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Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

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Agenda

  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Decazeville : Atelier numérique
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Gaillac: Module Formation Mode d'Emploi
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Colomiers : Markethon pour l'emploi
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  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Portet-Sur-Garonne : Réunion d'information sur l'intérim comme autre moyen d'accès à l'emploi
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  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Portet-Sur-Garonne : Réunion d'information sur la formation des intérimaires (FAF-TT)
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Revel : Module Formation mode d'emploi dans le Sanitaire et Social
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  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Decazeville : Réunion d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience
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  • 28
    avril
    Vendredi 28 avril à Castres : Réunion d'information "Reprendre ses études à l'Université"
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  • 02
    mai
    Mardi 2 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 02
    mai
    Mardi 2 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 03
    mai
    Mercredi 3 mai à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 03
    mai
    Mercredi 3 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Gaillac : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Labège : Film interactif sur l'alternance "Dépasse le Non !"
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  • 04
    mai
    Jeudi 4 mai à Tarbes : Réunion d'information sur les métiers de l'immobilier
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Colomiers : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à St-Sulpice : Zoom sur les Métiers d'Infirmier(ère) et d'Aide soignant(e)
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  • 10
    mai
    Mercredi 10 mai à Toulouse : Journée Portes Ouvertes au CFA Propreté
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  • 10
    mai
    Mercredi 10 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Albi : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 15
    mai
    Lundi 15 mai à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 1
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  • 15
    mai
    Lundi 15 mai à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Rodez : Permanence d'Unifaf
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  • 17
    mai
    Jeudi 17 mai à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 17
    mai
    Mercredi 17 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 18
    mai
    Jeudi 18 mai à Castres : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
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  • 19
    mai
    Vendredi 19 mai à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 19
    mai
    Vendredi 19 mai à Rodez : réunion d'information collective VAE
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  • 19
    mai
    Mercredi 19 mai à Rodez : Module Formation Mode d' Emploi
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 24
    mai
    Mercredi 24 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 29
    mai
    Lundi 29 mai à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 2
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 31
    mai
    Mercredi 31 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 31
    mai
    Mercredi 31 mai à Rodez : Permanence d'Uniformation
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Villefranche-de-Rouergue : réunion d'information collective VAE
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Albi : Réunion d'information "Reprendre ses études à l'Université"
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 08
    juin
    Jeudi 8 juin à Saint-Orens : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    juin
    Vendredi 9 juin à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 09
    juin
    Vendredi 9 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 12
    juin
    Lundi 12 juin à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 1
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  • 12
    juin
    Lundi 12 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Colomiers : Journée sur les Métiers des Services à la Personne
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Toulouse : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Tournefeuille : Réunion d'information sur la question du handicap en entretien d'embauche
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  • 15
    juin
    Jeudi 15 juin à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 15
    juin
    Jeudi 15 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 16
    juin
    Vendredi 16 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 19
    juin
    Lundi 19 juin à Rodez : réunion d'information collective VAE
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Colomiers : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Portet-sur-Garonne : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 21
    juin
    Mercredi 21 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 23
    juin
    Vendredi 23 juin à Tarbes : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 26
    juin
    Mardi 26 juin à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 26
    juin
    Lundi 26 juin à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 2
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  • 27
    juin
    Mardi 27 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    juin
    Mercredi 28 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 29
    juin
    Jeudi 29 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 04
    juil.
    Mardi 4 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 05
    juil.
    Mercredi 5 juillet à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 07
    juil.
    Vendredi 7 juillet à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 11
    juil.
    Mardi 11 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 11
    juil.
    Mardi 11 juillet à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 18
    juil.
    Mardi 18 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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Actualités

