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Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

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Agenda

  • 02
    mai
    Mardi 2 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 02
    mai
    Mardi 2 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 03
    mai
    Mercredi 3 mai à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 03
    mai
    Mercredi 3 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Gaillac : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Labège : Film interactif sur l'alternance "Dépasse le Non !"
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Tarbes : Réunion d'information sur les métiers de l'immobilier
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Colomiers : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à St-Sulpice : Zoom sur les Métiers d'Infirmier(ère) et d'Aide soignant(e)
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  • 10
    mai
    Mercredi 10 mai à Toulouse : Journée Portes Ouvertes au CFA Propreté
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  • 10
    mai
    Mercredi 10 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Albi : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 15
    mai
    Lundi 15 mai à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 1
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  • 15
    mai
    Lundi 15 mai à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Rodez : Permanence d'Unifaf
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Portet-sur-Garonne : Les réseaux sociaux, une aide à la recherche d'emploi
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  • 17
    mai
    Jeudi 17 mai à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 17
    mai
    Mercredi 17 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 17
    mai
    Mercredi 17 mai à Portet-Sur-Garonne : Réunion d'information sur l'intérim comme autre moyen d'accès à l'emploi
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Castres : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Bagnères-de-Bigorre : Zoom sur les formations des métiers du bâtiment
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Labège : Matinée d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 et vendredi 19 mai à Toulouse : Carrefour Emploi Toulouse Métropole
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  • 19
    mai
    Vendredi 19 mai à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 19
    mai
    Vendredi 19 mai à Rodez : réunion d'information collective VAE
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  • 19
    mai
    Mercredi 19 mai à Rodez : Module Formation Mode d' Emploi
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 24
    mai
    Mercredi 24 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 24
    mai
    Mercredi 24 mai à Lannemezan : Les métiers de l'hôtellerie-restauration
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  • 29
    mai
    Lundi 29 mai à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 2
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 30
    mai
    Mercredi 30 mai à Castres : Zoom sur les métiers de Moniteur-trice, Educateur-trice et Educateur-trice spécialisé-e
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Gaillac : Zoom métier sur les Métiers de bouche
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  • 31
    mai
    Mercredi 31 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 31
    mai
    Mercredi 31 mai à Rodez : Permanence d'Uniformation
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Villefranche-de-Rouergue : réunion d'information collective VAE
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Albi : Réunion d'information "Reprendre ses études à l'Université"
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 08
    juin
    Jeudi 8 juin à Saint-Orens : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 08
    juin
    Jeudi 8 juin à Gaillac : Zoom métier d'Ambulancier-ière
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  • 09
    juin
    Vendredi 9 juin à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 09
    juin
    Vendredi 9 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 12
    juin
    Lundi 12 juin à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 1
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  • 12
    juin
    Lundi 12 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Colomiers : Journée sur les Métiers des Services à la Personne
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Toulouse : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Tournefeuille : Réunion d'information sur la question du handicap en entretien d'embauche
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  • 15
    juin
    Jeudi 15 juin à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 15
    juin
    Jeudi 15 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 16
    juin
    Vendredi 16 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 16
    juin
    Vendredi 16 juin à Castres : Zoom sur les métiers de l'Artisanat d'art et l'Art floral
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  • 19
    juin
    Lundi 19 juin à Rodez : réunion d'information collective VAE
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Colomiers : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Portet-sur-Garonne : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Portet-sur-Garonne : Les réseaux sociaux, une aide à la recherche d'emploi
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  • 21
    juin
    Mercredi 21 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 23
    juin
    Vendredi 23 juin à Tarbes : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 26
    juin
    Mardi 26 juin à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 26
    juin
    Lundi 26 juin à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 2
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  • 27
    juin
    Mardi 27 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    juin
    Mercredi 28 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 29
    juin
    Jeudi 29 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 04
    juil.
    Mardi 4 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 04
    juil.
    Mardi 4 juillet à Castres : Zoom sur les métiers de la Production industrielle
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  • 05
    juil.
    Mercredi 5 juillet à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 06
    juil.
    Jeudi 6 juillet à Graulhet : Zoom métier sur les Métiers du Cuir
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  • 07
    juil.
    Vendredi 7 juillet à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 11
    juil.
    Mardi 11 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 11
    juil.
    Mardi 11 juillet à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 18
    juil.
    Mardi 18 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 25
    juil.
    Mardi 25 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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Actualités

