Ils en parlent Voir tous les témoignages

Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

Lire la suite

Agenda

  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Labège : Atelier création d'entreprise
    Lire la suite
  • 25
    janv.
    Mercredi 25 janvier à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
    Lire la suite
  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Decazeville : Réunion d'information sur la formation
    Lire la suite
  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 27
    janv.
    Vendredi 27 janvier à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 31
    janv.
    Mardi 31 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
    Lire la suite
  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
    Lire la suite
  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    Lire la suite
  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Toulouse : Forum de l'emploi SNCF
    Lire la suite
  • 06
    févr.
    Lundi 6 février à Rodez : Permanence du Fongecif
    Lire la suite
  • 07
    févr.
    Mardi 7 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 08
    févr.
    Mercredi 8 février à Rodez : Permanence de la Marine Nationale
    Lire la suite
  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
    Lire la suite
  • 10
    févr.
    Vendredi 10 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 10
    févr.
    Vendredi 10 févier à Castres : Réunion d'information VAE
    Lire la suite
  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 15
    févr.
    Mercredi 15 février à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
    Lire la suite
  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 17
    févr.
    Vendredi 17 févier à Albi : Réunion d'information VAE
    Lire la suite
  • 20
    févr.
    Lundi 20 février à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
    Lire la suite
  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Labège : Atelier création d'entreprise
    Lire la suite
  • 22
    févr.
    Mercredi 22 février à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
    Lire la suite
  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
    Lire la suite
  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 24
    févr.
    Vendredi 24 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 01
    mars
    Mercredi 1er mars à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
    Lire la suite
  • 03
    mars
    Vendredi 3 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
    Lire la suite
  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
    Lire la suite
  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 16
    mars
    Jeudi 16 mars à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
    Lire la suite
  • 17
    mars
    Vendredi 17 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 20
    mars
    Lundi 20 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier création d'entreprise
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    Lire la suite
  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
    Lire la suite
  • 23
    mars
    Jeudi 23 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 24
    mars
    Vendredi 24 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
    Lire la suite
  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Police Nationale
    Lire la suite
  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    Lire la suite
  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Labège : Atelier création d'entreprise
    Lire la suite
  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
    Lire la suite

Voir tous les agendas

Actualités

  • 17 janv. 2017

    Le ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens

    La sous-direction de l’informatique et des télécommunications du ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens. Vous souhaitez prendre part à des projets informatique et télécoms d’envergure nationale qui ont une incidence concrète sur la vie des citoyens, intégrer une entité qui comporte une grande diversité de métiers ? Active sur tout le territoire national, la DSI (Direction des Systèmes d'information) du ministère de la Justice déploie et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes d’information et de communication nécessaires au fonctionnement des différents services du ministère et facilitant la relation avec les citoyens. Recrutements directs sans concours (CV + lettre de motivation) d’agents contractuels (essentiellement en CDD mais, dans certains cas, en CDI) et d’agents titulaires (par voie statutaire, dans le cadre d’une mutation, d’un détachement ou d’une PNA (P osition normale d'activité)) . Consultez la liste complète des fiches de postes et postulez en ligne

    Lire la suite
  • 11 janv. 2017

    Le site du Compte personnel d'activité est ouvert, pensez à créer votre compte !

    Le Compte personnel d'activité (CPA) est opérationnel depuis le 1er janvier 2017. Chacun peut créer son compte sur le site dédié. Le CPA a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire. Il est composé de trois comptes : le Compte personnel de formation ( CPF) , le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le Compte d'engagement citoyen (CEC).  Ces trois comptes sont accessibles sur le portail du CPA . Le CPA est ouvert à toute personne âgée d'au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage) dès lors qu'elle est :  - en  emploi, - à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles, - accueillie dans un Esat (Etablissement et service d'aide par le travail), - une personne ayant fait valoir ses droits à la retraite ou âgée d'au moins 16 ans qui n'occupe pas un emploi ou n'est pas à la recherche d'un emploi, exerçant des activités bénévoles ou de volontariat  dans le cadre du Compte d'engagement citoyen (CEC). Les trois comptes composant le CPA :  Le compte personnel de formation (CPF) Il permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) Tout actif exposé à des facteurs de risque de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle cumule des points. Ces points, comptabilisés dans le C3P, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée. Le compte d’engagement citoyen (CEC) Il recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Certaines de ces activités ouvrent un droit à la formation.

