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Céline L, esthéticienne dans le Gers (Le jardin de Flore, Lombez)

Durant un an, plus de télé ni de week-end… mais, avec beaucoup de travail et de motivation, j’ai eu mon diplôme !

« Après dix ans dans le prêt-à-porter à Toulouse, j’étais prête à vivre mon rêve d’enfant : devenir esthéticienne ! Un de mes collègues m’a parlé du CIF… et ma demande de financement a été acceptée par le Fongecif Midi-Pyrénées. Mais son appui a été au-delà : ses conseillers et sa directrice, m’ont constamment accompagnée et conseillée. J’ai pu ainsi suivre le CAP Esthétique dans un organisme de formation renommé. J’ai aussitôt fait des remplacements...

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Agenda

  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à L'Isle Jourdain : Réunion Fongecif
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Réunion d'information du Fongecif
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Gaillac : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Decazeville : Atelier numérique
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Police Nationale
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 06
    avril
    Jeudi 6 avril à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 06
    avril
    Jeudi 6 avril à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 10
    avril
    Lundi 10 avril à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 10
    avril
    Lundi 10 avril à Rodez : réunion d'information collective VAE
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Decazeville : Atelier numérique
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 12
    avril
    Mercredi 12 avril à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Toulouse Centre: Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 14
    avril
    Vendredi 14 avril à Tarbes : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Decazeville : Atelier numérique
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Decazeville : réunion d'information collective VAE
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Toulouse Bellefontaine : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 19
    avril
    Mercredi 19 avril à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
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  • 19
    avril
    Mercredi 19 avril à Toulouse : Journée Portes Ouvertes au CFA Propreté
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  • 19
    avril
    Mercredi 19 avril à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Albi : réunion d'information collective VAE
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  • 24
    avril
    Lundi 24 avril à Castres : réunion d'information collective VAE
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Decazeville : Atelier numérique
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Gaillac: Module Formation Mode d'Emploi
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Colomiers : Markethon pour l'emploi
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  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Revel : Module Formation mode d'emploi dans le Sanitaire et Social
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  • 02
    mai
    Mardi 2 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 02
    mai
    Mardi 2 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 03
    mai
    Mercredi 3 mai à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 03
    mai
    Mercredi 3 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 10
    mai
    Mercredi 10 mai à Toulouse : Journée Portes Ouvertes au CFA Propreté
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  • 10
    mai
    Mercredi 10 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 17
    mai
    Jeudi 17 mai à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 17
    mai
    Mercredi 17 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 24
    mai
    Mercredi 24 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 31
    mai
    Mercredi 31 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 08
    juin
    Jeudi 8 juin à Saint-Orens : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Tournefeuille : Réunion d'information sur la question du handicap en entretien d'embauche
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  • 15
    juin
    Jeudi 15 juin à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 15
    juin
    Jeudi 15 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    juin
    Mercredi 21 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 26
    juin
    Mardi 26 juin à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 27
    juin
    Mardi 27 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    juin
    Mercredi 28 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 29
    juin
    Jeudi 29 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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Actualités

  • 29 mars 2017

    Les métiers les plus recherchés dans l'industrie régionale

    L'observatoire de Pôle emploi Occitanie publie une étude sur les 94 métiers spécifiques à l’industrie.  En 2016, 60 000 offres d’emploi régionales ont été diffusées sur le site  pole-emploi.fr  pour des métiers de l’industrie, soit 11 % des offres diffusées par Pôle emploi et ses partenaires en Occitanie.  Les domaines de l'aéronautique et du spatial ainsi que l'industrie agroalimentaire concentrent les métiers les plus recherchés par les employeurs : conduite d'équipement d'usinage ou de production alimentaire, ajustement et montage de fabrication, management et ingénierie études, recherche et développement industriel.  Trois départements recensent la moitié des offres d’emploi : 36 % en Haute-Garonne, 10 % dans l’Hérault et dans le Gard. Un tiers des emplois sont des CDI. Eclairages et Synthèses, mars 2017

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  • 28 mars 2017

    L'entrée en apprentissage jusqu'à 30 ans est désormais possible en Occitanie !

