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Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

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Agenda

  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 25
    janv.
    Mercredi 25 janvier à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Decazeville : Réunion d'information sur la formation
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 27
    janv.
    Vendredi 27 janvier à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 31
    janv.
    Mardi 31 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Toulouse : Forum de l'emploi SNCF
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  • 06
    févr.
    Lundi 6 février à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 07
    févr.
    Mardi 7 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 08
    févr.
    Mercredi 8 février à Rodez : Permanence de la Marine Nationale
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 févier à Castres : Réunion d'information VAE
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 15
    févr.
    Mercredi 15 février à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 févier à Albi : Réunion d'information VAE
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  • 20
    févr.
    Lundi 20 février à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 22
    févr.
    Mercredi 22 février à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    févr.
    Vendredi 24 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 01
    mars
    Mercredi 1er mars à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 03
    mars
    Vendredi 3 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 16
    mars
    Jeudi 16 mars à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 17
    mars
    Vendredi 17 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 20
    mars
    Lundi 20 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    mars
    Jeudi 23 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    mars
    Vendredi 24 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Police Nationale
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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Actualités

  • 17 janv. 2017

    Le ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens

    La sous-direction de l’informatique et des télécommunications du ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens. Vous souhaitez prendre part à des projets informatique et télécoms d’envergure nationale qui ont une incidence concrète sur la vie des citoyens, intégrer une entité qui comporte une grande diversité de métiers ? Active sur tout le territoire national, la DSI (Direction des Systèmes d'information) du ministère de la Justice déploie et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes d’information et de communication nécessaires au fonctionnement des différents services du ministère et facilitant la relation avec les citoyens. Recrutements directs sans concours (CV + lettre de motivation) d’agents contractuels (essentiellement en CDD mais, dans certains cas, en CDI) et d’agents titulaires (par voie statutaire, dans le cadre d’une mutation, d’un détachement ou d’une PNA (P osition normale d'activité)) . Consultez la liste complète des fiches de postes et postulez en ligne

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  • 11 janv. 2017

    Le site du Compte personnel d'activité est ouvert, pensez à créer votre compte !

    Le Compte personnel d'activité (CPA) est opérationnel depuis le 1er janvier 2017. Chacun peut créer son compte sur le site dédié. Le CPA a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire. Il est composé de trois comptes : le Compte personnel de formation ( CPF) , le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le Compte d'engagement citoyen (CEC).  Ces trois comptes sont accessibles sur le portail du CPA . Le CPA est ouvert à toute personne âgée d'au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage) dès lors qu'elle est :  - en  emploi, - à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles, - accueillie dans un Esat (Etablissement et service d'aide par le travail), - une personne ayant fait valoir ses droits à la retraite ou âgée d'au moins 16 ans qui n'occupe pas un emploi ou n'est pas à la recherche d'un emploi, exerçant des activités bénévoles ou de volontariat  dans le cadre du Compte d'engagement citoyen (CEC). Les trois comptes composant le CPA :  Le compte personnel de formation (CPF) Il permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) Tout actif exposé à des facteurs de risque de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle cumule des points. Ces points, comptabilisés dans le C3P, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée. Le compte d’engagement citoyen (CEC) Il recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Certaines de ces activités ouvrent un droit à la formation.