  • 24 avril 2017

    Aide financière en faveur des jeunes apprentis

    Une aide financière de 335 € a été créée en mars 2017 pour les apprentis de moins de 21 ans recrutés entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017. Cette aide est versée pour tout contrat d’apprentissage, dans le secteur privé comme dans le secteur public, régulièrement enregistré et transmis aux services de l’État. Cette aide d’un montant de 335 € est versée une seule fois à l’apprenti(e) par virement bancaire. Le montant de l'aide forfaitaire est fixé à 335 euros, quelle que soit la durée du contrat d'apprentissage.  L'apprenti signataire de plusieurs contrats d'apprentissage au cours de cette période ne peut bénéficier de cette aide qu'une seule fois. Elle est cumulable avec toutes les autres aides perçues par le bénéficiaire, y compris les prestations sociales. Son financement est pris en charge intégralement par l’État et sa gestion est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP). À savoir : Il n’est pas tenu compte de cette aide pour la détermination des plafonds de ressources du foyer fiscal de rattachement de l’apprenti(e) pour le bénéfice de prestations sociales. Toutes les informations nécessaires à la préparation de la demande  (mode d’emploi des démarches, documents à fournir, etc.) sont disponibles  en téléchargement sur le portail de l’alternance   www.alternance.emploi.gouv.fr Formulaire d'octroi de l'aide à compléter par l'apprenti(e) Décret n° 2017-267 du  28 février 2017  instituant une aide financière en faveur des jeunes apprentis 

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  • 20 avril 2017

    187 600 projets de recrutements en 2017 pour la région Occitanie

    Les résultats de l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2017 (BMO) viennent d'être publiés par Pôle emploi. Cette enquête annuelle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année 2017, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements.  Pour cette nouvelle édition, Pôle emploi a interrogé plus de 160 000 établissements en fin d'année 2016.  Une nette amélioration des perspectives d'embauche pour 2017 Le nombre de projets d'embauche progresse de 4,4 % en Occitanie, soit plus de 7 800 projets supplémentaires par rapport à 2016. La part des établissements souhaitant recruter est également en hausse (24 % contre 22 % en 2016). Plus de la moitié des projets de recrutement est liée à une activité saisonnière en raison des caractéristiques de la région fortement orientée vers le tourisme et l'agriculture.    Plus de 6 projets sur 10 se situent dans les services Avec 114 330 intentions d'embauche, les services représentent 61 % des besoins en main-d'œuvre de la région et se répartissent entre les services aux particuliers (27 %), les services aux entreprises (17 %) et l'hébergement-restauration (17%). Le second secteur envisageant le plus de projet de recrutement est le secteur agricole, avec 36 215 intentions d'embauche dont 5 660 pour des activités de l'industrie agroalimentaire. Le commerce représente 12 % des besoins en main-d'oeuvre de la région. L'industrie représente, comme la construction, 4 % des projets de recrutement. Des profils avec des niveaux de qualifications faibles comme élevés dans les métiers les plus recherchés Vente, tourisme et services (72 539 projets de recrutement) : serveurs de cafés et de restaurants, employés polyvalents de cuisine ou agents d'entretien de locaux Métiers de l'agriculture (34 660) : viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs et les agriculteurs et ouvriers agricoles.  Social et médico-social (22 357) : professionnels de l'animation socioculturelle, aides-soignants, sportifs, animateurs sportifs Encadrement (16 177) : artistes, ingénieurs, cadres études et R&D Informatique, responsables informatiques, professionnels du spectacle Des recrutements qui restent hétérogènes d'un département à l'autre Plus de 4 projets sur 10 sont concentrés sur les seuls départements de la Haute-Garonne et de l'Hérault Au niveau des bassins d'emploi, 4 rassemblent 39 % des besoins en main-d'œuvre de la région : Toulouse (33 400 projets), Montpellier (19 900 projets), Perpignan (11 600 projets) et Nîmes (9 100 projets).  Plus de difficultés de recrutement en 2017 Plus d'une embauche sur 3 est jugée difficile par les employeurs en 2017 soit une proportion en hausse par rapport à 2016 (34 % contre 30 %).Cette hausse des difficultés concerne davantage l'industrie manufacturière (+ 7,9 points) et les services aux entreprises (+ 7 points). Les entreprises de moins de 10 salariés anticipent plus de difficultés à recruter que les entreprises de plus de 100 salariés. Des disparités face aux difficultés existent au niveau des bassins d'emploi avec 5 bassins affichant un taux supérieur à 40 % : Figeac, Rodez, Saint-Gaudens, Toulouse et Muret. Les difficultés rencontrées dans ces territoires concernent principalement la construction, l'hébergement et restauration, le commerce et l'industrie manufacturière. 

