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Céline L, esthéticienne dans le Gers (Le jardin de Flore, Lombez)

Durant un an, plus de télé ni de week-end… mais, avec beaucoup de travail et de motivation, j’ai eu mon diplôme !

« Après dix ans dans le prêt-à-porter à Toulouse, j’étais prête à vivre mon rêve d’enfant : devenir esthéticienne ! Un de mes collègues m’a parlé du CIF… et ma demande de financement a été acceptée par le Fongecif Midi-Pyrénées. Mais son appui a été au-delà : ses conseillers et sa directrice, m’ont constamment accompagnée et conseillée. J’ai pu ainsi suivre le CAP Esthétique dans un organisme de formation renommé. J’ai aussitôt fait des remplacements...

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Agenda

  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 25
    janv.
    Mercredi 25 janvier à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Decazeville : Réunion d'information sur la formation
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 27
    janv.
    Vendredi 27 janvier à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 31
    janv.
    Mardi 31 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Toulouse : Forum de l'emploi SNCF
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  • 06
    févr.
    Lundi 6 février à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 07
    févr.
    Mardi 7 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 08
    févr.
    Mercredi 8 février à Rodez : Permanence de la Marine Nationale
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 févier à Castres : Réunion d'information VAE
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 15
    févr.
    Mercredi 15 février à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 févier à Albi : Réunion d'information VAE
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  • 20
    févr.
    Lundi 20 février à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 22
    févr.
    Mercredi 22 février à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    févr.
    Vendredi 24 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 01
    mars
    Mercredi 1er mars à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 03
    mars
    Vendredi 3 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 16
    mars
    Jeudi 16 mars à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 17
    mars
    Vendredi 17 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 20
    mars
    Lundi 20 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    mars
    Jeudi 23 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    mars
    Vendredi 24 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Police Nationale
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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Actualités

  • 17 janv. 2017

    Le ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens

    La sous-direction de l’informatique et des télécommunications du ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens. Vous souhaitez prendre part à des projets informatique et télécoms d’envergure nationale qui ont une incidence concrète sur la vie des citoyens, intégrer une entité qui comporte une grande diversité de métiers ? Active sur tout le territoire national, la DSI (Direction des Systèmes d'information) du ministère de la Justice déploie et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes d’information et de communication nécessaires au fonctionnement des différents services du ministère et facilitant la relation avec les citoyens. Recrutements directs sans concours (CV + lettre de motivation) d’agents contractuels (essentiellement en CDD mais, dans certains cas, en CDI) et d’agents titulaires (par voie statutaire, dans le cadre d’une mutation, d’un détachement ou d’une PNA (P osition normale d'activité)) . Consultez la liste complète des fiches de postes et postulez en ligne

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  • 11 janv. 2017

    Le site du Compte personnel d'activité est ouvert, pensez à créer votre compte !

    Le Compte personnel d'activité (CPA) est opérationnel depuis le 1er janvier 2017. Chacun peut créer son compte sur le site dédié. Le CPA a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire. Il est composé de trois comptes : le Compte personnel de formation ( CPF) , le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le Compte d'engagement citoyen (CEC).  Ces trois comptes sont accessibles sur le portail du CPA . Le CPA est ouvert à toute personne âgée d'au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage) dès lors qu'elle est :  - en  emploi, - à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles, - accueillie dans un Esat (Etablissement et service d'aide par le travail), - une personne ayant fait valoir ses droits à la retraite ou âgée d'au moins 16 ans qui n'occupe pas un emploi ou n'est pas à la recherche d'un emploi, exerçant des activités bénévoles ou de volontariat  dans le cadre du Compte d'engagement citoyen (CEC). Les trois comptes composant le CPA :  Le compte personnel de formation (CPF) Il permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) Tout actif exposé à des facteurs de risque de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle cumule des points. Ces points, comptabilisés dans le C3P, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée. Le compte d’engagement citoyen (CEC) Il recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Certaines de ces activités ouvrent un droit à la formation.

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  • 06 janv. 2017

    Travailler dans les Serious Games

    Les Serious Games vous intéressent ? Vous souhaitez intégrer ce secteur ? Découvrez les métiers des jeux vidéos à travers un témoignage réalisé dans le cadre de l'événement JobsTic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéos".  Le monde professionnel de la création des jeux vidéo attire plus d’un graphiste et plus d’un développeur. Mais à part Ubisoft, l es sociétés et les applications du jeu vidéo restent encore méconnus. L'objectif de ce témoignage vidéo  est de faire découvrir ce nouveau métier et de susciter des vocations ou des reconversions professionnelles.  Il a été  réalisé par des étudiants de Digital Campus Toulouse dans le cadre de Jobstic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéo", événement organisé par La Mêlée* à La Cantine Toulouse le 30 septembre 2016.  Dans cette vidéo,  André Lafenetre de la société Falccom revient sur son métier dans le domaine des Serious Games et sur son parcours professionnel.    La Mêlée : Née en 2000, l’association La Mêlée est le hub de l’économie numérique en Midi-Pyrénées qui fédère plus de 550 adhérents. La Mêlée anime et fédère le secteur TIC en Midi-Pyrénées et au-delà. Depuis sa création, elle soutient de nombreux développeurs économiques, investisseurs et porteurs de projets innovants.  L'événement JobsTic Meetup attire plus d'une centaine de personnes à chaque manifestation. Il est organisé par la Commission Emploi Formation et Enseignement de la Mêlée plusieurs fois dans l'année. Il réunit à chaque manifestation une dizaine de professionnels invités à venir parler de leur métier et de leur parcours pendant quelques minutes.  Site web Chaîne Youtube

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Contrat d’apprentissage

Date de mise à jour : 09 mai 2016

Objectifs

Obtenir, dans le cadre d'un contrat de travail écrit de type particulier, une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (Rncp).

