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Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

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Agenda

  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 25
    janv.
    Mercredi 25 janvier à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Decazeville : Réunion d'information sur la formation
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 27
    janv.
    Vendredi 27 janvier à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 31
    janv.
    Mardi 31 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Toulouse : Forum de l'emploi SNCF
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  • 06
    févr.
    Lundi 6 février à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 07
    févr.
    Mardi 7 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 08
    févr.
    Mercredi 8 février à Rodez : Permanence de la Marine Nationale
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 févier à Castres : Réunion d'information VAE
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 15
    févr.
    Mercredi 15 février à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 févier à Albi : Réunion d'information VAE
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  • 20
    févr.
    Lundi 20 février à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 22
    févr.
    Mercredi 22 février à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    févr.
    Vendredi 24 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 01
    mars
    Mercredi 1er mars à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 03
    mars
    Vendredi 3 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 16
    mars
    Jeudi 16 mars à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 17
    mars
    Vendredi 17 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 20
    mars
    Lundi 20 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    mars
    Jeudi 23 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    mars
    Vendredi 24 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Police Nationale
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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Actualités

  • 17 janv. 2017

    Le ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens

    La sous-direction de l’informatique et des télécommunications du ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens. Vous souhaitez prendre part à des projets informatique et télécoms d’envergure nationale qui ont une incidence concrète sur la vie des citoyens, intégrer une entité qui comporte une grande diversité de métiers ? Active sur tout le territoire national, la DSI (Direction des Systèmes d'information) du ministère de la Justice déploie et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes d’information et de communication nécessaires au fonctionnement des différents services du ministère et facilitant la relation avec les citoyens. Recrutements directs sans concours (CV + lettre de motivation) d’agents contractuels (essentiellement en CDD mais, dans certains cas, en CDI) et d’agents titulaires (par voie statutaire, dans le cadre d’une mutation, d’un détachement ou d’une PNA (P osition normale d'activité)) . Consultez la liste complète des fiches de postes et postulez en ligne

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  • 11 janv. 2017

    Le site du Compte personnel d'activité est ouvert, pensez à créer votre compte !

    Le Compte personnel d'activité (CPA) est opérationnel depuis le 1er janvier 2017. Chacun peut créer son compte sur le site dédié. Le CPA a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire. Il est composé de trois comptes : le Compte personnel de formation ( CPF) , le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le Compte d'engagement citoyen (CEC).  Ces trois comptes sont accessibles sur le portail du CPA . Le CPA est ouvert à toute personne âgée d'au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage) dès lors qu'elle est :  - en  emploi, - à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles, - accueillie dans un Esat (Etablissement et service d'aide par le travail), - une personne ayant fait valoir ses droits à la retraite ou âgée d'au moins 16 ans qui n'occupe pas un emploi ou n'est pas à la recherche d'un emploi, exerçant des activités bénévoles ou de volontariat  dans le cadre du Compte d'engagement citoyen (CEC). Les trois comptes composant le CPA :  Le compte personnel de formation (CPF) Il permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) Tout actif exposé à des facteurs de risque de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle cumule des points. Ces points, comptabilisés dans le C3P, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée. Le compte d’engagement citoyen (CEC) Il recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Certaines de ces activités ouvrent un droit à la formation.

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  • 06 janv. 2017

    Travailler dans les Serious Games

    Les Serious Games vous intéressent ? Vous souhaitez intégrer ce secteur ? Découvrez les métiers des jeux vidéos à travers un témoignage réalisé dans le cadre de l'événement JobsTic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéos".  Le monde professionnel de la création des jeux vidéo attire plus d’un graphiste et plus d’un développeur. Mais à part Ubisoft, l es sociétés et les applications du jeu vidéo restent encore méconnus. L'objectif de ce témoignage vidéo  est de faire découvrir ce nouveau métier et de susciter des vocations ou des reconversions professionnelles.  Il a été  réalisé par des étudiants de Digital Campus Toulouse dans le cadre de Jobstic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéo", événement organisé par La Mêlée* à La Cantine Toulouse le 30 septembre 2016.  Dans cette vidéo,  André Lafenetre de la société Falccom revient sur son métier dans le domaine des Serious Games et sur son parcours professionnel.    La Mêlée : Née en 2000, l’association La Mêlée est le hub de l’économie numérique en Midi-Pyrénées qui fédère plus de 550 adhérents. La Mêlée anime et fédère le secteur TIC en Midi-Pyrénées et au-delà. Depuis sa création, elle soutient de nombreux développeurs économiques, investisseurs et porteurs de projets innovants.  L'événement JobsTic Meetup attire plus d'une centaine de personnes à chaque manifestation. Il est organisé par la Commission Emploi Formation et Enseignement de la Mêlée plusieurs fois dans l'année. Il réunit à chaque manifestation une dizaine de professionnels invités à venir parler de leur métier et de leur parcours pendant quelques minutes.  Site web Chaîne Youtube

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Contrat de professionnalisation

Date de mise à jour : 20 mai 2016

Objectifs

Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur permettant d’acquérir une qualification dans le cadre d'un contrat de travail associant en alternance périodes de formation et mise en situation de travail.