    Lire la suite
  • 06 janv. 2017

    Travailler dans les Serious Games

    Les Serious Games vous intéressent ? Vous souhaitez intégrer ce secteur ? Découvrez les métiers des jeux vidéos à travers un témoignage réalisé dans le cadre de l'événement JobsTic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéos".  Le monde professionnel de la création des jeux vidéo attire plus d’un graphiste et plus d’un développeur. Mais à part Ubisoft, l es sociétés et les applications du jeu vidéo restent encore méconnus. L'objectif de ce témoignage vidéo  est de faire découvrir ce nouveau métier et de susciter des vocations ou des reconversions professionnelles.  Il a été  réalisé par des étudiants de Digital Campus Toulouse dans le cadre de Jobstic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéo", événement organisé par La Mêlée* à La Cantine Toulouse le 30 septembre 2016.  Dans cette vidéo,  André Lafenetre de la société Falccom revient sur son métier dans le domaine des Serious Games et sur son parcours professionnel.    La Mêlée : Née en 2000, l’association La Mêlée est le hub de l’économie numérique en Midi-Pyrénées qui fédère plus de 550 adhérents. La Mêlée anime et fédère le secteur TIC en Midi-Pyrénées et au-delà. Depuis sa création, elle soutient de nombreux développeurs économiques, investisseurs et porteurs de projets innovants.  L'événement JobsTic Meetup attire plus d'une centaine de personnes à chaque manifestation. Il est organisé par la Commission Emploi Formation et Enseignement de la Mêlée plusieurs fois dans l'année. Il réunit à chaque manifestation une dizaine de professionnels invités à venir parler de leur métier et de leur parcours pendant quelques minutes.  Site web Chaîne Youtube

    Lire la suite

Voir toutes les actualités

Droit individuel à la formation (DIF)

Date de mise à jour : 31 janvier 2008

Objectifs

Pour les agents et leurs employeurs, construire et accompagner les projets de formation à vocation professionnelle, sur certaines actions de formation inscrites au plan de formation.

Bénéficiaires

Tout agent occupant un emploi permanent.

A noter : les agents non titulaires occupant un emploi permanent et justifiant d'au moins un an de services effectifs dans la même collectivité ou le même établissement bénéficient du DIF.

Durée

20 heures par an (au prorata temporis pour les agents à temps partiel), acquises au terme d'une année de travail révolue.

A noter : compte tenu de la date d'entrée en vigueur de la loi créant le DIF, l'utilisation de celui-ci sera effective à compter du 21 février 2008.
Le calcul des droits ouverts au titre du DIF prend en compte les périodes d'activité, les congés qui en relèvent, les périodes de mise à disposition et de détachement ainsi que les périodes de congé parental.

Cumul des droits acquis annuellement sur une durée de 6 ans.
Au terme de cette durée et à défaut d'utilisation en tout ou partie, le DIF reste plafonné à 120 heures.

A noter : le DIF antérieurement acquis par un fonctionnaire titulaire reste invocable devant toute personne morale de droit public auprès de laquelle il est affecté.
Les collectivités et établissement peuvent convenir des modalités financières de transfert des droits acquis au titre du DIF an cas de mutation ou détachement de l'agent.
Les agents non titulaires peuvent invoquer leurs droits acquis au titre du DIF devant toute personne morale de droit public, dans le cas où le changement d'employeur résulte du non- renouvellement de son contrat ou d'un licenciement n'intervenant pas à titre de sanction disciplinaire.

