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Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

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Agenda

  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 25
    janv.
    Mercredi 25 janvier à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Decazeville : Réunion d'information sur la formation
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 27
    janv.
    Vendredi 27 janvier à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 31
    janv.
    Mardi 31 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Toulouse : Forum de l'emploi SNCF
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  • 06
    févr.
    Lundi 6 février à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 07
    févr.
    Mardi 7 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 08
    févr.
    Mercredi 8 février à Rodez : Permanence de la Marine Nationale
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 févier à Castres : Réunion d'information VAE
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 15
    févr.
    Mercredi 15 février à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 févier à Albi : Réunion d'information VAE
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  • 20
    févr.
    Lundi 20 février à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 22
    févr.
    Mercredi 22 février à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    févr.
    Vendredi 24 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 01
    mars
    Mercredi 1er mars à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 03
    mars
    Vendredi 3 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 16
    mars
    Jeudi 16 mars à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 17
    mars
    Vendredi 17 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 20
    mars
    Lundi 20 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    mars
    Jeudi 23 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    mars
    Vendredi 24 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Police Nationale
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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Actualités

  • 17 janv. 2017

    Le ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens

    La sous-direction de l’informatique et des télécommunications du ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens. Vous souhaitez prendre part à des projets informatique et télécoms d’envergure nationale qui ont une incidence concrète sur la vie des citoyens, intégrer une entité qui comporte une grande diversité de métiers ? Active sur tout le territoire national, la DSI (Direction des Systèmes d'information) du ministère de la Justice déploie et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes d’information et de communication nécessaires au fonctionnement des différents services du ministère et facilitant la relation avec les citoyens. Recrutements directs sans concours (CV + lettre de motivation) d’agents contractuels (essentiellement en CDD mais, dans certains cas, en CDI) et d’agents titulaires (par voie statutaire, dans le cadre d’une mutation, d’un détachement ou d’une PNA (P osition normale d'activité)) . Consultez la liste complète des fiches de postes et postulez en ligne

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  • 11 janv. 2017

    Le site du Compte personnel d'activité est ouvert, pensez à créer votre compte !

    Le Compte personnel d'activité (CPA) est opérationnel depuis le 1er janvier 2017. Chacun peut créer son compte sur le site dédié. Le CPA a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire. Il est composé de trois comptes : le Compte personnel de formation ( CPF) , le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le Compte d'engagement citoyen (CEC).  Ces trois comptes sont accessibles sur le portail du CPA . Le CPA est ouvert à toute personne âgée d'au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage) dès lors qu'elle est :  - en  emploi, - à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles, - accueillie dans un Esat (Etablissement et service d'aide par le travail), - une personne ayant fait valoir ses droits à la retraite ou âgée d'au moins 16 ans qui n'occupe pas un emploi ou n'est pas à la recherche d'un emploi, exerçant des activités bénévoles ou de volontariat  dans le cadre du Compte d'engagement citoyen (CEC). Les trois comptes composant le CPA :  Le compte personnel de formation (CPF) Il permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) Tout actif exposé à des facteurs de risque de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle cumule des points. Ces points, comptabilisés dans le C3P, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée. Le compte d’engagement citoyen (CEC) Il recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Certaines de ces activités ouvrent un droit à la formation.

