Ils en parlent Voir tous les témoignages

Céline L, esthéticienne dans le Gers (Le jardin de Flore, Lombez)

Durant un an, plus de télé ni de week-end… mais, avec beaucoup de travail et de motivation, j’ai eu mon diplôme !

« Après dix ans dans le prêt-à-porter à Toulouse, j’étais prête à vivre mon rêve d’enfant : devenir esthéticienne ! Un de mes collègues m’a parlé du CIF… et ma demande de financement a été acceptée par le Fongecif Midi-Pyrénées. Mais son appui a été au-delà : ses conseillers et sa directrice, m’ont constamment accompagnée et conseillée. J’ai pu ainsi suivre le CAP Esthétique dans un organisme de formation renommé. J’ai aussitôt fait des remplacements...

Lire la suite

Agenda

  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Labège : Atelier création d'entreprise
    Lire la suite
  • 25
    janv.
    Mercredi 25 janvier à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
    Lire la suite
  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Decazeville : Réunion d'information sur la formation
    Lire la suite
  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 27
    janv.
    Vendredi 27 janvier à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 31
    janv.
    Mardi 31 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
    Lire la suite
  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
    Lire la suite
  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    Lire la suite
  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Toulouse : Forum de l'emploi SNCF
    Lire la suite
  • 06
    févr.
    Lundi 6 février à Rodez : Permanence du Fongecif
    Lire la suite
  • 07
    févr.
    Mardi 7 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 08
    févr.
    Mercredi 8 février à Rodez : Permanence de la Marine Nationale
    Lire la suite
  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
    Lire la suite
  • 10
    févr.
    Vendredi 10 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 10
    févr.
    Vendredi 10 févier à Castres : Réunion d'information VAE
    Lire la suite
  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 15
    févr.
    Mercredi 15 février à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
    Lire la suite
  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 17
    févr.
    Vendredi 17 févier à Albi : Réunion d'information VAE
    Lire la suite
  • 20
    févr.
    Lundi 20 février à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
    Lire la suite
  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Labège : Atelier création d'entreprise
    Lire la suite
  • 22
    févr.
    Mercredi 22 février à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
    Lire la suite
  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
    Lire la suite
  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 24
    févr.
    Vendredi 24 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 01
    mars
    Mercredi 1er mars à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
    Lire la suite
  • 03
    mars
    Vendredi 3 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
    Lire la suite
  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
    Lire la suite
  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 16
    mars
    Jeudi 16 mars à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
    Lire la suite
  • 17
    mars
    Vendredi 17 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 20
    mars
    Lundi 20 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier création d'entreprise
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    Lire la suite
  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
    Lire la suite
  • 23
    mars
    Jeudi 23 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 24
    mars
    Vendredi 24 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
    Lire la suite
  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Police Nationale
    Lire la suite
  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    Lire la suite
  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Labège : Atelier création d'entreprise
    Lire la suite
  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
    Lire la suite

Voir tous les agendas

Actualités

  • 17 janv. 2017

    Le ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens

    La sous-direction de l’informatique et des télécommunications du ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens. Vous souhaitez prendre part à des projets informatique et télécoms d’envergure nationale qui ont une incidence concrète sur la vie des citoyens, intégrer une entité qui comporte une grande diversité de métiers ? Active sur tout le territoire national, la DSI (Direction des Systèmes d'information) du ministère de la Justice déploie et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes d’information et de communication nécessaires au fonctionnement des différents services du ministère et facilitant la relation avec les citoyens. Recrutements directs sans concours (CV + lettre de motivation) d’agents contractuels (essentiellement en CDD mais, dans certains cas, en CDI) et d’agents titulaires (par voie statutaire, dans le cadre d’une mutation, d’un détachement ou d’une PNA (P osition normale d'activité)) . Consultez la liste complète des fiches de postes et postulez en ligne

    Lire la suite
  • 11 janv. 2017

    Le site du Compte personnel d'activité est ouvert, pensez à créer votre compte !

