Ils en parlent Voir tous les témoignages

Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

Lire la suite

Agenda

  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Revel : La Validation des acquis de l'expérience (VAE) dans la petite enfance
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Decazeville : Atelier numérique
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Commerce
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Portet-Sur-Garonne : Atelier Cibl'Orientation
    Lire la suite
  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Castres : Formations sanitaires et sociales, mode d'emploi
    Lire la suite
  • 01
    mars
    Mercredi 1er mars à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
    Lire la suite
  • 02
    mars
    Jeudi 2 mars à Figeac : Information sur les opportunités d'emploi dans le BTP
    Lire la suite
  • 03
    mars
    Vendredi 3 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 03
    mars
    3 au 4 mars à Toulouse : Salon TAF 2017 (Travail, Avenir, Formation)
    Lire la suite
  • 06
    mars
    Lundi 6 mars à Rodez : Permanence du Fongecif
    Lire la suite
  • 06
    mars
    Lundi 6 mars à Gaillac : Formations sanitaires et sociales, mode d'emploi
    Lire la suite
  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
    Lire la suite
  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Decazeville : Atelier numérique
    Lire la suite
  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Commerce
    Lire la suite
  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information collective animée par le Fongecif
    Lire la suite
  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Permanence de l'Union régionale des SCOP
    Lire la suite
  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Albi : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
    Lire la suite
  • 08
    mars
    8 mars à Auch : Salon TAF 2017 (Travail, Avenir, Formation)
    Lire la suite
  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
    Lire la suite
  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Figeac : Forum de la formation pour adultes
    Lire la suite
  • 13
    mars
    Lundi 13 mars à L'Isle-Jourdain : Atelier "Parlons Métiers" spécial Commerce
    Lire la suite
  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Decazeville : Atelier numérique
    Lire la suite
  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Revel : Matinée emploi recrutement
    Lire la suite
  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
    Lire la suite
  • 15
    mars
    Mercredi 15 mars à Muret : Journée portes ouvertes de l'Ecole Supérieure des Métiers
    Lire la suite
  • 15
    mars
    15 mars à Albi : Salon TAF 2017 (Travail, Avenir, Formation)
    Lire la suite
  • 15
    mars
    Mercredi 15 mars à Rodez : Salon de la défense et de la sécurité intérieure
    Lire la suite
  • 16
    mars
    Jeudi 16 mars à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
    Lire la suite
  • 17
    mars
    Vendredi 17 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 20
    mars
    Lundi 20 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier création d'entreprise
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Decazeville : Atelier numérique
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Revel : Réunion d'information pour les porteurs de projet et jeunes entreprises
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
    Lire la suite
  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Rodez : Atelier Ressources Numériques
    Lire la suite
  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
    Lire la suite
  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Portet-Sur-Garonne : Atelier Cibl'Orientation
    Lire la suite
  • 23
    mars
    Jeudi 23 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 23
    mars
    Jeudi 23 mars à Castres : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 24
    mars
    Vendredi 24 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 24
    mars
    Vendredi 24 mars à Rodez : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 25
    mars
    Samedi 25 mars à Muret : Journée portes ouvertes de l'Ecole Supérieure des Métiers
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Decazeville : Atelier numérique
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Castres : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Portet sur Garonne : Les Réseaux Sociaux, une aide à la recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Graulhet : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à L'Isle Jourdain : Réunion Fongecif
    Lire la suite
  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
    Lire la suite
  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Gaillac : Zoom métier diplôme d'Etat d'Accompagnant éducatif et social
    Lire la suite
  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Decazeville : Atelier numérique
    Lire la suite
  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
    Lire la suite
  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
    Lire la suite
  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Police Nationale
    Lire la suite
  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
    Lire la suite
  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Decazeville : Atelier numérique
    Lire la suite
  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
    Lire la suite
  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    Lire la suite
  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Labège : Atelier création d'entreprise
    Lire la suite
  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Decazeville : Atelier numérique
    Lire la suite
  • 19
    avril
    Mercredi 19 avril à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
    Lire la suite
  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
    Lire la suite
  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Decazeville : Atelier numérique
    Lire la suite
  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
    Lire la suite
  • 25
    avril
    Mardi 25 avril à Gaillac: Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 26
    avril
    Mercredi 26 avril à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
    Lire la suite
  • 27
    avril
    Jeudi 27 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 02
    mai
    Mardi 2 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 03
    mai
    Mercredi 3 mai à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
    Lire la suite
  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 09
    mai
    Mardi 9 mai à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
    Lire la suite
  • 11
    mai
    Jeudi 11 mai à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
    Lire la suite
  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 16
    mai
    Mardi 16 mai à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
    Lire la suite
  • 17
    mai
    Jeudi 17 mai à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
    Lire la suite
  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
    Lire la suite
  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Labège : Atelier création d'entreprise
    Lire la suite
  • 23
    mai
    Mardi 23 mai à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
    Lire la suite

Voir tous les agendas

Actualités

  • 13 févr. 2017

    Devenez psychologue de l'Education nationale : + de 300 postes ouverts

    La toute première session des nouveaux concours de psychologues de l’Éducation nationale est organisée cette année avec plus de 300 postes ouverts.  Dans le cadre de la modernisation des métiers de l'Éducation nationale, un nouveau corps unique de psychologue de l'Éducation nationale est créé pour la rentrée 2017. Offrant deux spécialités, il rassemble les métiers de psychologue scolaire dans le premier degré et de conseiller d'orientation-psychologue et directeur de centre d'information et d'orientation dans le second degré.  Créé par le décret statutaire du 1er février 2017, le nouveau corps unique de psychologues de l'Education nationale bénéficient désormais d'un nouveau statut, de nouvelles modalités de recrutement et d'une formation approfondie.  Les inscriptions aux concours des deux spécialités sont ouvertes du 7 février au 7 mars 2017 , 17 heures.  Les épreuves d'admissibilité se dérouleront au mois d' avril 2017 . En savoir plus sur les concours de PsyEN et s'inscrire