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  • 06 janv. 2017

    Travailler dans les Serious Games

    Les Serious Games vous intéressent ? Vous souhaitez intégrer ce secteur ? Découvrez les métiers des jeux vidéos à travers un témoignage réalisé dans le cadre de l'événement JobsTic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéos".  Le monde professionnel de la création des jeux vidéo attire plus d’un graphiste et plus d’un développeur. Mais à part Ubisoft, l es sociétés et les applications du jeu vidéo restent encore méconnus. L'objectif de ce témoignage vidéo  est de faire découvrir ce nouveau métier et de susciter des vocations ou des reconversions professionnelles.  Il a été  réalisé par des étudiants de Digital Campus Toulouse dans le cadre de Jobstic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéo", événement organisé par La Mêlée* à La Cantine Toulouse le 30 septembre 2016.  Dans cette vidéo,  André Lafenetre de la société Falccom revient sur son métier dans le domaine des Serious Games et sur son parcours professionnel.    La Mêlée : Née en 2000, l’association La Mêlée est le hub de l’économie numérique en Midi-Pyrénées qui fédère plus de 550 adhérents. La Mêlée anime et fédère le secteur TIC en Midi-Pyrénées et au-delà. Depuis sa création, elle soutient de nombreux développeurs économiques, investisseurs et porteurs de projets innovants.  L'événement JobsTic Meetup attire plus d'une centaine de personnes à chaque manifestation. Il est organisé par la Commission Emploi Formation et Enseignement de la Mêlée plusieurs fois dans l'année. Il réunit à chaque manifestation une dizaine de professionnels invités à venir parler de leur métier et de leur parcours pendant quelques minutes.  Site web Chaîne Youtube

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Congé pour bilan de compétences

Date de mise à jour : 31 août 2009

Objectifs

Permettre à l'agent d'analyser, à sa demande et dans la limite des crédits disponibles, ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

A noter : un bilan de compétences peut également être réalisé à la demande de l'administration.

Bénéficiaires

Agents titulaires, non titulaires et ouvriers d’État justifiant de 10 ans de services effectifs et envisageant une mobilité fonctionnelle ou géographique.

A noter : les agents en congé parental ont accès au bilan de compétences sous réserve d'en faire la demande six mois au plus avant l'expiration de la dernière période de congé parental.

Mise en œuvre

Durée : maximum24 heures de temps de service (éventuellement fractionnable).

A noter : pour compléter, l'agent peut également utiliser son droit individuel à la formation (DIF).

Limitation : l'agent peut prétendre à un seul autre bilan, au moins 5 ans après le précédent.

Dépôt de la demande au plus tard 30 jours avant le début du bilan : elle indique les dates et la durée du bilan et l'organisme prestataire choisi par l'agent.
Réponse de l'administration
par écrit dans les 2 mois suivant la demande (le refus doit être motivé).
Signature d'une convention type tripartite
entre l'agent, l'administration et l'organisme prestataire (interne ou externe à l'administration).
A l'issue du bilan,
l'agent remet à l'administration une attestation de présence effective.

A noter : la demande de bilan est notamment formulée à l'occasion de l'entretien annuel de formation, dans le cadre de l'évaluation annuelle de l'agent ou au titre d'un bilan de carrière.

Organisation du bilan en 3 phases :
  • préliminaire : pour confirmer l'engagement de l'agent dans sa démarche, définir et analyser la nature de ses besoins ; l'informer du déroulement du bilan et des méthodes et techniques utilisées,
  • investigations : pour analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses compétences générales ; déterminer ses possibilités d'évolution professionnelles.
  • conclusions via des entretiens personnalisés : pour découvrir les résultats des investigations ; recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réussite du projet professionnel, ou éventuellement de formation ; prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. Pendant cette phase, un document de synthèse est élaboré par le prestataire puis soumis à l'agent, qui y indique ses éventuelles observations. Il comporte uniquement les circonstances du bilan ; les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées ; le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel (ou éventuellement de formation) et les principales étapes prévues pour sa réalisation.
    Tous les résultats du bilan de compétences appartiennent à l'agent. Le document de synthèse est communicable au service « ressources humaines » sauf opposition expresse de l'agent.
    Les documents élaborés pour la réalisation du bilan sont aussitôt détruits par le prestataire, sauf demande écrite de l'agent pour les conserver dans la limite d'un an.
    Au terme du bilan
    , l'agent présente à son chef de service une attestation de fréquentation effective délivrée par l'organisme prestataire. 

Rémunération

Maintien du traitement et des indemnités.

A noter : si l'agent est en congé parental, il reste dans cette position et ne bénéficie pas des droits à service effectif, rémunération et indemnité.

Prise en charge par l'administration de l'ensemble des frais afférents à la réalisation du bilan.

A noter : sur justificatif, le congé pour bilan de compétences peut également être accordé à l'agent qui prépare ou réalise un bilan de compétences non pris en charge par l'administration.

Contacts

Administration

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