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  • 06 janv. 2017

    Travailler dans les Serious Games

    Les Serious Games vous intéressent ? Vous souhaitez intégrer ce secteur ? Découvrez les métiers des jeux vidéos à travers un témoignage réalisé dans le cadre de l'événement JobsTic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéos".  Le monde professionnel de la création des jeux vidéo attire plus d’un graphiste et plus d’un développeur. Mais à part Ubisoft, l es sociétés et les applications du jeu vidéo restent encore méconnus. L'objectif de ce témoignage vidéo  est de faire découvrir ce nouveau métier et de susciter des vocations ou des reconversions professionnelles.  Il a été  réalisé par des étudiants de Digital Campus Toulouse dans le cadre de Jobstic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéo", événement organisé par La Mêlée* à La Cantine Toulouse le 30 septembre 2016.  Dans cette vidéo,  André Lafenetre de la société Falccom revient sur son métier dans le domaine des Serious Games et sur son parcours professionnel.    La Mêlée : Née en 2000, l’association La Mêlée est le hub de l’économie numérique en Midi-Pyrénées qui fédère plus de 550 adhérents. La Mêlée anime et fédère le secteur TIC en Midi-Pyrénées et au-delà. Depuis sa création, elle soutient de nombreux développeurs économiques, investisseurs et porteurs de projets innovants.  L'événement JobsTic Meetup attire plus d'une centaine de personnes à chaque manifestation. Il est organisé par la Commission Emploi Formation et Enseignement de la Mêlée plusieurs fois dans l'année. Il réunit à chaque manifestation une dizaine de professionnels invités à venir parler de leur métier et de leur parcours pendant quelques minutes.  Site web Chaîne Youtube

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Congé de reclassement

Date de mise à jour : 31 octobre 2011

Objectifs

Favoriser le reclassement des salariés licenciés pour motif économique avant même que leur contrat de travail ne soit rompu.

Employeurs

Entreprise d'au minimum 1 000 salariés (hors cas de redressement ou liquidation judiciaire), 
- entreprise appartenant soit à un groupe soumis à l'obligation de constituer un comité de groupe, soit à une unité économique et sociale (UES) dont l'effectif total des entreprises les composant est d'au moins 1 000 salariés,
    - entreprise soumise à l'obligation de constituer un comité d'entreprise européen.

    A noter : les entreprises soumises à l'obligation de proposer un congé de reclassement mais ayant conclu un accord de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (Gpec) peuvent proposer dans ce cadre à leurs salariés licenciés pour motif économique, un congé de mobilité (cf. fiche correspondante). 

    Les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire (quelle que soit leur taille) doivent proposer à leurs salariés licenciés pour motif économique une convention de reclassement personnalisé (CRP ; cf. fiche correspondante).

    Bénéficiaires

    Tout salarié licencié pour motif économique d'une entreprise soumise à l'obligation de mise en œuvre du congé de reclassement.

    Mise en œuvre

    Information et consultation préalable 
      - auprès des salariés : l'employeur informe les salariés des conditions de mise en œuvre du congé de reclassement, soit au cours de l'entretien préalable de licenciement ou, à défaut, à l'issue de la dernière réunion du comité d'entreprise.
        - auprès des représentants du personnel : l'employeur les informe également des conditions de mise en œuvre du congé de reclassement et les consulte sur ces modalités de mise en œuvre. Si l'employeur est tenu de mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l'emploi, les conditions de mise en œuvre du congé de reclassement devront être précisées dans celui-ci.
        - Proposition au salarié : dans tous les cas, l'employeur propose au salarié le bénéfice du congé de reclassement dans la lettre de licenciement. L'employeur précise également dans la lettre de licenciement que le salarié, en cas de refus express du congé, peut bénéficier de la CRP.

        A noter : en cas d'absence de proposition du congé de reclassement par l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir l'indemnisation du préjudice subi.

        Réponse du salarié : délai de réflexion de 8 jours à compter de la notification de la lettre de licenciement.

        A noter : l'absence de réponse au terme de ce délai vaut refus du congé de reclassement et de la CRP. Si le salarié accepte le congé de reclassement, celui-ci débute à l'expiration du délai de réponse de 8 jours.

        Rémunération

        Pendant le préavis de licenciement : rémunération normalement due au titre de cette période.
        Après le préavis de licenciement : allocation égale à 65 % de la rémunération brute moyenne, telle que soumise aux contributions d'assurance chômage, perçue au cours des 12 derniers mois. L'allocation ne peut pas être inférieure à 85 % du SMIC.
        Il est remis au salarié un bulletin mensuel indiquant le montant et les modalités de calcul de l'allocation, exclue de l'assiette des cotisations de Sécurité sociale. 

