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Céline L, esthéticienne dans le Gers (Le jardin de Flore, Lombez)

Durant un an, plus de télé ni de week-end… mais, avec beaucoup de travail et de motivation, j’ai eu mon diplôme !

« Après dix ans dans le prêt-à-porter à Toulouse, j’étais prête à vivre mon rêve d’enfant : devenir esthéticienne ! Un de mes collègues m’a parlé du CIF… et ma demande de financement a été acceptée par le Fongecif Midi-Pyrénées. Mais son appui a été au-delà : ses conseillers et sa directrice, m’ont constamment accompagnée et conseillée. J’ai pu ainsi suivre le CAP Esthétique dans un organisme de formation renommé. J’ai aussitôt fait des remplacements...

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Agenda

  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Decazeville : Atelier numérique
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Gaillac: Module Formation Mode d'Emploi
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Colomiers : Markethon pour l'emploi
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  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Portet-Sur-Garonne : Réunion d'information sur l'intérim comme autre moyen d'accès à l'emploi
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  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Portet-Sur-Garonne : Réunion d'information sur la formation des intérimaires (FAF-TT)
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Revel : Module Formation mode d'emploi dans le Sanitaire et Social
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Decazeville : Réunion d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience
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  • 28
    avril
    Vendredi 28 avril à Castres : Réunion d'information "Reprendre ses études à l'Université"
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  • 02
    mai
    Mardi 2 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 02
    mai
    Mardi 2 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 03
    mai
    Mercredi 3 mai à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 03
    mai
    Mercredi 3 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Gaillac : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Labège : Film interactif sur l'alternance "Dépasse le Non !"
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Tarbes : Réunion d'information sur les métiers de l'immobilier
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Colomiers : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à St-Sulpice : Zoom sur les Métiers d'Infirmier(ère) et d'Aide soignant(e)
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  • 10
    mai
    Mercredi 10 mai à Toulouse : Journée Portes Ouvertes au CFA Propreté
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  • 10
    mai
    Mercredi 10 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Albi : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 15
    mai
    Lundi 15 mai à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 1
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  • 15
    mai
    Lundi 15 mai à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Rodez : Permanence d'Unifaf
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  • 17
    mai
    Jeudi 17 mai à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 17
    mai
    Mercredi 17 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Castres : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 19
    mai
    Vendredi 19 mai à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 19
    mai
    Vendredi 19 mai à Rodez : réunion d'information collective VAE
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  • 19
    mai
    Mercredi 19 mai à Rodez : Module Formation Mode d' Emploi
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 24
    mai
    Mercredi 24 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 29
    mai
    Lundi 29 mai à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 2
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 31
    mai
    Mercredi 31 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 31
    mai
    Mercredi 31 mai à Rodez : Permanence d'Uniformation
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Villefranche-de-Rouergue : réunion d'information collective VAE
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Albi : Réunion d'information "Reprendre ses études à l'Université"
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 08
    juin
    Jeudi 8 juin à Saint-Orens : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    juin
    Vendredi 9 juin à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 09
    juin
    Vendredi 9 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 12
    juin
    Lundi 12 juin à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 1
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  • 12
    juin
    Lundi 12 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Colomiers : Journée sur les Métiers des Services à la Personne
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Toulouse : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Tournefeuille : Réunion d'information sur la question du handicap en entretien d'embauche
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  • 15
    juin
    Jeudi 15 juin à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 15
    juin
    Jeudi 15 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 16
    juin
    Vendredi 16 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 19
    juin
    Lundi 19 juin à Rodez : réunion d'information collective VAE
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Colomiers : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Portet-sur-Garonne : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 21
    juin
    Mercredi 21 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 23
    juin
    Vendredi 23 juin à Tarbes : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 26
    juin
    Mardi 26 juin à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 26
    juin
    Lundi 26 juin à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 2
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  • 27
    juin
    Mardi 27 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    juin
    Mercredi 28 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 29
    juin
    Jeudi 29 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 04
    juil.
    Mardi 4 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 05
    juil.
    Mercredi 5 juillet à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 07
    juil.
    Vendredi 7 juillet à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 11
    juil.
    Mardi 11 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 11
    juil.
    Mardi 11 juillet à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 18
    juil.
    Mardi 18 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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Actualités