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  • 07 avril 2017

    Testez vos connaissances sur l'apprentissage !

    Dans le cadre de leur plan d'actions, les trois Maisons communes emploi formation de l'Aveyron ont crée un Quizz afin de recueillir les connaissances et représentations des différents publics sur l'apprentissage.  Venez tester vos connaissance sur l'apprentissage ! Qu'est ce que l'apprentissage ? Pour quels publics ? Pour quels niveaux d'études ?  Ce questionnaire a pour but de valoriser l'apprentissage.  Il est anonyme.  Pour répondre à ce quizz, cliquez sur le lien suivant  :  http://urlz.fr/4LTy

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  • 03 avril 2017

    Découvrez une vidéo sur un métier qui recrute : le métier de Cariste

    Aujourd'hui, de nombreux métiers recrutent, mais quels sont-ils ? Pour les connaître, nous diffusons toutes les semaines sur Midi-Pyrénées formations Métiers le programme vidéo intitulé "Beau Travail !" initié par le Medef. Ils sont auxiliaire de vie, data scientist, polisseur ou plombier … et vous invitent à partager leur quotidien. Rendez-vous dans l'espace Demandeurs d'emploi du site pour visionner la vidéo.  Cette semaine découvrez le  métier de Cariste Plus d'information sur : www.beautravail.org

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  • 03 avril 2017

    Les métiers de la santé et du social en Occitanie

    Près de 260 000 professionnels travaillent dans le secteur sanitaire et social en région Occitanie soit 12 % des emplois régionaux. Découvrez la diversité des métiers et des formations accessibles en région avec la publication "Les métiers de la santé et du social : Se former en Occitanie", produite par l’Onisep Occitanie. L'emploi dans les métiers de la santé et du social progresse en région pour faire face aux besoins croissants d'une population vieillissante en constante augmentation et  au nombre important de départs à la retraite des professionnels de la santé et de l’action sociale. La diversité des formations et des métiers sur notre territoire permet de répondre à ce défi.  L’accès à ces professions reste néanmoins très sélectif. Une forte concurrence est à prévoir pour ceux qui souhaitent se diriger vers des études médicales et, dans une moindre mesure, vers des écoles spécialisées.  Force de travail et motivation sont indispensables pour ces futurs professionnels qui doivent allier compétences techniques et qualités humaines.   Retrouvez dans les fiches métiers qui vous intéressent : - Les principales missions, - Les qualités et capacités liées à l'emploi, - Les formations : durée, conditions d'accès, contenu de la formation, lieux de formation, - Les débouchés et les salaires, - Les perspectives de carrière. Feuilleter et télécharger la publication

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  • 29 mars 2017

    Les métiers les plus recherchés dans l'industrie régionale

    L'observatoire de Pôle emploi Occitanie publie une étude sur les 94 métiers spécifiques à l’industrie.  En 2016, 60 000 offres d’emploi régionales ont été diffusées sur le site  pole-emploi.fr  pour des métiers de l’industrie, soit 11 % des offres diffusées par Pôle emploi et ses partenaires en Occitanie.  Les domaines de l'aéronautique et du spatial ainsi que l'industrie agroalimentaire concentrent les métiers les plus recherchés par les employeurs : conduite d'équipement d'usinage ou de production alimentaire, ajustement et montage de fabrication, management et ingénierie études, recherche et développement industriel.  Trois départements recensent la moitié des offres d’emploi : 36 % en Haute-Garonne, 10 % dans l’Hérault et dans le Gard. Un tiers des emplois sont des CDI. Eclairages et Synthèses, mars 2017

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  • 28 mars 2017

    L'entrée en apprentissage jusqu'à 30 ans est désormais possible en Occitanie !