Bénéficiaires

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale. 
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
  • Bénéficiaires de minima sociaux (RSA : Revenu de solidarité active ; ASS : Allocation de solidarité spécifique ; AAH : Allocation aux adultes handicapés) ou ayant été en CUI (Contrat unique d’insertion).

Entreprises

Employeurs de droit privé, y compris 
Epic (Etablissement public industriel et commercial), entreprises de travail 
temporaire (chaque mission d’intérim doit durer au moins 6 mois) et saisonnier (deux employeurs saisonniers peuvent signer une convention tripartite, annexée au contrat, avec un même salarié pour l’obtention d'1 ou par dérogation de 2 qualifications professionnelles).

Contrat

CDD d’une durée comprise entre 6 et 12 mois. Le contrat de professionnalisation en CDD peut être renouvelé une fois avec le même employeur 
- pour suivre une qualification supérieure ou complémentaire à celle obtenue via un 1er contrat,
- en cas d’échec aux épreuves d’évaluation de la formation, de maternité, maladie, accident du travail,  maladie professionnelle ou de défaillance de l’organisme de formation. 

CDI avec action de professionnalisation, en début de contrat, d’une durée comprise entre 6 et 12 mois.

Cette durée, limitée à 12 mois, peut être portée jusqu'à 24 mois pour :
- les bénéficiaires de minima sociaux, d'un contrat unique d'insertion, les jeunes pas ou peu diplômés et les demandeurs d'emploi inscrits depuis plus d'un an quel que soit leur âge.
- les publics ou qualifications fixés par accord collectif de branche ou, à défaut, interprofessionnel.

Période d’essai : une période d’essai peut être prévue au même titre qu’un contrat de droit commun.

Carte d’étudiant des métiers : délivrée par l’organisme de formation au jeune en formation d’au moins un an visant une certification du Rncp (Répertoire national des certifications professionnelles).

Rémunération


Rémunération minimale durant le CDD ou le temps de professionnalisation en début de CDI

AgeRémunération
16-20 ans55 % du Smic
21-25 ans70 % du Smic
26-x ansSmic*

Ces pourcentages sont majorés de 10 points si le bénéficiaire est titulaire d'un Bac pro ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau.

* % du Smic ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable.

A noter : le passage à 21 ans entraîne la réévaluation de la rémunération au 1er jour du mois suivant l’anniversaire (contrairement au passage à 26 ans).
Les frais de transport entre lieux de travail et de formation relèvent de l’exécution du contrat de travail : ils sont financés par l’employeur selon les dispositions contractuelles ou conventionnelles afférentes. 
Les avantages en nature peuvent être déduits, sous certaines conditions, du salaire.


Aide financière exceptionnelle aux jeunes de moins de 26 ans : dans le 1er mois du contrat, Pole emploi peut leur verser, sous certaines conditions, une aide aux frais de restauration et/ou à l’achat de matériel ou d’une tenue vestimentaire lié à l’emploi et/ou aux frais de diverses natures liés à la reprise de l’emploi (véhicule, présentation et santé, mobilité).

Formation

Diplômes et qualifications accessibles
- certification enregistrée au Rncp
- qualification reconnue dans les classifications d’une Convention collective nationale de branche (CCN)
- certificat de qualification professionnelle (CQP)

A noter : l’obtention d’une qualification reconnue dans une CCN fait l’objet d’une attestation remise par l’employeur au salarié.    

Durée minimale de l’action de professionnalisation (évaluation, accompagnement, enseignements généraux, professionnels et techniques) comprise entre 15 et 25 % de la durée du CDD ou de la période de professionnalisation du CDI, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

Attention : cette durée peut être portée, par accord de branche (ou, à défaut, interprofessionnel), au-delà de 25 % de la durée du CDD ou de la période de professionnalisation du CDI, pour certains publics (notamment les bénéficiaires de minima sociaux ou CUI, les jeunes pas ou peu diplômés et les demandeurs d'emploi inscrits depuis plus d'un an).

Mise en œuvre des actions d’évaluation, d’accompagnement, de formation par un organisme de formation ou par le service de formation interne de l’entreprise (structure pérenne de formation n’ayant pas à justifier d’un numéro de déclaration d’activité d’organisme de formation).  Ces actions doivent débuter dans les 2 mois suivant le début d’exécution du contrat.
A la signature du contrat, employeur et salarié définissent les actions d’évaluation, d’accompagnement, d’enseignements généraux, professionnels et techniques. Un document annexé au contrat précise les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation.
Ils peuvent signer un avenant le modifiant sous réserve d’accord de l’Opca et dans la limite de la durée du contrat.

