-restauration (17%). Le second secteur envisageant le plus de projet de recrutement est le secteur agricole, avec 36 215 intentions d'embauche dont 5 660 pour des activités de l'industrie agroalimentaire. Le commerce représente 12 % des besoins en main-d'oeuvre de la région. L'industrie représente, comme la construction, 4 % des projets de recrutement. Des profils avec des niveaux de qualifications faibles comme élevés dans les métiers les plus recherchés Vente, tourisme et services (72 539 projets de recrutement) : serveurs de cafés et de restaurants, employés polyvalents de cuisine ou agents d'entretien de locaux Métiers de l'agriculture (34 660) : viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs et les agriculteurs et ouvriers agricoles.  Social et médico-social (22 357) : professionnels de l'animation socioculturelle, aides-soignants, sportifs, animateurs sportifs Encadrement (16 177) : artistes, ingénieurs, cadres études et R&D Informatique, responsables informatiques, professionnels du spectacle Des recrutements qui restent hétérogènes d'un département à l'autre Plus de 4 projets sur 10 sont concentrés sur les seuls départements de la Haute-Garonne et de l'Hérault Au niveau des bassins d'emploi, 4 rassemblent 39 % des besoins en main-d'œuvre de la région : Toulouse (33 400 projets), Montpellier (19 900 projets), Perpignan (11 600 projets) et Nîmes (9 100 projets).  Plus de difficultés de recrutement en 2017 Plus d'une embauche sur 3 est jugée difficile par les employeurs en 2017 soit une proportion en hausse par rapport à 2016 (34 % contre 30 %).Cette hausse des difficultés concerne davantage l'industrie manufacturière (+ 7,9 points) et les services aux entreprises (+ 7 points). Les entreprises de moins de 10 salariés anticipent plus de difficultés à recruter que les entreprises de plus de 100 salariés. Des disparités face aux difficultés existent au niveau des bassins d'emploi avec 5 bassins affichant un taux supérieur à 40 % : Figeac, Rodez, Saint-Gaudens, Toulouse et Muret. Les difficultés rencontrées dans ces territoires concernent principalement la construction, l'hébergement et restauration, le commerce et l'industrie manufacturière. 

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  • 26 juin 2017

    Le Guide du routard de l'alternance

    L'alternance vous intéresse, vous voulez en savoir plus sur les contrats, les spécificités régionales, ce guide est fait pour vous ! Opcalia et les éditions Hachette publient le premier Guide du Routard de l'alternance avec les soutiens du Medef, de l'Apec et de Centre Inffo.  Destiné au plus grand nombre - candidats à l'alternance et leurs parents - il présente les fondamentaux de l'alternance, des focus régionaux et des informations pratiques.  Le guide est en librairie depuis le 21 juin.  Le Guide du Routard de l'alternance

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Congé individuel de formation (CIF) CDD

Date de mise à jour : 30 novembre 2012

Objectifs

Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD), ou l’ayant été depuis moins d’un an, de suivre, à leur initiative et en étant financé, l’action de formation professionnelle de leur choix.

A noter : les salariés peuvent également bénéficier du financement d’une formation hors temps de travail selon des modalités spécifiques décrites en fin de fiche.

Bénéficiaires

Toute personne ayant été titulaire de CDD et justifiant d’une ancienneté de :
- 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié dans le secteur privé durant les 5 dernières années, 
- dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois.

A noter : sont exclus du calcul de l’ancienneté, les contrats en alternance, les contrats uniques d’insertion (CUI), les contrats conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire et les CDD se prolongeant par un CDI. 
Sont exclues du CIF-CDD les personnes dont le dernier CDD a été conclu avec un employeur de droit public : Etat, collectivités territoriales, établissements publics à caractère administratif.
Les salariés ouvrant droit à CIF-CDD qui exercent, en parallèle, une activité à temps partiel en CDI, peuvent suivre leur formation en CIF-CDD uniquement sur le temps où ils ne sont pas en activité dans le cadre de leur CDI.
Pôle emploi doit informer les demandeurs d’emploi concernés des conditions d’accès au CIF-CDD.
Les intérimaires relèvent de dispositifs de formation particuliers (pour en savoir plus : www.faftt.fr).

Attention : l’Accord national interprofessionnel du 7 avril 2011 sur l’accompagnement des jeunes dans leur accès à l’emploi, rendu obligatoire le 26 octobre 2012, assouplit les conditions d’accès des jeunes de moins de 26 ans au CIF-CDD. 
Ils doivent justifier d’une ancienneté minorée de : 
- 12 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié dans le secteur privé durant les 5 dernières années, 
- dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD (6 mois jusqu’au 31 décembre 2012) au cours des 12 derniers mois (par exception, l’ancienneté en contrat d’apprentissage et de professionnalisation est prise en compte).