  • 24 avril 2017

    Aide financière en faveur des jeunes apprentis

    Une aide financière de 335 € a été créée en mars 2017 pour les apprentis de moins de 21 ans recrutés entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017. Cette aide est versée pour tout contrat d’apprentissage, dans le secteur privé comme dans le secteur public, régulièrement enregistré et transmis aux services de l’État. Cette aide d’un montant de 335 € est versée une seule fois à l’apprenti(e) par virement bancaire. Le montant de l'aide forfaitaire est fixé à 335 euros, quelle que soit la durée du contrat d'apprentissage.  L'apprenti signataire de plusieurs contrats d'apprentissage au cours de cette période ne peut bénéficier de cette aide qu'une seule fois. Elle est cumulable avec toutes les autres aides perçues par le bénéficiaire, y compris les prestations sociales. Son financement est pris en charge intégralement par l’État et sa gestion est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). À savoir : Il n’est pas tenu compte de cette aide pour la détermination des plafonds de ressources du foyer fiscal de rattachement de l’apprenti(e) pour le bénéfice de prestations sociales. Toutes les informations nécessaires à la préparation de la demande  (mode d’emploi des démarches, documents à fournir, etc.) sont disponibles  en téléchargement sur le portail de l’alternance   www.alternance.emploi.gouv.fr Formulaire d'octroi de l'aide à compléter par l'apprenti(e) Décret n° 2017-267 du  28 février 2017  instituant une aide financière en faveur des jeunes apprentis 

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  • 20 avril 2017

    187 600 projets de recrutements en 2017 pour la région Occitanie

    Les résultats de l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2017 (BMO) viennent d'être publiés par Pôle emploi. Cette enquête annuelle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année 2017, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements.  Pour cette nouvelle édition, Pôle emploi a interrogé plus de 160 000 établissements en fin d'année 2016.  Une nette amélioration des perspectives d'embauche pour 2017 Le nombre de projets d'embauche progresse de 4,4 % en Occitanie, soit plus de 7 800 projets supplémentaires par rapport à 2016. La part des établissements souhaitant recruter est également en hausse (24 % contre 22 % en 2016). Plus de la moitié des projets de recrutement est liée à une activité saisonnière en raison des caractéristiques de la région fortement orientée vers le tourisme et l'agriculture.    Plus de 6 projets sur 10 se situent dans les services Avec 114 330 intentions d'embauche, les services représentent 61 % des besoins en main-d'œuvre de la région et se répartissent entre les services aux particuliers (27 %), les services aux entreprises (17 %) et l'hébergement-restauration (17%). Le second secteur envisageant le plus de projet de recrutement est le secteur agricole, avec 36 215 intentions d'embauche dont 5 660 pour des activités de l'industrie agroalimentaire. Le commerce représente 12 % des besoins en main-d'oeuvre de la région. L'industrie représente, comme la construction, 4 % des projets de recrutement. Des profils avec des niveaux de qualifications faibles comme élevés dans les métiers les plus recherchés Vente, tourisme et services (72 539 projets de recrutement) : serveurs de cafés et de restaurants, employés polyvalents de cuisine ou agents d'entretien de locaux Métiers de l'agriculture (34 660) : viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs et les agriculteurs et ouvriers agricoles.  Social et médico-social (22 357) : professionnels de l'animation socioculturelle, aides-soignants, sportifs, animateurs sportifs Encadrement (16 177) : artistes, ingénieurs, cadres études et R&D Informatique, responsables informatiques, professionnels du spectacle Des recrutements qui restent hétérogènes d'un département à l'autre Plus de 4 projets sur 10 sont concentrés sur les seuls départements de la Haute-Garonne et de l'Hérault Au niveau des bassins d'emploi, 4 rassemblent 39 % des besoins en main-d'œuvre de la région : Toulouse (33 400 projets), Montpellier (19 900 projets), Perpignan (11 600 projets) et Nîmes (9 100 projets).  Plus de difficultés de recrutement en 2017 Plus d'une embauche sur 3 est jugée difficile par les employeurs en 2017 soit une proportion en hausse par rapport à 2016 (34 % contre 30 %).Cette hausse des difficultés concerne davantage l'industrie manufacturière (+ 7,9 points) et les services aux entreprises (+ 7 points). Les entreprises de moins de 10 salariés anticipent plus de difficultés à recruter que les entreprises de plus de 100 salariés. Des disparités face aux difficultés existent au niveau des bassins d'emploi avec 5 bassins affichant un taux supérieur à 40 % : Figeac, Rodez, Saint-Gaudens, Toulouse et Muret. Les difficultés rencontrées dans ces territoires concernent principalement la construction, l'hébergement et restauration, le commerce et l'industrie manufacturière. 