  • 24 avril 2017

    Aide financière en faveur des jeunes apprentis

    Une aide financière de 335 € a été créée en mars 2017 pour les apprentis de moins de 21 ans recrutés entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017. Cette aide est versée pour tout contrat d’apprentissage, dans le secteur privé comme dans le secteur public, régulièrement enregistré et transmis aux services de l’État. Cette aide d’un montant de 335 € est versée une seule fois à l’apprenti(e) par virement bancaire. Le montant de l'aide forfaitaire est fixé à 335 euros, quelle que soit la durée du contrat d'apprentissage.  L'apprenti signataire de plusieurs contrats d'apprentissage au cours de cette période ne peut bénéficier de cette aide qu'une seule fois. Elle est cumulable avec toutes les autres aides perçues par le bénéficiaire, y compris les prestations sociales. Son financement est pris en charge intégralement par l’État et sa gestion est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). À savoir : Il n’est pas tenu compte de cette aide pour la détermination des plafonds de ressources du foyer fiscal de rattachement de l’apprenti(e) pour le bénéfice de prestations sociales. Toutes les informations nécessaires à la préparation de la demande  (mode d’emploi des démarches, documents à fournir, etc.) sont disponibles  en téléchargement sur le portail de l’alternance   www.alternance.emploi.gouv.fr Formulaire d'octroi de l'aide à compléter par l'apprenti(e) Décret n° 2017-267 du  28 février 2017  instituant une aide financière en faveur des jeunes apprentis 

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  • 20 avril 2017

    187 600 projets de recrutements en 2017 pour la région Occitanie

    Les résultats de l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2017 (BMO) viennent d'être publiés par Pôle emploi. Cette enquête annuelle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année 2017, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements.  Pour cette nouvelle édition, Pôle emploi a interrogé plus de 160 000 établissements en fin d'année 2016.  Une nette amélioration des perspectives d'embauche pour 2017 Le nombre de projets d'embauche progresse de 4,4 % en Occitanie, soit plus de 7 800 projets supplémentaires par rapport à 2016. La part des établissements souhaitant recruter est également en hausse (24 % contre 22 % en 2016). Plus de la moitié des projets de recrutement est liée à une activité saisonnière en raison des caractéristiques de la région fortement orientée vers le tourisme et l'agriculture.    Plus de 6 projets sur 10 se situent dans les services Avec 114 330 intentions d'embauche, les services représentent 61 % des besoins en main-d'œuvre de la région et se répartissent entre les services aux particuliers (27 %), les services aux entreprises (17 %) et l'hébergement-restauration (17%). Le second secteur envisageant le plus de projet de recrutement est le secteur agricole, avec 36 215 intentions d'embauche dont 5 660 pour des activités de l'industrie agroalimentaire. Le commerce représente 12 % des besoins en main-d'oeuvre de la région. L'industrie représente, comme la construction, 4 % des projets de recrutement. Des profils avec des niveaux de qualifications faibles comme élevés dans les métiers les plus recherchés Vente, tourisme et services (72 539 projets de recrutement) : serveurs de cafés et de restaurants, employés polyvalents de cuisine ou agents d'entretien de locaux Métiers de l'agriculture (34 660) : viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs et les agriculteurs et ouvriers agricoles.  Social et médico-social (22 357) : professionnels de l'animation socioculturelle, aides-soignants, sportifs, animateurs sportifs Encadrement (16 177) : artistes, ingénieurs, cadres études et R&D Informatique, responsables informatiques, professionnels du spectacle Des recrutements qui restent hétérogènes d'un département à l'autre Plus de 4 projets sur 10 sont concentrés sur les seuls départements de la Haute-Garonne et de l'Hérault Au niveau des bassins d'emploi, 4 rassemblent 39 % des besoins en main-d'œuvre de la région : Toulouse (33 400 projets), Montpellier (19 900 projets), Perpignan (11 600 projets) et Nîmes (9 100 projets).  Plus de difficultés de recrutement en 2017 Plus d'une embauche sur 3 est jugée difficile par les employeurs en 2017 soit une proportion en hausse par rapport à 2016 (34 % contre 30 %).Cette hausse des difficultés concerne davantage l'industrie manufacturière (+ 7,9 points) et les services aux entreprises (+ 7 points). Les entreprises de moins de 10 salariés anticipent plus de difficultés à recruter que les entreprises de plus de 100 salariés. Des disparités face aux difficultés existent au niveau des bassins d'emploi avec 5 bassins affichant un taux supérieur à 40 % : Figeac, Rodez, Saint-Gaudens, Toulouse et Muret. Les difficultés rencontrées dans ces territoires concernent principalement la construction, l'hébergement et restauration, le commerce et l'industrie manufacturière. 

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  • 07 avril 2017

    Testez vos connaissances sur l'apprentissage !