Mise en œuvre

Début de la formation au plus tard 12 mois après l’expiration du dernier CDD 
Le CIF-CDD peut être, par exception, réalisé en tout ou partie durant le CDD, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, sa prise en charge financière relève toujours de l’Opacif.

A noter : un Bordereau individuel d’accès à la formation (Biaf) doit être remis au salarié en CDD par son employeur. Il précise notamment les conditions d’exercice du CIF-CDD et l’adresse de l’Opacif. 


Durée du CIF-CDD : durée de la formation, dans la limite d’un an à temps plein ou 1 200 heures à temps partiel (sauf accord particulier portant la durée au-delà de ce seuil).
La formation est considérée à temps plein à partir de 30 heures hebdomadaires.

Délai de franchise (en mois) = durée du précédent CIF (en heures)/12 (entre 6 mois et 6 ans).

A noter : la franchise ne s’applique pas entre un CIF et une action suivie au titre du plan de formation, du congé de bilan de compétences, congé VAE, d’enseignement, d’examen…

    Financement

    Demande de financement du salarié à transmettre au plus tôt à l’Opacif dont dépend l’entreprise du dernier CDD (dans tous les cas, avant le début de la formation).

    Possibilité de prise en charge par l’Opacif du CIF-CDD

    - Rémunération : le salaire de référence est calculé selon le salaire moyen perçu durant les 4 derniers mois de CDD (y compris prime de précarité, congés payés et 13ème mois), et le caractère prioritaire ou non de l’action de formation.
    . < 2 Smic : prise en charge à hauteur de 100 % du salaire de référence,
    . >= 2 Smic : prise en charge à hauteur de 80 % du salaire de référence (90 % si la formation est prioritaire ; 60 % au-delà d’un an ou 1 200 heures de CIF), sans être inférieure à 2 Smic.
                         
    - Financement du coût pédagogique, selon le niveau de rémunération versée par l’Opacif : 
    . < 2 Smic : prise en charge intégrale,
    . > 2 Smic : contribution du salarié à hauteur de 5 % du salaire brut maintenu par l’Opacif,
    . > 3 Smic : contribution du salarié à hauteur de 10 % du salaire brut maintenu par l’Opacif.

    A noter : le plafond de prise en charge est fixé à 27,45 €/h dans la limite de 18 000 € HT.
    Les périodes d’interruption de la formation (vacances…) ne sont pas financées.

    - Prise en charge des frais annexes, liés à la formation (transport, restauration, hébergement…).        

    Décision de prise en charge de l’Opacif prise paritairement : 
    - selon les règles et priorités définies par son conseil d’administration,
    - dans la limite des crédits de l’Opacif au titre du CIF-CDD.

    A noter : en cas de refus, le salarié peut réitérer sa demande pour un même projet de formation selon les règles définies par l’Opacif.
    Il bénéficie également de 2 voies de recours, dans un délai de 2 mois suite à la réponse de rejet :
    - recours gracieux auprès de l’Opacif,
    - recours contentieux auprès du juge administratif (en revanche, les problèmes de paiement relève du juge judiciaire).          
                                                         
    Attention : la prise en charge peut être définitivement refusée si l’action de formation ne correspond pas à une action de formation professionnelle continue au sens du  Code du travail.

    A noter : le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE) sont accessibles dans le cadre des congés Bilan de compétences ou VAE-CDD (cf. fiches correspondantes).

      Statut

      Stagiaire de la formation professionnelle continue 
      La protection sociale assurée en tant que salarié est maintenue (sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire) et la formation est assimilée à une période d’affiliation au chômage (le dernier jour de formation est assimilé à une fin de contrat de travail).
      L’Opacif verse aux régimes concernés les cotisations afférentes.

        Formation hors temps de travail

          Formation réalisée intégralement hors temps de travail durant le CDD à la demande du salarié : 
            - justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise,
              - pour une durée minimale de 120 heures,
                - avec possibilité de prise en charge par l’Opacif, sur demande du salarié, des frais de formation (frais pédagogiques et annexes ; aucune rémunération n’est financée par l’Opacif).

                  Attention : la formation hors temps de travail est, de fait, réalisée sans autorisation d’absence et est donc mis en œuvre par le salarié sans que son entreprise n’ait à en être informée.
                    Le salarié en formation hors temps de travail relève de la protection sociale en matière d’accident du travail et maladie professionnelle.
                     

                    Procédures

                    S'adresser à son Opacif.

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