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  • 07 avril 2017

    Testez vos connaissances sur l'apprentissage !

    Dans le cadre de leur plan d'actions, les trois Maisons communes emploi formation de l'Aveyron ont crée un Quizz afin de recueillir les connaissances et représentations des différents publics sur l'apprentissage.  Venez tester vos connaissance sur l'apprentissage ! Qu'est ce que l'apprentissage ? Pour quels publics ? Pour quels niveaux d'études ?  Ce questionnaire a pour but de valoriser l'apprentissage.  Il est anonyme.  Pour répondre à ce quizz, cliquez sur le lien suivant  :  http://urlz.fr/4LTy

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  • 03 avril 2017

    Découvrez une vidéo sur un métier qui recrute : le métier de Cariste

    Aujourd'hui, de nombreux métiers recrutent, mais quels sont-ils ? Pour les connaître, nous diffusons toutes les semaines sur Midi-Pyrénées formations Métiers le programme vidéo intitulé "Beau Travail !" initié par le Medef. Ils sont auxiliaire de vie, data scientist, polisseur ou plombier … et vous invitent à partager leur quotidien. Rendez-vous dans l'espace Demandeurs d'emploi du site pour visionner la vidéo.  Cette semaine découvrez le  métier de Cariste Plus d'information sur : www.beautravail.org

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  • 03 avril 2017

    Les métiers de la santé et du social en Occitanie

    Près de 260 000 professionnels travaillent dans le secteur sanitaire et social en région Occitanie soit 12 % des emplois régionaux. Découvrez la diversité des métiers et des formations accessibles en région avec la publication "Les métiers de la santé et du social : Se former en Occitanie", produite par l’Onisep Occitanie. L'emploi dans les métiers de la santé et du social progresse en région pour faire face aux besoins croissants d'une population vieillissante en constante augmentation et  au nombre important de départs à la retraite des professionnels de la santé et de l’action sociale. La diversité des formations et des métiers sur notre territoire permet de répondre à ce défi.  L’accès à ces professions reste néanmoins très sélectif. Une forte concurrence est à prévoir pour ceux qui souhaitent se diriger vers des études médicales et, dans une moindre mesure, vers des écoles spécialisées.  Force de travail et motivation sont indispensables pour ces futurs professionnels qui doivent allier compétences techniques et qualités humaines.   Retrouvez dans les fiches métiers qui vous intéressent : - Les principales missions, - Les qualités et capacités liées à l'emploi, - Les formations : durée, conditions d'accès, contenu de la formation, lieux de formation, - Les débouchés et les salaires, - Les perspectives de carrière. Feuilleter et télécharger la publication

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  • 29 mars 2017

    Les métiers les plus recherchés dans l'industrie régionale

    L'observatoire de Pôle emploi Occitanie publie une étude sur les 94 métiers spécifiques à l’industrie.  En 2016, 60 000 offres d’emploi régionales ont été diffusées sur le site  pole-emploi.fr  pour des métiers de l’industrie, soit 11 % des offres diffusées par Pôle emploi et ses partenaires en Occitanie.  Les domaines de l'aéronautique et du spatial ainsi que l'industrie agroalimentaire concentrent les métiers les plus recherchés par les employeurs : conduite d'équipement d'usinage ou de production alimentaire, ajustement et montage de fabrication, management et ingénierie études, recherche et développement industriel.  Trois départements recensent la moitié des offres d’emploi : 36 % en Haute-Garonne, 10 % dans l’Hérault et dans le Gard. Un tiers des emplois sont des CDI. Eclairages et Synthèses, mars 2017

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  • 28 mars 2017

    L'entrée en apprentissage jusqu'à 30 ans est désormais possible en Occitanie !