    Un  décret du 20 mars 2017 complète la liste des collectivités territoriales autorisées à participer à l’expérimentation relative à la dérogation de la limite d’âge de droit commun dans l’apprentissage, prévue par la loi Travail du 8 août 2016. A compter du 1er janvier 2017 et jusqu'au 31 décembre 2019 , les jeunes pourront, jusqu'à leur 30 ans révolus, entrer en apprentissage dans les CFA des régions volontaires. Toutes les entreprises qui font former leurs apprentis sur le territoire ouvert à l'expérimentation y auront donc accès. L’Île-de-France et l’ Occitanie sont ajoutées aux sept régions (Bretagne, Bourgogne Franche-Comté, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Pays-de-la-Loire) déjà inscrites dans cette expérimentation. 

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  • 28 mars 2017

    Spectacle vivant : nouveau référentiel métier pour les directeurs techniques

    La  Commission partiaire nationale emploi formation spectacle vivant  vient de publier le nouveau référentiel métier de directeur technique, réalisé en partenariat avec le Centre national de la fonction publique territoriale, la Direction générale de la création artistique et Réditec. Le référentiel décrit les missions et activités du métier, les compétences spécifiques et transversales, les parcours possibles pour exercer ce métier et les évolutions envisageables.    Le référentiel métier de régisseur général, en cours d’actualisation, sera bientôt disponible en ligne.    Ce travail partenarial a pour but d’améliorer la reconnaissance des professions et de renforcer la transversalité avec la fonction publique territoriale. Consulter le référentiel métier

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  • 27 mars 2017

    Le permis B peut être financé par le Compte personnel de formation (CPF)

    Depuis le 15 mars 2017, il est possible de financer la préparation au permis de conduire B (code et leçons de conduite) avec le Compte personnel de formation ( CPF) . C'est une mesure majeure de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017.  La mesure s’adresse aux salariés ou demandeurs d’emploi pour lesquels l’obtention du permis de conduire s’inscrit dans la réalisation d’un projet professionnel ou favorise la sécurisation du parcours professionnel. Le ministère du Travail publie deux documents de communication pour promouvoir et expliquer cette nouvelle disposition du CPF. Questions / réponses : le CPA et le permis de conduire  Financer son permis de conduire B grâce au compte personnel d'activité

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  • 24 mars 2017

    Tout savoir sur le travail en intérim dans le bassin Toulousain

    Vous souhaitez en savoir plus sur le travail en intérim ? Consultez le  Guide de l'Intérim dans le bassin Toulousain réalisé par la Maison Commune Emploi Formation de Labège.  A destination de tous les publics, ce guide regroupe des informations générales sur l'intérim et des annuaires des agences d'intérim de Toulouse et de son agglomération et des associations intermédiaires. Ce guide présente tout d'abord une définition et les modalités du travail en intérim de manière détaillée, ainsi que les possibilités de formations auxquelles ouvre ce contrat de travail spécifique. Le document recense ensuite les différentes agences d'intérim du bassin Toulousain selon le domaine d'activité. La dernière partie de ce guide est consacrée aux associations intermédiaires, elle présente ce que sont ces organismes d'insertion par l'activité économique et répertorie ceux présents sur le territoire. Renseignements : MCEF du Sud-Est Toulousain Village d’entreprises Bâtiment 10 25 Rue Pierre-Gilles de Gennes 31670 LABEGE Tél. 05.61.28.71.06

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  • 09 mars 2017

    L'offre de formation des Universités et écoles de l'Université fédérale Toulouse Midi-Pyrénées

    Vous souhaitez consulter l'offre de formation post-bac des établissements de l'enseignement supérieur de Toulouse et sa région ? C'est désormais possible grâce à la cartographie de l'offre de formation enseignement supérieur proposée par l'Université fédérale Toulouse Midi-Pyrénées et ses partenaires. La cartographie numérique interactive permet un accès immédiat aux formations d’enseignement  supérieur dispensées par les établissements de l’Université Fédérale répartis sur plusieurs sites universitaires (Auzeville,  Albi, Auch, Balma Blagnac, Cahors, Castres, Figeac, Foix, Millau,  Montauban, Rodez, Saint-Afrique, Tarbes, Toulouse). Pour chaque formation retrouvez une fiche d'information complète avec : une présentation de la formation les conditions d'admission  le programme les contacts les possibilités de poursuite d'études les débouchés professionnels La recherche peut se faire  par ville, par établissement, par domaine, par diplôme, par modalités de  formation ou encore par mots clés.  http://formations.univ-toulouse.fr/ L'Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées    regroupe  29 établissements d'enseignement supérieur et de recherche :  4 U niversités dont un Institut national polytechnique regroupant 6 écoles, 1 Institut national  universitaire, 12 écoles d’ingénieurs et écoles spécialisées et 6 organismes de recherche.