    Le Compte personnel d'activité (CPA) est opérationnel depuis le 1er janvier 2017. Chacun peut créer son compte sur le site dédié. Le CPA a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire. Il est composé de trois comptes : le Compte personnel de formation ( CPF) , le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le Compte d'engagement citoyen (CEC).  Ces trois comptes sont accessibles sur le portail du CPA . Le CPA est ouvert à toute personne âgée d'au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage) dès lors qu'elle est :  - en  emploi, - à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles, - accueillie dans un Esat (Etablissement et service d'aide par le travail), - une personne ayant fait valoir ses droits à la retraite ou âgée d'au moins 16 ans qui n'occupe pas un emploi ou n'est pas à la recherche d'un emploi, exerçant des activités bénévoles ou de volontariat  dans le cadre du Compte d'engagement citoyen (CEC). Les trois comptes composant le CPA :  Le compte personnel de formation (CPF) Il permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) Tout actif exposé à des facteurs de risque de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle cumule des points. Ces points, comptabilisés dans le C3P, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée. Le compte d’engagement citoyen (CEC) Il recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Certaines de ces activités ouvrent un droit à la formation.

    Lire la suite
  • 06 janv. 2017

    Travailler dans les Serious Games

    Les Serious Games vous intéressent ? Vous souhaitez intégrer ce secteur ? Découvrez les métiers des jeux vidéos à travers un témoignage réalisé dans le cadre de l'événement JobsTic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéos".  Le monde professionnel de la création des jeux vidéo attire plus d’un graphiste et plus d’un développeur. Mais à part Ubisoft, l es sociétés et les applications du jeu vidéo restent encore méconnus. L'objectif de ce témoignage vidéo  est de faire découvrir ce nouveau métier et de susciter des vocations ou des reconversions professionnelles.  Il a été  réalisé par des étudiants de Digital Campus Toulouse dans le cadre de Jobstic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéo", événement organisé par La Mêlée* à La Cantine Toulouse le 30 septembre 2016.  Dans cette vidéo,  André Lafenetre de la société Falccom revient sur son métier dans le domaine des Serious Games et sur son parcours professionnel.    La Mêlée : Née en 2000, l’association La Mêlée est le hub de l’économie numérique en Midi-Pyrénées qui fédère plus de 550 adhérents. La Mêlée anime et fédère le secteur TIC en Midi-Pyrénées et au-delà. Depuis sa création, elle soutient de nombreux développeurs économiques, investisseurs et porteurs de projets innovants.  L'événement JobsTic Meetup attire plus d'une centaine de personnes à chaque manifestation. Il est organisé par la Commission Emploi Formation et Enseignement de la Mêlée plusieurs fois dans l'année. Il réunit à chaque manifestation une dizaine de professionnels invités à venir parler de leur métier et de leur parcours pendant quelques minutes.  Site web Chaîne Youtube

    Lire la suite

Voir toutes les actualités

Plan de formation

Date de mise à jour : 31 janvier 2008

Objectifs

Permettre à l'agent (titulaire ou non) de maintenir ou parfaire ses compétences, compte tenu du contexte professionnel dans lequel il exerce ses fonctions, afin d'assurer son adaptation immédiate au poste de travail ; son adaptation à l'évolution prévisible des métiers ; le développement de ses qualifications ou l'acquisition de nouvelles.

A noter : à compter du 1er janvier 2008, les fonctionnaires bénéficient, en complément de l'entretien professionnel annuel, d'un entretien annuel de formation, réalisé avec leur supérieur hiérarchique, afin de déterminer leurs besoins en formation au vu des objectifs assignés et de leur projet professionnel. Le refus opposé aux demandes de formation alors présentées doit être motivé.

Bénéficiaires

Agent titulaire, non titulaire et ouvrier de l’État.


A noter : l'accès d'un agent non titulaire ou ouvrier à une formation d'une durée supérieure à deux mois peut être subordonné à une obligation de servir, dans la limite de deux ans (voire maximum cinq ans, si décision de l'administration ministérielle ou de recrutement, pour une formation très onéreuse).


Personne n'ayant pas la qualité d'agent public, uniquement dans deux cas précis : elle concourt à une mission de service public ou elle veut passer un concours d'accès à l'emploi public.

Actions

Contenu : le plan de formation décrit la politique de formation mise en œuvre par l'administration, qui tient compte des priorités définies au niveau interministériel et ministériel et intègre également les besoins locaux exprimés par les agents dans le cadre, notamment, de l'entretien annuel de formation.
Le plan de formation peut être actualisé en cours d'année.