    Un  décret du 20 mars 2017 complète la liste des collectivités territoriales autorisées à participer à l’expérimentation relative à la dérogation de la limite d’âge de droit commun dans l’apprentissage, prévue par la loi Travail du 8 août 2016. A compter du 1er janvier 2017 et jusqu'au 31 décembre 2019 , les jeunes pourront, jusqu'à leur 30 ans révolus, entrer en apprentissage dans les CFA des régions volontaires. Toutes les entreprises qui font former leurs apprentis sur le territoire ouvert à l'expérimentation y auront donc accès. L’Île-de-France et l’ Occitanie sont ajoutées aux sept régions (Bretagne, Bourgogne Franche-Comté, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Pays-de-la-Loire) déjà inscrites dans cette expérimentation. 

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  • 28 mars 2017

    Spectacle vivant : nouveau référentiel métier pour les directeurs techniques

    La  Commission partiaire nationale emploi formation spectacle vivant  vient de publier le nouveau référentiel métier de directeur technique, réalisé en partenariat avec le Centre national de la fonction publique territoriale, la Direction générale de la création artistique et Réditec. Le référentiel décrit les missions et activités du métier, les compétences spécifiques et transversales, les parcours possibles pour exercer ce métier et les évolutions envisageables.    Le référentiel métier de régisseur général, en cours d’actualisation, sera bientôt disponible en ligne.    Ce travail partenarial a pour but d’améliorer la reconnaissance des professions et de renforcer la transversalité avec la fonction publique territoriale. Consulter le référentiel métier

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Congé individuel de formation (CIF) CDD

Date de mise à jour : 30 novembre 2012

Objectifs

Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD), ou l’ayant été depuis moins d’un an, de suivre, à leur initiative et en étant financé, l’action de formation professionnelle de leur choix.

A noter : les salariés peuvent également bénéficier du financement d’une formation hors temps de travail selon des modalités spécifiques décrites en fin de fiche.

Bénéficiaires

Toute personne ayant été titulaire de CDD et justifiant d’une ancienneté de :
- 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié dans le secteur privé durant les 5 dernières années, 
- dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois.

A noter : sont exclus du calcul de l’ancienneté, les contrats en alternance, les contrats uniques d’insertion (CUI), les contrats conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire et les CDD se prolongeant par un CDI. 
Sont exclues du CIF-CDD les personnes dont le dernier CDD a été conclu avec un employeur de droit public : Etat, collectivités territoriales, établissements publics à caractère administratif.
Les salariés ouvrant droit à CIF-CDD qui exercent, en parallèle, une activité à temps partiel en CDI, peuvent suivre leur formation en CIF-CDD uniquement sur le temps où ils ne sont pas en activité dans le cadre de leur CDI.
Pôle emploi doit informer les demandeurs d’emploi concernés des conditions d’accès au CIF-CDD.
Les intérimaires relèvent de dispositifs de formation particuliers (pour en savoir plus : www.faftt.fr).

Attention : l’Accord national interprofessionnel du 7 avril 2011 sur l’accompagnement des jeunes dans leur accès à l’emploi, rendu obligatoire le 26 octobre 2012, assouplit les conditions d’accès des jeunes de moins de 26 ans au CIF-CDD. 
Ils doivent justifier d’une ancienneté minorée de : 
- 12 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié dans le secteur privé durant les 5 dernières années, 
- dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD (6 mois jusqu’au 31 décembre 2012) au cours des 12 derniers mois (par exception, l’ancienneté en contrat d’apprentissage et de professionnalisation est prise en compte).

Mise en œuvre

Début de la formation au plus tard 12 mois après l’expiration du dernier CDD 
Le CIF-CDD peut être, par exception, réalisé en tout ou partie durant le CDD, avec l’accord de l’employeur. Dans ce cas, sa prise en charge financière relève toujours de l’Opacif.