Anticipation des droits à DIF à compter du 1er janvier 2009 : les fonctionnaires peuvent, avec l'accord de leur autorité territoriale, utiliser par anticipation un nombre d'heures supplémentaires au maximum égal à la durée acquise au titre du DIF, dans la limite totale de 120 heures. Cette utilisation anticipée est soumise à convention entre l'agent et l'autorité territoriale, qui précise la durée de l'engagement de servir (correspondant au temps de service nécessaire pour acquérir les droits à DIF anticipés). Si l'agent quitte de son fait la collectivité avant ce délai, il rembourse à celle-ci, au prorata du temps de service restant à accomplir, une somme correspondant au coût de la formation ainsi que, le cas échéant, le montant de l'allocation de formation perçue dans le cadre de l'anticipation.
En cas de mutation ou détachement avant la fin de l'engagement de servir, la collectivité ou l'établissement d'accueil peut se substituer au fonctionnaire pour rembourser cette somme.

A noter : les agents non titulaires en CDD ne bénéficient pas de cette possibilité d'anticipation.

Actions de formation

Certaines actions de formation du plan de formation : exclusivement formation de perfectionnement et/ou formation de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique et/ou actions de lutte contre l'illettrisme et pour l'apprentissage de langue française.

Mise en œuvre

Mise en œuvre à l'initiative de l'agent, en accord avec son administration. 


A compter de la demande de l'agent,  en accord avec son administration.
Le choix de l'action réalisée au titre du DIF fait l'objet d'une convention conclue entre le fonctionnaire et l'autorité territoriale. Une copie de cette convention est transmise par l'autorité territoriale au Cnfpt (Centre national de la fonction publique territoriale). 



Désaccord durant 2 ans : si, pendant deux années consécutives, l'agent et son administration sont en désaccord sur l'action de formation demandée par l'agent, celui-ci bénéficie d'une priorité d'accès aux actions de formation équivalentes organisées par le Centre national de la fonction publique territoriale (Cnfpt).

A noter : le dialogue qui doit s'instaurer entre l'agent et l'administration pour la mise en œuvre du DIF doit débuter bien en amont de la formulation par l'agent de sa demande de DIF, au moment de l'élaboration du plan de formation par l'employeur.

Information périodique des fonctionnaires par l'administration sur le total des droits acquis au titre du DIF.


Réalisation de la formation, en tout ou partie, en dehors du temps de travail.
Les heures réalisées en dehors du temps de travail ouvrent droit au versement de l'allocation de formation (cf. infra).

A noter : l'administration peut déterminer, après avis du comité technique paritaire, si et dans quelles conditions le DIF peut s'exercer en tout ou partie pendant le temps de travail.
Dans tous les cas, le comité technique paritaire doit être consulté au préalable sur le choix fait par l'administration en matière d'exercice du DIF au regard du temps de travail.
La durée de formation hors temps de travail n'est pas assimilée à du temps de service au titre de la retraite.

Rémunération 

Pendant le temps de travail : les heures de DIF réalisées durant le temps de travail ouvrent droit au maintien de la rémunération.


Hors temps de travail : les heures de DIF réalisées en dehors du temps de travail ouvrent droit au versement de l'allocation de formation, égale à 50 % du traitement horaire. Cette allocation n'est pas considérée comme une rémunération (non chargée) mais comme un revenu (imposable).

A noter : si un fonctionnaire est employé en même temps par plusieurs collectivités ou établissements, chacun de ces derniers contribue au versement de l'allocation de formation, au prorata du temps travaillé par le fonctionnaire en son sein.


Frais de formation pris en charge par l'administration
(décret précisant les modalités de prise en charge en attente).

Contacts

Administration

CarifOref Midi-Pyrénes Europe Région Midi-Pyrénes Direccte Midi-Pyrénes