Trois catégories d'actions :
Formation statutaire : formation initiale en école et/ou particulière à certains statuts…

Formation continue : 
- actions d'adaptation immédiate au poste de travail pour faciliter l'exercice de nouvelles fonctions après une mutation ou une promotion et/ou adapter l'agent en poste aux évolutions du poste de travail ou de l'environnement professionnel direct ;
    - actions d'adaptation à l'évolution prévisible des métiers pour approfondir les compétences techniques de l'agent ou le préparer aux changements très probable mais dont les effets ne peuvent pas encore être traduits sous forme de nouveaux savoir-faire opérationnels.
      - actions d'amélioration ou d'acquisition de nouvelles qualifications pour approfondir la culture professionnelle ou le niveau d'expertise de l'agent afin d'élargir ses compétences ou encore dans le cas d'un agent souhaitant construire un projet personnel à caractère professionnel.

      A noter : les actions de formation ne sont pas nécessairement classées à priori dans le plan de formation selon ces trois catégories. Elles le seront au moment de l'inscription de l'agent à une formation acceptée par le chef de service et le service formation.

      Information des agents : le plan doit comporter des informations utiles aux agents pour la mise en œuvre des divers dispositifs de formation (période de professionnalisation, action de préparation aux examens et concours, congé de formation professionnelle, bilan de compétences, VAE).

      Mise en œuvre

      Initiative de l'administration : l'agent (sauf en congé parental) est tenu de suivre la formation.

      A noter : au même titre que les organismes publics de formation, les organismes privés de formation peuvent assurer des actions de formation à destination des agents publics.

      Demande de l'agent, accordée sous réserve des nécessités de fonctionnement de service.

      Le 2ème rejet d'une même demande d'un agent ne peut être prononcé qu'après avis de l'instance paritaire concernée.

      L'accès au plan de formation est de droit pour l'agent n'ayant pas bénéficié d'une action de formation au titre du plan de formation durant les 3 dernières années (toutefois, le report de ce droit est possible en raison des nécessités de service et après avis de l'instance paritaire, dans la limite d'un an).

      A noter : l'agent en congé parental peut bénéficier, à sa demande, du plan de formation (mais n'y est pas soumis), il reste en position de congé parental et ne bénéficie pas des droits à service effectif, rémunération et indemnité.


      Actions réalisées durant le temps de service : les actions suivies à l'initiative de l'administration sont prises en compte dans le temps de service.

      Hors temps de travail : deux types d'actions peuvent être réalisées en partie hors temps de travail sous réserve de l'accord écrit de l'agent :
      - adaptation à l'évolution prévisible des métiers dans la limite de 50 heures par an,
      - développement des qualifications ou acquisition de nouvelles dans la limite de 80 heures par an.

      A noter : ces heures de formation réalisées hors temps de travail ne sont pas rémunérées.
      Toutefois, elle peuvent donner lieu à mobilisation du DIF et donc au versement de l'allocation de formation pour ces heures réalisées hors temps de travail (cf. fiche DIF).

      Statut

      Position d'activité : l'agent qui suit ou dispense une formation à l'initiative de l'administration est maintenu en position d'activité (ou en détachement s'il s'y trouvait avant le début de l'action).

      A noter : l'agent peut être détaché auprès d'un établissement public ou d'un centre de formation si les dispositions de ces derniers le permettent.

      Obligation de suivi : l'agent est tenu de suivre l'ensemble des activités prévues dans le cadre de l'action de formation.

      Formation hors temps de travail : l'agent bénéficie du maintien de sa protection sociale.

      Rémunération

      Maintien du traitement et de diverses indemnités :
      - de résidence, à caractère familial, prime de transport, prime de rendement,
      - liées à la technicité et à la responsabilité ou aux conditions d'exécution de travaux,
      - rémunérant des risques, des travaux supplémentaires et des sujétions administratives.

      A noter : ne sont pas maintenues pendant la formation  les indemnités de nuit, panier, poste isolé, intérim, mission et frais de présentation.
      L'agent en congé parental ne bénéficie pas des droits à service effectif, rémunération et indemnité.
      Les heures de formation réalisées hors temps de travail ne sont pas rémunérées mais peuvent donner lieu à mobilisation du DIF et donc au versement de l'allocation de formation (cf. fiche DIF).

      Indemnisation, sous certaines conditions, des frais de déplacement, repas et nuitées.

      Dépenses de formation professionnelle : elles sont supportées soit par l'administration où l'agent exerce ses fonctions, soit par celle à l'initiative de l'action.

      Contacts

      Administration

      CarifOref Midi-Pyrénes Europe Région Midi-Pyrénes Direccte Midi-Pyrénes