        Durée

        4 mois à 9 mois maximum.
        La durée du congé est fixée par l'employeur, après consultation des représentants du personnel, au vu des résultats de l'entretien d'évaluation ou du bilan de compétences.

        A noter :
        la durée du congé peut être inférieure à 4 mois si le salarié donne son accord express.
        Si le salarié effectue une action de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE), la durée du congé ne pourra pas être inférieure à la durée de cette action dans la limite de 9 mois.

        Contenu

        Élaboration du contenu 

        - entretien d'évaluation et d'orientation : il est réalisé par la « cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi ». pour définir avec le salarié, un projet de reclassement et en déterminer les modalités de mise en œuvre.
        A noter : cette cellule, désignée par l'employeur, peut être soit un organisme extérieur à l'entreprise, soit un groupe de salariés de l'entreprise si les licenciements sont peu nombreux.

        - bilan de compétences : si le projet de reclassement n'a pu être défini, la cellule d'accompagnement propose au salarié un bilan de compétences spécifique, visant exclusivement à déterminer le projet professionnel.A noter : suite à l'entretien ou au bilan de compétences, la cellule transmet à l'employeur et au salarié un document précisant le contenu, la durée et les étapes des actions à mettre en œuvre. Les actions sont prescrites en fonction du projet professionnel, des expériences, diplômes et compétences du salarié et des possibilités de reclassement dans le bassin d'emploi.

        Remise et signature du document formalisant le contenu du congé de reclassement (durée du congé, nature des actions de reclassement, organismes prestataires, obligations du salarié). Ce document est remis au salarié qui doit le signer sous 8 jours à compter de sa réception.

        A noter : l'absence de signature au terme de ce délai vaut refus du congé. Dans ce cas, l'employeur notifie au salarié la fin du congé de reclassement par lettre recommandée.


        Prestations d'accompagnement et actions de reclassement

        - accueil et suivi réguliers et individualisés des salariés,
        - aide à la recherche d'emploi (aide à la rédaction de CV ; préparation aux entretiens professionnels…),
        - prospection d'offres d'emploi écrites et précises, correspondant au profil professionnel des salariés.
        - actions de formations en lien direct avec l'emploi visé,
        - VAE.

        A noter : la cellule bénéficie de moyens nécessaires à son bon fonctionnement ; ses prestations font l'objet d'un suivi régulier par les représentants du personnel.

        Obligations et statut du salarie

        Suivi obligatoire des actions de formation, VAE et des prestations de la cellule d'accompagnement inscrites dans le document qu'il a signé. 
        A défaut et sans motif légitime, l'employeur peut le mettre en demeure, par lettre recommandée, d'effectuer les actions prescrites dans un délai précis. Si le salarié ne donne pas suite, l'employeur lui notifie la fin du congé de reclassement mais le contrat de travail se poursuit jusqu'à échéance du préavis.

        Information sur l'accès à un nouvel emploi éventuel.
        S'il trouve un nouvel emploi pendant le congé, le salarié doit en informer l'employeur avant l'embauche. 
        Si le préavis n'est pas arrivé à son terme, le contrat de travail se poursuit jusqu'à son échéance normale.

        Pendant la période de congé de reclassement excédant la durée du préavis : pas de droits à congés payés ni à ancienneté mais maintien de le sa qualité d'assuré social, du régime obligatoire d'assurance maladie, maternité, invalidité, décès et de la couverture sociale en cas d'accident du travail. 

        Le congé de reclassement peut comporter des périodes de travail durant lesquelles il est suspendu. Ces périodes de travail sont effectuées pour le compte de tout employeur, à l'exception des particuliers, dans le cadre de CDD ou de contrats de travail temporaire. Au terme de ces périodes de travail, le congé de reclassement reprend, sans pouvoir excéder son terme initial.

        Financement 

        Rémunération et actions de reclassement financées par l'employeur.

        A noter : le financement de ces actions ne s'impute pas sur le plan de formation de l'entreprise ni sur les fonds de la formation professionnelle.

        Contacts

        Direccte
        Pôle emploi

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