    Dans le cadre de leur plan d'actions, les trois Maisons communes emploi formation de l'Aveyron ont crée un Quizz afin de recueillir les connaissances et représentations des différents publics sur l'apprentissage.  Venez tester vos connaissance sur l'apprentissage ! Qu'est ce que l'apprentissage ? Pour quels publics ? Pour quels niveaux d'études ?  Ce questionnaire a pour but de valoriser l'apprentissage.  Il est anonyme.  Pour répondre à ce quizz, cliquez sur le lien suivant  :  http://urlz.fr/4LTy

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  • 03 avril 2017

    Découvrez une vidéo sur un métier qui recrute : le métier de Cariste

    Aujourd'hui, de nombreux métiers recrutent, mais quels sont-ils ? Pour les connaître, nous diffusons toutes les semaines sur Midi-Pyrénées formations Métiers le programme vidéo intitulé "Beau Travail !" initié par le Medef. Ils sont auxiliaire de vie, data scientist, polisseur ou plombier … et vous invitent à partager leur quotidien. Rendez-vous dans l'espace Demandeurs d'emploi du site pour visionner la vidéo.  Cette semaine découvrez le  métier de Cariste Plus d'information sur : www.beautravail.org

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  • 03 avril 2017

    Les métiers de la santé et du social en Occitanie

    Près de 260 000 professionnels travaillent dans le secteur sanitaire et social en région Occitanie soit 12 % des emplois régionaux. Découvrez la diversité des métiers et des formations accessibles en région avec la publication "Les métiers de la santé et du social : Se former en Occitanie", produite par l’Onisep Occitanie. L'emploi dans les métiers de la santé et du social progresse en région pour faire face aux besoins croissants d'une population vieillissante en constante augmentation et  au nombre important de départs à la retraite des professionnels de la santé et de l’action sociale. La diversité des formations et des métiers sur notre territoire permet de répondre à ce défi.  L’accès à ces professions reste néanmoins très sélectif. Une forte concurrence est à prévoir pour ceux qui souhaitent se diriger vers des études médicales et, dans une moindre mesure, vers des écoles spécialisées.  Force de travail et motivation sont indispensables pour ces futurs professionnels qui doivent allier compétences techniques et qualités humaines.   Retrouvez dans les fiches métiers qui vous intéressent : - Les principales missions, - Les qualités et capacités liées à l'emploi, - Les formations : durée, conditions d'accès, contenu de la formation, lieux de formation, - Les débouchés et les salaires, - Les perspectives de carrière. Feuilleter et télécharger la publication

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Autres congés de formation

Date de mise à jour : 30 avril 2010






Congés pour formation


Congés Objet Public Durée Rémunération
Congé pour participer à un jury d’examen ou de VAE (validation des acquis de l’expérience) Permettre aux salariés de
participer à
un jury d’examen
ou de VAE
Tout salarié participant à un jury
Maximum : durée du jury   
Prise en charge
par un Opca
Congé de formation des jeunes salariés Permettre aux
 jeunes salariés
 de suivre, à leur initiative et sur le temps de travail, la (les) formation(s)
de leur choix
Salariés de moins de 26 ans sans diplômes professionnel (et hors contrat en alternance) ? 200 h. / an Maintenue par l’employeur
Congé de formation économique, sociale et syndicale (Cfess) Permettre aux
salariés (et
demandeurs
d’emploi) de
suivre une formation économique,
sociale ou syndicale
Tous les salariés
A noter : les demandeurs d’emploi y ont également accès.
Max. 12 j. /an (18 j. si responsabilités syndicales ou pour animateurs de sessions), 
pris en une ou plusieurs fois (mini. 2 j. /Cfess)
Maintenue par
l’employeur.
Entreprises
supérieur
ou égal à 10
salariés : déductible
à concurrence de 0,08/1 000 de la masse salariale brute de l’année en cours
Congé de formation de cadres et d’animateurs de jeunesse Permettre aux
jeunes salariés
de suivre une
formation à
l’animation sportive, culturelle ou sociale
Salariés de moins de 25 ans, y compris les apprentis Maxi. 6 j/. an
(décomptés des 12 j. du Cfess)
Pas d’obligation
 à la charge de l’employeur

Congé de formation mutualiste Permettre aux
salariés administrant
une mutuelle
de suivre une
 formation utile
à ce mandat
Salariés administrateurs d’une mutuelle 9 j. ouvrables par an Pas d’obligation à la charge de l’employeur
Congé examen Permettre aux
salariés de
préparer ou
passer certains
examens sur le
temps de travail  
 Mêmes conditions que pour le CIF (congé individuel de formation) Préparation des examens : 24 h. /an.
Passage
des examens : durée des examens
Maintenue par l’employeur
Congé d’enseignement ou de recherche et d’innovation Permettre aux
salariés de
dispenser un enseignement
ou d’exercer
une activité de
recherche sur
leur temps de travail
Tous les salariés ayant 1 an d’ancienneté dans l’entreprise Max. 1 an à
temps plein
ou à temps
partiel (8 h. /semaine
 ou 40 h. /mois)
Pas d’obligation à la charge de l’employeur, mais imputable si maintien