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  • 09 mars 2017

    Aide à domicile auprès des personnes âgées : 300 000 emplois à pourvoir d'ici 2030

    Le ministère des Affaires sociales et de la Santé lance une campagne nationale d'information "Aider les autres, c'est mon métier" pour promouvoir et valoriser les métiers de l'aide à domicile auprès des personnes âgées.  Un secteur qui recrute Avec le vieillissement de la population et les nombreux départs à la retraite de professionnels exerçant ces métiers, le secteur de l'aide à domicile pour les personnes âgées est un secteur en pleine dynamique.  300 000 emplois nouveaux seraient à pourvoir d'ici 2030.  Emplois de proximité au service des autres, 80 % des postes à pourvoir sont des CDI.  Parmi les recruteurs, les associations, les entreprises, les communes et les personnes âgées elles-mêmes.   Un panel de métiers au service des autres Le secteur de l'aide à domicile auprès des personnes âgées regroupe de nombreux métiers. Leurs points communs ? Agir au plus près des personnes âgées, rompre leur isolement et recréer du lien social entre les générations. Parmi les principales missions : accompagner la personne âgée dans ses sorties, aider à la réalisation des tâches de la vie courante, aider à l'entretien du logement, réconforter la personne par sa présence quotidienne, soutenir les personnes dans l'accomplissement des démarches administratives... Des métiers ouvert à toutes et à tous Aucun diplôme n'est exigé dans le secteur mais la professionnalisation est en cours avec le diplôme d'Etat d’Accompagnant éducatif et social (Deaes). L'entrée en formation est soumise à la réussite de deux épreuves d'admission, écrite et orale.  Plusieurs sources de financement sont possibles (Région, Pôle emploi, Fongécif, Opca, Cnsa …). La formation dure de 9 à 24 mois et contient un socle commun et 3 spécialités. Télécharger le kit de communication  sur le site du ministère pour vous informer ou relayer la campagne. 

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  • 09 mars 2017

    Université : ouverture d'un site internet pour trouver son master

    A l'heure de l'entrée en vigueur de la sélection en master, un nouveau portail d'information, www.trouvermonmaster.gouv.fr , s'est ouvert mercredi 1er février 2017 pour aider les étudiants à s'orienter après la licence.  Lancé par le gouvernement, ce nouvel outil doit permettre aux 150 000 étudiants qui s'inscrivent chaque année en début de master de s'y retrouver parmi l'ensemble des diplômes proposés par les établissements d’enseignement supérieur français. Le portail permet d'effectuer des recherches par domaine disciplinaire, par établissement et par lieu de formation. Pour chaque master, les modalités de formation sont indiquées (enseignements, lieu de formation) ainsi que le calendrier d’inscription. Le cas échéant, les capacités d’accueil et les modalités pratiques de recrutement (dossier, examen, concours) sont précisées.  L’information est mise à jour pour chaque rentrée universitaire.  

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  • 09 mars 2017

    Les titres professionnels accessibles en Occitanie

    La Direccte Occitanie met à disposition la liste des  titres professionnels accessibles en région, par commune et par centre.  Le titre professionnel est une certification professionnelle délivrée, au nom de l’Etat, par le ministère chargé de l’Emploi. Il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’un métier.  En 2015, 7 personnes sur 10 en recherche d’emploi ont eu accès à un emploi après l’obtention d’un titre professionnel. Il existe à ce jour plus de 280 titres professionnels du ministère chargé de l'Emploi.  En région Occitanie, plus de 400 centres sont agréés pour les délivrer.  Consulter la liste des titres professionnels accessibles par commune et par centre sur le site de la Direccte Occitanie

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  • 09 mars 2017

    Métiers de l'économie sociale et solidaire : de belles perspectives de recrutement