    Un  décret du 20 mars 2017 complète la liste des collectivités territoriales autorisées à participer à l’expérimentation relative à la dérogation de la limite d’âge de droit commun dans l’apprentissage, prévue par la loi Travail du 8 août 2016. A compter du 1er janvier 2017 et jusqu'au 31 décembre 2019 , les jeunes pourront, jusqu'à leur 30 ans révolus, entrer en apprentissage dans les CFA des régions volontaires. Toutes les entreprises qui font former leurs apprentis sur le territoire ouvert à l'expérimentation y auront donc accès. L’Île-de-France et l’ Occitanie sont ajoutées aux sept régions (Bretagne, Bourgogne Franche-Comté, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Pays-de-la-Loire) déjà inscrites dans cette expérimentation. 

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  • 28 mars 2017

    Spectacle vivant : nouveau référentiel métier pour les directeurs techniques

    La  Commission partiaire nationale emploi formation spectacle vivant  vient de publier le nouveau référentiel métier de directeur technique, réalisé en partenariat avec le Centre national de la fonction publique territoriale, la Direction générale de la création artistique et Réditec. Le référentiel décrit les missions et activités du métier, les compétences spécifiques et transversales, les parcours possibles pour exercer ce métier et les évolutions envisageables.    Le référentiel métier de régisseur général, en cours d’actualisation, sera bientôt disponible en ligne.    Ce travail partenarial a pour but d’améliorer la reconnaissance des professions et de renforcer la transversalité avec la fonction publique territoriale. Consulter le référentiel métier

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Contrat d’apprentissage

Date de mise à jour : 09 mai 2016

Objectifs

Obtenir, dans le cadre d'un contrat de travail écrit de type particulier, une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (Rncp).

Bénéficiaires

  • Jeunes de 16 à 25 ans

Par dérogation, le contrat peut être conclu avec : 
- un jeune âgé de 25 à 30 ans,  en cas de reprise d’études (suite à une rupture de contrat, intervenue au plus tard un an avant la signature du nouveau contrat, pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti) ou de poursuite d’études (suite à un 1er contrat, terminé au plus tard un an avant la signature du nouveau contrat, dont le niveau de diplôme était inférieur à celui désormais visé),
- sans limite d’âge, si le bénéficiaire a le statut de travailleur handicapé ou s’il a un projet de création ou reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention de la certification.
- avec un jeune de 15 ans ayant achevé la scolarité du 1er cycle d'enseignement secondaire.

Pour les personnes étrangères, l’autorisation de travail est accordée de droit à la personne ayant une autorisation de séjour et concluant un contrat en alternance à durée déterminée.
 

Employeurs

Tout employeur du secteur privé ayant pris les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage, y compris en travail temporaire (chaque mission d’intérim doit durer au moins 6 mois) et saisonnier (deux employeurs saisonniers peuvent signer une convention tripartite, annexée au contrat d’apprentissage, avec un même apprenti pour l’obtention de 2 qualifications professionnelles).


Contrat

CDD ou CDI avec une période d'apprentissage. 
Le CDD ou la période d'apprentissage ont une durée de 1 à 3 ans (durée fixée selon le niveau initial de compétences et celui de qualification visée).
La durée du contrat peut être réduite ou allongée, à la demande des cocontractants, pour tenir compte du niveau initial de compétences de l'apprenti (évaluation obligatoire pour toute entrée en apprentissage « hors cycle », c'est-à-dire hors de la période de signature normale du contrat). 