A noter : le contrat de professionnalisation ne peut pas comporter de clause prévoyant le remboursement de la formation en cas de rupture du contrat de travail (clause de dédit-formation interdite).

Tutorat

Le tutorat est obligatoire.
Le tuteur désigné par l'employeur doit être volontaire et justifier d'au minimum 2 ans d'expérience professionnelle dans une qualification en rapport avec la professionnalisation visée.
Le tuteur ne peut suivre plus de 3 personnes simultanément en contrat de professionnalisation, période de professionnalisation ou en apprentissage.

L'employeur peut assurer lui même le tutorat dès lors qu'il remplit les conditions de qualification et d'expérience. Il ne peut assurer simultanément le tutorat de plus de 2 salariés.

Financement au titre de la formation

Possibilité de financement par l’Opca des dépenses : 

- d’évaluation, d’accompagnement et de formation du salarié sur la base de forfaits horaires fixés par accord collectif de branche ou, à défaut, par accord interprofessionnel (à défaut d’accord, 9,15 €/h.). Ces forfaits peuvent être modulés selon la nature et le coût de la prestation.

- de formation du tuteur dans la limite de 15 €/h. pour 40 heures maximum et d’exercice de la fonction tutorale, dans la limite de 230 € par mois et par bénéficiaire pour 6 mois maximum.

A noter : pour les bénéficiaires de minima sociaux ou CUI et les jeunes pas ou peu diplômés, les plafonds de prise en charge sont améliorés pour les dépenses d’évaluation, d’accompagnement et de formation du salarié (15 €/h.) et d’exercice de la fonction tutorale (345 € par mois et par bénéficiaire pour 6 mois maximum ; ce taux s’applique également si le tuteur est âgé de 45 ans ou plus mais les deux possibilités de majoration ne sont alors pas cumulables).

- de tutorat externe à l’entreprise, éventuellement mis en place pour les publics prioritaires et les personnes ayant été suivies par un référent ou celles n’ayant pas eu d’activité professionnelle à temps plein et en CDI au cours des trois années précédant l’entrée en contrat de professionnalisation.

- des dépenses de professionnalisation en cas de rupture du contrat, dans la limite de 3 mois, si la professionnalisation est d’une durée minimale d’un an et que la rupture n’est pas de l’initiative du salarié.

Avantages pour l'employeur

Exonération des cotisations patronales d'assurances sociales pour l’embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus, dans la limite du Smic.

A noter :  l’embauche d’une personne de moins de 45 ans ouvre droit à réduction de cotisations sur les bas salaires.
Les Geiq (Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification) et les employeurs de personnes handicapées bénéficient d’aides spécifiques.

Aides gérées par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi
- de 26 ans ou plus : maximum 2 000 €
- de 45 ans et plus : 2 000 €

Ces aides sont versées à l’issue des 3ème  et 10ème mois d’exécution du contrat (prorata temporis si temps partiel).
L'âge du bénéficiaire du contrat, qui ne doit pas avoir appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des six derniers mois précédant la date de début du contrat, est apprécié à la date du début d’exécution du contrat. De plus, l'employeur ne doit pas avoir procédé, dans les six mois qui précèdent l'embauche, à un licenciement économique sur le poste en question.

Aide "Première embauche" : aide d'un montant de 4 000 € sur 2 ans accordée par l'Etat aux entreprises qui recrutent un premier salarié sous CDI ou CDD d'au moins 6 mois y compris en contrat de professionnalisation jusqu'au 31/12/2016.

Aide "Embauche PME" : aide de 4 000 € versée sur 2 ans, accordée aux entreprises de moins de 250 salariés qui en 2016 recrutent 1 salarié sous CDI ou CDD d'au moins 6 mois y compris en contrat de professionnalisation et dont la rémunération n'excède pas 1,3 Smic.
Ces deux aides ne sont pas cumulables.

L'Agefiph propose également des aides pour l'embauche de personnes handicapées en contrat de professionnalisation :
Aides qui s'échelonnent de 1 000 €, pour un contrat de 6 mois jusqu'à 4 000 € pour un contrat de 24 mois et 500 € pour un contrat en CDI. 
A l'issue du contrat l'Agefiph propose aussi des aides à la pérennisation du contrat : 
En CDI : 2 000 € pour une embauche à temps plein, 1 000 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures
En CDD supérieur à 12 mois : 1 000 € pour une embauche à temps plein, 500 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures

Pas d’indemnité de fin de contrat (CDD) ni de prise en compte dans les effectifs.

Procédures

L'employeur transmet, au maximum sous 5 jours calendaires suivant le début d’exécution du contrat, le contrat et le programme de formation à son Opca
Ce dernier décide, sous 20 jours (à défaut, accord tacite), du financement du contrat : il notifie sa décision à l'employeur et dépose le contrat à la Direccte.

Pour tout savoir sur l’alternance et saisir en ligne le contrat : www.alternance.emploi.gouv.fr
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