    L'édition 2017 du guide " Ces secteurs qui recrutent " du Cidj fait la part belle aux métiers de l'économie sociale et solidaire (ESS). Un article du Monde.fr fait un tour d'horizon des perspectives de recrutement de cette branche.  A l'horizon 2025, 700 000 départs à la retraite sont prévus dans la branche de l'économie sociale et solidaire dont 112 000 dès 2017.  Ces métiers recrutent dans de nombreux secteurs.  Le social, premier secteur d'emploi de l'ESS C'est le secteur qui annonce le plus grand nombre de départs à la retraite.  En 2016, 60 % des 53 400 offres d'emploi du secteur de l'action sociale ont été difficiles à pourvoir.   Selon l’Observatoire national de l’ESS, 287 000 postes devraient être libérés d’ici à 2025, et 40 000 dès 2017. Parmi les métiers les plus impactés par les départs à la retraite, les aides à domicile mais également les aides ménagers et les travailleurs familiaux. Ces métiers peu qualifiés rencontrent des difficultés de recrutement, en raison notamment du grand nombre d'emplois à temps partiel. Mais le secteur social offrent également des opportunités d'emplois dans des métiers qualifiés : psychologues, conseillers en insertion ou éducateurs spécialisés...  Le secteur de la santé Avec plus de 12 000 postes libérés dès 2017 et 61 000 d'ici à 2025, la santé est le quatrième secteur d'emplois de l'ESS selon le Cidj. Ce secteur recrute aussi bien dans les métiers qualifiés que moins qualifiés. Parmi les métiers qui doivent enregistrer le plus de départs à la retraite, les médecins, les infirmiers et les agents de services hospitaliers.  Les secteurs de la banque et des assurances Plus de 9 000 postes doivent être libérés dès 2017 et près de 75 000 d'ici 2025 dans ces deux secteurs. Le guide relève une hausse du niveau de recrutement : 8 recrutements sur 10 dans l'assurance et les banques se font avec un niveau bac + 2 minimum.  Les fonctions supports De nombreux départs à la retraite sont à prévoir dans les métiers transverses de l'économie sociale et solidaire. Secrétaires de direction, cadres des services administratifs, employés des services comptables ou financiers, ingénieurs et techniciens informatique. Les perspectives de recrutement seront particulièrement importantes dans l'informatique. Lire l'article sur le Monde.fr Commander le guide du Cidj  

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Congé de reclassement

Date de mise à jour : 31 octobre 2011

Objectifs

Favoriser le reclassement des salariés licenciés pour motif économique avant même que leur contrat de travail ne soit rompu.

Employeurs

Entreprise d'au minimum 1 000 salariés (hors cas de redressement ou liquidation judiciaire), 
- entreprise appartenant soit à un groupe soumis à l'obligation de constituer un comité de groupe, soit à une unité économique et sociale (UES) dont l'effectif total des entreprises les composant est d'au moins 1 000 salariés,
    - entreprise soumise à l'obligation de constituer un comité d'entreprise européen.

    A noter : les entreprises soumises à l'obligation de proposer un congé de reclassement mais ayant conclu un accord de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (Gpec) peuvent proposer dans ce cadre à leurs salariés licenciés pour motif économique, un congé de mobilité (cf. fiche correspondante). 

    Les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire (quelle que soit leur taille) doivent proposer à leurs salariés licenciés pour motif économique une convention de reclassement personnalisé (CRP ; cf. fiche correspondante).

    Bénéficiaires

    Tout salarié licencié pour motif économique d'une entreprise soumise à l'obligation de mise en œuvre du congé de reclassement.

    Mise en œuvre

    Information et consultation préalable 
      - auprès des salariés : l'employeur informe les salariés des conditions de mise en œuvre du congé de reclassement, soit au cours de l'entretien préalable de licenciement ou, à défaut, à l'issue de la dernière réunion du comité d'entreprise.
        - auprès des représentants du personnel : l'employeur les informe également des conditions de mise en œuvre du congé de reclassement et les consulte sur ces modalités de mise en œuvre. Si l'employeur est tenu de mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l'emploi, les conditions de mise en œuvre du congé de reclassement devront être précisées dans celui-ci.
        - Proposition au salarié : dans tous les cas, l'employeur propose au salarié le bénéfice du congé de reclassement dans la lettre de licenciement. L'employeur précise également dans la lettre de licenciement que le salarié, en cas de refus express du congé, peut bénéficier de la CRP.

        A noter : en cas d'absence de proposition du congé de reclassement par l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir l'indemnisation du préjudice subi.

        Réponse du salarié : délai de réflexion de 8 jours à compter de la notification de la lettre de licenciement.

        A noter : l'absence de réponse au terme de ce délai vaut refus du congé de reclassement et de la CRP. Si le salarié accepte le congé de reclassement, celui-ci débute à l'expiration du délai de réponse de 8 jours.