Bénéficiaires

  • Jeunes de 16 à 25 ans

Par dérogation, le contrat peut être conclu avec : 
- un jeune âgé de 25 à 30 ans,  en cas de reprise d’études (suite à une rupture de contrat, intervenue au plus tard un an avant la signature du nouveau contrat, pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti) ou de poursuite d’études (suite à un 1er contrat, terminé au plus tard un an avant la signature du nouveau contrat, dont le niveau de diplôme était inférieur à celui désormais visé),
- sans limite d’âge, si le bénéficiaire a le statut de travailleur handicapé ou s’il a un projet de création ou reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention de la certification.
- avec un jeune de 15 ans ayant achevé la scolarité du 1er cycle d'enseignement secondaire.

Pour les personnes étrangères, l’autorisation de travail est accordée de droit à la personne ayant une autorisation de séjour et concluant un contrat en alternance à durée déterminée.
 

Employeurs

Tout employeur du secteur privé ayant pris les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage, y compris en travail temporaire (chaque mission d’intérim doit durer au moins 6 mois) et saisonnier (deux employeurs saisonniers peuvent signer une convention tripartite, annexée au contrat d’apprentissage, avec un même apprenti pour l’obtention de 2 qualifications professionnelles).


Contrat

CDD ou CDI avec une période d'apprentissage. 
Le CDD ou la période d'apprentissage ont une durée de 1 à 3 ans (durée fixée selon le niveau initial de compétences et celui de qualification visée).
La durée du contrat peut être réduite ou allongée, à la demande des cocontractants, pour tenir compte du niveau initial de compétences de l'apprenti (évaluation obligatoire pour toute entrée en apprentissage « hors cycle », c'est-à-dire hors de la période de signature normale du contrat). 

La durée peut varier entre 6 mois et 1 an lorsqu’est visée une certification 
- de même niveau et en rapport avec une 1ère certification obtenue en apprentissage ; 
- de niveau inférieur à une certification déjà obtenue ; 
- dont une partie a été obtenue par la validation des acquis de l’expérience (VAE) 
- débutée sous un autre statut. 

La durée peut être portée à 4 ans si le salarié est travailleur handicapé. 
Le contrat peut prendre fin avant le terme prévu, à l’initiative de l’apprenti, s’il obtient la certification visée et si l’employeur est informé par écrit au minimum 2 mois auparavant.

Période d’essai : Le contrat peut être rompu librement par écrit  par l'employeur ou l'apprenti jusqu'à l'échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectué par l'apprenti. Le temps passé en centre de formation des apprentis (CFA) n'est donc pas pris en compte pour décompter ce délai de 45 jours. La rupture doit être notifiée au CFA et à l'organisme consulaire qui a enregistré le contrat.

A noter : le CDI, CDD ou contrat d’intérim éventuellement conclu suite à un contrat d’apprentissage ne peut pas prévoir de période d’essai (sauf dispositions conventionnelles contraires) et doit prendre en compte la durée du contrat d’apprentissage pour l’ancienneté.

Formation sans contrat de travail : par exception et à sa demande, un jeune de moins de 26 ans, peut suivre, même s’il n’a pas été recruté par un employeur, une formation visant à l’obtention d’une qualification professionnelle dans la limite d’un an et des places conventionnées par le Conseil régional en CFA ou section d’apprentissage. 
Sous statut de stagiaire de la formation professionnelle, il ne perçoit pas de rémunération mais peut suivre des stages professionnalisants (un seul dans la même entreprise) et signer,  à tout moment, un contrat d’apprentissage. Sa durée sera réduite d’autant.

Carte d’étudiant des métiers : elle est délivrée par l’organisme de formation au jeune de moins de 26 ans visant une certification enregistrée au Rncp dans le cadre d’une formation d’au moins un an.

Formation

Formation générale, technologique et pratique, dispensée dans un CFA d’une durée minimale de 400 heures par an en moyenne (240 heures si redoublement). 
Le temps consacré à la formation est compris dans l'horaire de travail. 

Formation en entreprise : elle se réalise sous la responsabilité du maître d’apprentissage (ou d’une équipe tutorale), nommé par l’employeur, parmi les salariés justifiant d'une expérience de 2 ans en rapport avec la certification visée (hors périodes de stages et formations en milieu professionnel) et ayant un titre ou diplôme de niveau équivalent à celui préparé par l'apprenti.
A défaut,  les salariés justifiant d'un niveau minimal de qualification déterminé par le Comité départemental de l’emploi ou ayant recueilli l’avis favorable du Recteur (ou de l’autorité pédagogique de référence) peuvent être maître d’apprentissage s’ils justifient de 3 ans d’expérience professionnelle.
Le maître d’apprentissage peut suivre au maximum deux apprentis.            
                    