La durée peut varier entre 6 mois et 1 an lorsqu’est visée une certification 
- de même niveau et en rapport avec une 1ère certification obtenue en apprentissage ; 
- de niveau inférieur à une certification déjà obtenue ; 
- dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l’expérience (VAE) 
- débutée sous un autre statut. 

La durée peut être portée à 4 ans si le salarié est travailleur handicapé. 
Le contrat peut prendre fin avant le terme prévu, à l’initiative de l’apprenti, s’il obtient la certification visée et si l’employeur est informé par écrit au minimum 2 mois auparavant.

Période d’essai : Le contrat peut être rompu librement par écrit  par l'employeur ou l'apprenti jusqu'à l'échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectué par l'apprenti. Le temps passé en centre de formation des apprentis (CFA) n'est donc pas pris en compte pour décompter ce délai de 45 jours. La rupture doit être notifiée au CFA et à l'organisme consulaire qui a enregistré le contrat.

A noter : le CDI, CDD ou contrat d’intérim éventuellement conclu suite à un contrat d’apprentissage ne peut pas prévoir de période d’essai (sauf dispositions conventionnelles contraires) et doit prendre en compte la durée du contrat d’apprentissage pour l’ancienneté.

Formation sans contrat de travail : par exception et à sa demande, un jeune de moins de 26 ans, peut suivre, même s’il n’a pas été recruté par un employeur, une formation visant à l’obtention d’une qualification professionnelle dans la limite d’un an et des places conventionnées par le Conseil régional en CFA ou section d’apprentissage. 
Sous statut de stagiaire de la formation professionnelle, il ne perçoit pas de rémunération mais peut suivre des stages professionnalisants (un seul dans la même entreprise) et signer,  à tout moment, un contrat d’apprentissage. Sa durée sera réduite d’autant.

Carte d’étudiant des métiers : elle est délivrée par l’organisme de formation au jeune de moins de 26 ans visant une certification enregistrée au Rncp dans le cadre d’une formation d’au moins un an.

Formation

Formation générale, technologique et pratique, dispensée dans un CFA d’une durée minimale de 400 heures par an en moyenne (240 heures si redoublement). 
Le temps consacré à la formation est compris dans l'horaire de travail. 

Formation en entreprise : elle se réalise sous la responsabilité du maître d’apprentissage (ou d’une équipe tutorale), nommé par l’employeur, parmi les salariés justifiant d'une expérience de 2 ans en rapport avec la certification visée (hors périodes de stages et formations en milieu professionnel) et ayant un titre ou diplôme de niveau équivalent à celui préparé par l'apprenti.
A défaut,  les salariés justifiant d'un niveau minimal de qualification déterminé par le Comité départemental de l’emploi ou ayant recueilli l’avis favorable du Recteur (ou de l’autorité pédagogique de référence) peuvent être maître d’apprentissage s’ils justifient de 3 ans d’expérience professionnelle.
Le maître d’apprentissage peut suivre au maximum deux apprentis.            
                    
A noter : l’apprenti peut suivre une partie de la formation pratique dans une autre entreprise, dans la limite de 2 entreprises par contrat d'apprentissage et de la moitié du temps de formation en entreprise. 
Une convention tripartite signée entre l'apprenti et les deux entreprises prévoit les modalités de partage entre celles-ci des charges, rémunérations et avantages liés à l'emploi de l'apprenti.
                                             
Congé de préparation d’épreuves : l’apprenti bénéficie d’un congé spécial de 5 jours ouvrables.

Passerelle du Bac pro vers le CAP : au terme de la 1ère  année du contrat, à la demande de l’apprenti ou de son employeur, le jeune en Bac pro peut poursuivre sa formation en CAP. 
Si les 2 titres appartiennent au même domaine professionnel, la durée du contrat est réduite d’un an par avenant. 