        Rémunération

        Pendant le préavis de licenciement : rémunération normalement due au titre de cette période.
        Après le préavis de licenciement : allocation égale à 65 % de la rémunération brute moyenne, telle que soumise aux contributions d'assurance chômage, perçue au cours des 12 derniers mois. L'allocation ne peut pas être inférieure à 85 % du SMIC.
        Il est remis au salarié un bulletin mensuel indiquant le montant et les modalités de calcul de l'allocation, exclue de l'assiette des cotisations de Sécurité sociale. 

        Durée

        4 mois à 9 mois maximum.
        La durée du congé est fixée par l'employeur, après consultation des représentants du personnel, au vu des résultats de l'entretien d'évaluation ou du bilan de compétences.

        A noter :
        la durée du congé peut être inférieure à 4 mois si le salarié donne son accord express.
        Si le salarié effectue une action de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE), la durée du congé ne pourra pas être inférieure à la durée de cette action dans la limite de 9 mois.

        Contenu

        Élaboration du contenu 

        - entretien d'évaluation et d'orientation : il est réalisé par la « cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi ». pour définir avec le salarié, un projet de reclassement et en déterminer les modalités de mise en œuvre.
        A noter : cette cellule, désignée par l'employeur, peut être soit un organisme extérieur à l'entreprise, soit un groupe de salariés de l'entreprise si les licenciements sont peu nombreux.

        - bilan de compétences : si le projet de reclassement n'a pu être défini, la cellule d'accompagnement propose au salarié un bilan de compétences spécifique, visant exclusivement à déterminer le projet professionnel.A noter : suite à l'entretien ou au bilan de compétences, la cellule transmet à l'employeur et au salarié un document précisant le contenu, la durée et les étapes des actions à mettre en œuvre. Les actions sont prescrites en fonction du projet professionnel, des expériences, diplômes et compétences du salarié et des possibilités de reclassement dans le bassin d'emploi.

        Remise et signature du document formalisant le contenu du congé de reclassement (durée du congé, nature des actions de reclassement, organismes prestataires, obligations du salarié). Ce document est remis au salarié qui doit le signer sous 8 jours à compter de sa réception.

        A noter : l'absence de signature au terme de ce délai vaut refus du congé. Dans ce cas, l'employeur notifie au salarié la fin du congé de reclassement par lettre recommandée.


        Prestations d'accompagnement et actions de reclassement

        - accueil et suivi réguliers et individualisés des salariés,
        - aide à la recherche d'emploi (aide à la rédaction de CV ; préparation aux entretiens professionnels…),
        - prospection d'offres d'emploi écrites et précises, correspondant au profil professionnel des salariés.
        - actions de formations en lien direct avec l'emploi visé,
        - VAE.

        A noter : la cellule bénéficie de moyens nécessaires à son bon fonctionnement ; ses prestations font l'objet d'un suivi régulier par les représentants du personnel.

        Obligations et statut du salarie

        Suivi obligatoire des actions de formation, VAE et des prestations de la cellule d'accompagnement inscrites dans le document qu'il a signé. 
        A défaut et sans motif légitime, l'employeur peut le mettre en demeure, par lettre recommandée, d'effectuer les actions prescrites dans un délai précis. Si le salarié ne donne pas suite, l'employeur lui notifie la fin du congé de reclassement mais le contrat de travail se poursuit jusqu'à échéance du préavis.

        Information sur l'accès à un nouvel emploi éventuel.
        S'il trouve un nouvel emploi pendant le congé, le salarié doit en informer l'employeur avant l'embauche. 
        Si le préavis n'est pas arrivé à son terme, le contrat de travail se poursuit jusqu'à son échéance normale.

        Pendant la période de congé de reclassement excédant la durée du préavis : pas de droits à congés payés ni à ancienneté mais maintien de le sa qualité d'assuré social, du régime obligatoire d'assurance maladie, maternité, invalidité, décès et de la couverture sociale en cas d'accident du travail. 

        Le congé de reclassement peut comporter des périodes de travail durant lesquelles il est suspendu. Ces périodes de travail sont effectuées pour le compte de tout employeur, à l'exception des particuliers, dans le cadre de CDD ou de contrats de travail temporaire. Au terme de ces périodes de travail, le congé de reclassement reprend, sans pouvoir excéder son terme initial.

        Financement 

        Rémunération et actions de reclassement financées par l'employeur.

        A noter : le financement de ces actions ne s'impute pas sur le plan de formation de l'entreprise ni sur les fonds de la formation professionnelle.

        Contacts

        Direccte
        Pôle emploi

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