A noter : un Bordereau individuel d’accès à la formation (Biaf) doit être remis au salarié en CDD par son employeur. Il précise notamment les conditions d’exercice du CIF-CDD et l’adresse de l’Opacif. 


Durée du CIF-CDD : durée de la formation, dans la limite d’un an à temps plein ou 1 200 heures à temps partiel (sauf accord particulier portant la durée au-delà de ce seuil).
La formation est considérée à temps plein à partir de 30 heures hebdomadaires.

Délai de franchise (en mois) = durée du précédent CIF (en heures)/12 (entre 6 mois et 6 ans).

A noter : la franchise ne s’applique pas entre un CIF et une action suivie au titre du plan de formation, du congé de bilan de compétences, congé VAE, d’enseignement, d’examen…

    Financement

    Demande de financement du salarié à transmettre au plus tôt à l’Opacif dont dépend l’entreprise du dernier CDD (dans tous les cas, avant le début de la formation).

    Possibilité de prise en charge par l’Opacif du CIF-CDD

    - Rémunération : le salaire de référence est calculé selon le salaire moyen perçu durant les 4 derniers mois de CDD (y compris prime de précarité, congés payés et 13ème mois), et le caractère prioritaire ou non de l’action de formation.
    . < 2 Smic : prise en charge à hauteur de 100 % du salaire de référence,
    . >= 2 Smic : prise en charge à hauteur de 80 % du salaire de référence (90 % si la formation est prioritaire ; 60 % au-delà d’un an ou 1 200 heures de CIF), sans être inférieure à 2 Smic.
                         
    - Financement du coût pédagogique, selon le niveau de rémunération versée par l’Opacif : 
    . < 2 Smic : prise en charge intégrale,
    . > 2 Smic : contribution du salarié à hauteur de 5 % du salaire brut maintenu par l’Opacif,
    . > 3 Smic : contribution du salarié à hauteur de 10 % du salaire brut maintenu par l’Opacif.

    A noter : le plafond de prise en charge est fixé à 27,45 €/h dans la limite de 18 000 € HT.
    Les périodes d’interruption de la formation (vacances…) ne sont pas financées.

    - Prise en charge des frais annexes, liés à la formation (transport, restauration, hébergement…).        

    Décision de prise en charge de l’Opacif prise paritairement : 
    - selon les règles et priorités définies par son conseil d’administration,
    - dans la limite des crédits de l’Opacif au titre du CIF-CDD.

    A noter : en cas de refus, le salarié peut réitérer sa demande pour un même projet de formation selon les règles définies par l’Opacif.
    Il bénéficie également de 2 voies de recours, dans un délai de 2 mois suite à la réponse de rejet :
    - recours gracieux auprès de l’Opacif,
    - recours contentieux auprès du juge administratif (en revanche, les problèmes de paiement relève du juge judiciaire).          
                                                         
    Attention : la prise en charge peut être définitivement refusée si l’action de formation ne correspond pas à une action de formation professionnelle continue au sens du  Code du travail.

    A noter : le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE) sont accessibles dans le cadre des congés Bilan de compétences ou VAE-CDD (cf. fiches correspondantes).

      Statut

      Stagiaire de la formation professionnelle continue 
      La protection sociale assurée en tant que salarié est maintenue (sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire) et la formation est assimilée à une période d’affiliation au chômage (le dernier jour de formation est assimilé à une fin de contrat de travail).
      L’Opacif verse aux régimes concernés les cotisations afférentes.

        Formation hors temps de travail

          Formation réalisée intégralement hors temps de travail durant le CDD à la demande du salarié : 
            - justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise,
              - pour une durée minimale de 120 heures,
                - avec possibilité de prise en charge par l’Opacif, sur demande du salarié, des frais de formation (frais pédagogiques et annexes ; aucune rémunération n’est financée par l’Opacif).

                  Attention : la formation hors temps de travail est, de fait, réalisée sans autorisation d’absence et est donc mis en œuvre par le salarié sans que son entreprise n’ait à en être informée.
                    Le salarié en formation hors temps de travail relève de la protection sociale en matière d’accident du travail et maladie professionnelle.
                     

                    Procédures

                    S'adresser à son Opacif.

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