Aides à l'embauche

Exonération des charges sociales salariales et patronales (sauf charges relatives aux Accidents de travail Maladies professionnelles) jusqu’en fin de contrat :
- entreprises artisanales ou moins de 11 salariés : exonération des charges fiscales et sociales 
- entreprises de plus de 10 salariés : exonération totale des cotisations d’assurances sociales et allocations familiales.

Aide "TPE jeune apprenti"
Pour les entreprises de moins de 11 salariés, qui recrutent un apprenti âgé de moins de 18 ans à la date de conclusion du contrat. Le montant de l'aide est de 4 400 € la 1er année du contrat (versés trimestriellement par l'Etat).
Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs : prime à l'apprentissage, aide au recrutement d'un apprenti supplémentaire, crédit d'impôt apprentissage sous réserve que l'entreprise remplisse les conditions relatives à chacun de ces dispositifs.

Prime à l’apprentissage
Pour les entreprises de moins de 11 salariés qui recrutent un apprenti : 1 000 € par années de formation versés par la Région. 
Cette prime est cumulable avec l'aide au recrutement d'un apprenti supplémentaire dans les PME de moins de 11 salariés qui répondent aux critères d'éligibilité.

Aide au recrutement d'un apprenti supplémentaire
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, qui recrutent pour la première fois un apprenti (c'est-à-dire n'ayant pas employé d'apprenti depuis le 1er janvier de l'année précédente) ou embauchent un apprenti supplémentaire. Le montant de l'aide est de 1 000 € versés à l'embauche par la Région.


Crédit d’impôt apprentissage : 1 600 € par le nombre moyen annuel d’apprentis en contrat n’ayant pas achevé la 1ère année de leur cycle de formation et qui préparent un diplôme ou un titre équivalent  au plus à un BTS ou un DUT enregistré au Rncp ou 2 200 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, bénéficiaire du CIVIS, employé par une « entreprise du patrimoine vivant » ou issu d’un Contrat de volontariat pour l’insertion.

L'Agefiph propose également une aide pour l'embauche de personnes handicapées en contrat d'apprentissage :
L'aide s'échelonne de 1 000 € pour un contrat de 6 à 11 mois jusqu'à 6 000 € pour un contrat de 36 mois et 7 000 € pour un contrat en CDI.
A l'issue du contrat l'Agefiph propose aussi des aides à la pérennisation du contrat : 
En CDI : 2 000 € pour l'embauche à temps plein, 1 000 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures hebdomadaires
En CDD supérieur ou égal à 12 mois : 1 000 € pour l'embauche à temps plein, 500 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures

Pas d’indemnité de fin de CDD ni de prise en compte dans les effectifs.

Rémunération

Rémunération minimale varie selon l'âge et l'ancienneté du jeune dans l’entreprise


1ère année 
2ème année3ème année 
16-17 ans 
25 % du Smic 
37 % du Smic 
53 % du Smic *
18-21 ans 
41 % du Smic 
49 % du Smic 
65 % du Smic* 
21-x ans 
53 % du Smic
65 % du Smic 
78 % du Smic *

Ces pourcentages sont majorés de 15 points si l'apprenti suit une formation complémentaire pour acquérir une qualification de même niveau dans un domaine connexe à la certification déjà obtenue.
* % du Smic ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable.

A noter : les revenus perçus sont exonérés de charges sociales et non imposables dans la limite du Smic.

La Région peut attribuer à l’apprenti, sous certaines conditions, diverses aides. 
Consulter les aides de la Région aux apprentis

Procédures

L’employeur transmet le contrat à sa Chambre consulaire sous 5 jours.

Pour tout savoir sur l’alternance et saisir en ligne le contrat : www.alternance.emploi.gouv.fr

Pour avoir accès aux offres d’emploi en apprentissage :
- Chambres de Commerce et d’Industrie : www.bourse-apprentissage.com
- Pôle emploi : www.pole-emploi.fr

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