A noter : l’apprenti peut suivre une partie de la formation pratique dans une autre entreprise, dans la limite de 2 entreprises par contrat d'apprentissage et de la moitié du temps de formation en entreprise. 
Une convention tripartite signée entre l'apprenti et les deux entreprises prévoit les modalités de partage entre celles-ci des charges, rémunérations et avantages liés à l'emploi de l'apprenti.
                                             
Congé de préparation d’épreuves : l’apprenti bénéficie d’un congé spécial de 5 jours ouvrables.

Passerelle du Bac pro vers le CAP : au terme de la 1ère  année du contrat, à la demande de l’apprenti ou de son employeur, le jeune en Bac pro peut poursuivre sa formation en CAP. 
Si les 2 titres appartiennent au même domaine professionnel, la durée du contrat est réduite d’un an par avenant. 

Aides à l'embauche

Exonération des charges sociales salariales et patronales (sauf charges relatives aux Accidents de travail Maladies professionnelles) jusqu’en fin de contrat :
- entreprises artisanales ou moins de 11 salariés : exonération des charges fiscales et sociales 
- entreprises de plus de 10 salariés : exonération totale des cotisations d’assurances sociales et allocations familiales.

Aide "TPE jeune apprenti"
Pour les entreprises de moins de 11 salariés, qui recrutent un apprenti âgé de moins de 18 ans à la date de conclusion du contrat. Le montant de l'aide est de 4 400 € la 1er année du contrat (versés trimestriellement par l'Etat).
Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs : prime à l'apprentissage, aide au recrutement d'un apprenti supplémentaire, crédit d'impôt apprentissage sous réserve que l'entreprise remplisse les conditions relatives à chacun de ces dispositifs.

Prime à l’apprentissage
Pour les entreprises de moins de 11 salariés qui recrutent un apprenti : 1 000 € par années de formation versés par la Région. 
Cette prime est cumulable avec l'aide au recrutement d'un apprenti supplémentaire dans les PME de moins de 11 salariés qui répondent aux critères d'éligibilité.

Aide au recrutement d'un apprenti supplémentaire
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, qui recrutent pour la première fois un apprenti (c'est-à-dire n'ayant pas employé d'apprenti depuis le 1er janvier de l'année précédente) ou embauchent un apprenti supplémentaire. Le montant de l'aide est de 1 000 € versés à l'embauche par la Région.


Crédit d’impôt apprentissage : 1 600 € par le nombre moyen annuel d’apprentis en contrat n’ayant pas achevé la 1ère année de leur cycle de formation et qui préparent un diplôme ou un titre équivalent  au plus à un BTS ou un DUT enregistré au Rncp ou 2 200 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, bénéficiaire du CIVIS, employé par une « entreprise du patrimoine vivant » ou issu d’un Contrat de volontariat pour l’insertion.

L'Agefiph propose également une aide pour l'embauche de personnes handicapées en contrat d'apprentissage :
L'aide s'échelonne de 1 000 € pour un contrat de 6 à 11 mois jusqu'à 6 000 € pour un contrat de 36 mois et 7 000 € pour un contrat en CDI.
A l'issue du contrat l'Agefiph propose aussi des aides à la pérennisation du contrat : 
En CDI : 2 000 € pour l'embauche à temps plein, 1 000 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures hebdomadaires
En CDD supérieur ou égal à 12 mois : 1 000 € pour l'embauche à temps plein, 500 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures

Pas d’indemnité de fin de CDD ni de prise en compte dans les effectifs.

Rémunération

Rémunération minimale varie selon l'âge et l'ancienneté du jeune dans l’entreprise


1ère année 
2ème année3ème année 
16-17 ans 
25 % du Smic 
37 % du Smic 
53 % du Smic *
18-21 ans 
41 % du Smic 
49 % du Smic 
65 % du Smic* 
21-x ans 
53 % du Smic
65 % du Smic 
78 % du Smic *

Ces pourcentages sont majorés de 15 points si l'apprenti suit une formation complémentaire pour acquérir une qualification de même niveau dans un domaine connexe à la certification déjà obtenue.
* % du Smic ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable.

A noter : les revenus perçus sont exonérés de charges sociales et non imposables dans la limite du Smic.

La Région peut attribuer à l’apprenti, sous certaines conditions, diverses aides. 
Consulter les aides de la Région aux apprentis

Procédures

L’employeur transmet le contrat à sa Chambre consulaire sous 5 jours.

Pour tout savoir sur l’alternance et saisir en ligne le contrat : www.alternance.emploi.gouv.fr

Pour avoir accès aux offres d’emploi en apprentissage :
- Chambres de Commerce et d’Industrie : www.bourse-apprentissage.com
- Pôle emploi : www.pole-emploi.fr

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