Autorisations d’absence pour formation

Congés Objet Public Durée Rémunération
Formation des membres du comité d’entreprise (CE) Permettre aux titulaires des CE de suivre une formation économique Membres titulaires du comité d’entreprise
5 jours à prendre en une seule fois
(décomptés des 12 j. du Cfees)
Maintenue par l’employeur
Formation des représentants du personnel au Chsct (comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail) Permettre aux membres  du Chsct de suivre sur leur temps de travail une formation nécessaire à leurs missions Membres titulaires du Chsct Max. 3 à 5 j. selon la taille de l’entreprise
(décomptés des 12 j. du Cfees)
Maintenue par l’employeur
Entreprises < 300 salariés : déductible à concurrence de 0,08/1 000 de la masse salariale brute de l’année en cours
Formation des représentants des salariés actionnaires au conseil de surveillance Permettre aux administrateurs et membres des conseils de surveillance de suivre une formation économique Administrateurs et membres de ces conseils représentants les salariés actionnaires ou élus par les salariés Max. 5 j.
(décomptés des 12 j. du Cfees)
Maintenue par l’employeur et imputable

Formation des conseillers prud’hommes
Permettre aux salariés conseillers prud’hommes de suivre une formation utile à leur mandat   
Salariés titulaires d’un mandat de conseiller prud’homme Max. 6 semaines par mandat
Maintenue par l’employeur et imputable
Formation des élus locaux Permettre aux membres des conseils municipaux, généraux et régionaux de suivre une formation adaptée à leurs fonctions        Elus locaux 6 jours par élection
(congé renouvelable en cas de réélection)
Pertes de revenus supportées par la collectivité territoriale dans la limite d’une fois et demie le Smic horaire
Formation des sapeurs-pompiers volontaires
        
 Permettre aux sapeurs-pompiers volontaires de se former pendant leur temps de travail Toute personne ayant la qualité de sapeur-pompier volontaire
  - Initiale : mini. 30 j. les 3 1ères années (dont 10 j. la 1ère année)
- Perfectionnement : mini. 5 j. / an  
Maintenue par l’employeur et imputable
Formation du conseiller du salarié
     
Permettre aux conseillers du salarié de suivre une formation utile à l’exercice de leurs fonctions   Conseillers du salarié inscrits sur la liste arrêtée par le Préfet de département 
2 semaines sur 3 ans
(décomptés des 12 j. du Cfees)  
Maintenue par l’employeur
Entreprises ? 10 salariés : déductible à concurrence de 0,08/       1 000 de la masse salariale brute de l’année en cours
Membres d’instances administratives ou paritaires traitant des problèmes d’emploi et de formation       
Permettre aux salariés siégeant dans des comités, commissions ou conseils administratifs ou paritaires de participer aux réunions de ces instances   Salariés siégeant dans ces instances
   En fonction des réunions auxquelles est convoqué l’intéressé Maintenue par l’employeur



Formation dans le cadre d’autres congés

Congés Objet Public Durée Rémunération
Congé sabbatique
      
Permettre aux salariés de réaliser des projets personnels sans rompre leur contrat de travail  
Tout salarié ayant 6 ans d’activité professionnelle et 36 mois d’ancienneté dans l’entreprise  Entre 6 et 11 mois  Pas d’obligation à la charge de l’employeur mais utilisation possible du compte épargne temps
Congé pour reprise ou création d’entreprise

      
  
  Permettre aux salariés de créer ou reprendre une  entreprise Tout salarié ayant 24 mois d’ancienneté dans l’entreprise   1 an maximum
Reconduction possible d’un an
Pas d’obligation à la charge de l’employeur mais utilisation possible du compte épargne temps
Congé parental d’éducation ou activité à temps partiel pour élever un enfant

 

Permettre aux salariés d’élever leur enfant et de bénéficier, pendant ou à la suite de ce congé ou temps partiel, d’une action de formation et de bilan de compétences
Tout salarié ayant 1 an d’ancienneté 
Durée de congé ou de temps partiel : 1 an maximum (renouvelable dans certains cas)
Durée de la formation : à définir, en général, à l’issue du congé ou du temps partiel  
Pendant le congé ou le temps partiel : pas d’obligation à la charge de l’employeur mais utilisation possible du compte épargne temps
Pendant la formation : maintenue par l’employeur dans certains cas



  
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