    Lire la suite
  • 10 févr. 2017

    Métiers de l'économie sociale et solidaire : de belles perspectives de recrutement

    L'édition 2017 du guide " Ces secteurs qui recrutent " du Cidj fait la part belle aux métiers de l'économie sociale et solidaire (ESS). Un article du Monde.fr fait un tour d'horizon des perspectives de recrutement de cette branche.  A l'horizon 2025, 700 000 départs à la retraite sont prévus dans la branche de l'économie sociale et solidaire dont 112 000 dès 2017.  Ces métiers recrutent dans de nombreux secteurs.  Le social, premier secteur d'emploi de l'ESS C'est le secteur qui annonce le plus grand nombre de départs à la retraite.  En 2016, 60 % des 53 400 offres d'emploi du secteur de l'action sociale ont été difficiles à pourvoir.   Selon l’Observatoire national de l’ESS, 287 000 postes devraient être libérés d’ici à 2025, et 40 000 dès 2017. Parmi les métiers les plus impactés par les départs à la retraite, les aides à domicile mais également les aides ménagers et les travailleurs familiaux. Ces métiers peu qualifiés rencontrent des difficultés de recrutement, en raison notamment du grand nombre d'emplois à temps partiel. Mais le secteur social offrent également des opportunités d'emplois dans des métiers qualifiés : psychologues, conseillers en insertion ou éducateurs spécialisés...  Le secteur de la santé Avec plus de 12 000 postes libérés dès 2017 et 61 000 d'ici à 2025, la santé est le quatrième secteur d'emplois de l'ESS selon le Cidj. Ce secteur recrute aussi bien dans les métiers qualifiés que moins qualifiés. Parmi les métiers qui doivent enregistrer le plus de départs à la retraite, les médecins, les infirmiers et les agents de services hospitaliers.  Les secteurs de la banque et des assurances Plus de 9 000 postes doivent être libérés dès 2017 et près de 75 000 d'ici 2025 dans ces deux secteurs. Le guide relève une hausse du niveau de recrutement : 8 recrutements sur 10 dans l'assurance et les banques se font avec un niveau bac + 2 minimum.  Les fonctions supports De nombreux départs à la retraite sont à prévoir dans les métiers transverses de l'économie sociale et solidaire. Secrétaires de direction, cadres des services administratifs, employés des services comptables ou financiers, ingénieurs et techniciens informatique. Les perspectives de recrutement seront particulièrement importantes dans l'informatique. Lire l'article sur le Monde.fr Commander le guide du Cidj  

    Lire la suite
  • 06 févr. 2017

    Les titres professionnels accessibles en Occitanie

    La Direccte Occitanie met à disposition la liste des  titres professionnels accessibles en région, par commune et par centre.  Le titre professionnel est une certification professionnelle délivrée, au nom de l’Etat, par le ministère chargé de l’Emploi. Il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’un métier.  En 2015, 7 personnes sur 10 en recherche d’emploi ont eu accès à un emploi après l’obtention d’un titre professionnel. Il existe à ce jour plus de 280 titres professionnels du ministère chargé de l'Emploi.  En région Occitanie, plus de 400 centres sont agréés pour les délivrer.  Consulter la liste des titres professionnels accessibles par commune et par centre sur le site de la Direccte Occitanie

    Lire la suite
  • 02 févr. 2017

    Université : ouverture d'un site internet pour trouver son master

    A l'heure de l'entrée en vigueur de la sélection en master, un nouveau portail d'information, www.trouvermonmaster.gouv.fr , s'est ouvert mercredi 1er février 2017 pour aider les étudiants à s'orienter après la licence.  Lancé par le gouvernement, ce nouvel outil doit permettre aux 150 000 étudiants qui s'inscrivent chaque année en début de master de s'y retrouver parmi l'ensemble des diplômes proposés par les établissements d’enseignement supérieur français. Le portail permet d'effectuer des recherches par domaine disciplinaire, par établissement et par lieu de formation. Pour chaque master, les modalités de formation sont indiquées (enseignements, lieu de formation) ainsi que le calendrier d’inscription. Le cas échéant, les capacités d’accueil et les modalités pratiques de recrutement (dossier, examen, concours) sont précisées.  L’information est mise à jour pour chaque rentrée universitaire.  

    Lire la suite
  • 01 févr. 2017

    Aide à domicile auprès des personnes âgées : 300 000 emplois à pourvoir d'ici 2030

    Le ministère des Affaires sociales et de la Santé lance une campagne nationale d'information "Aider les autres, c'est mon métier" pour promouvoir et valoriser les métiers de l'aide à domicile auprès des personnes âgées.  Un secteur qui recrute Avec le vieillissement de la population et les nombreux départs à la retraite de professionnels exerçant ces métiers, le secteur de l'aide à domicile pour les personnes âgées est un secteur en pleine dynamique.  300 000 emplois nouveaux seraient à pourvoir d'ici 2030.  Emplois de proximité au service des autres, 80 % des postes à pourvoir sont des CDI.  Parmi les recruteurs, les associations, les entreprises, les communes et les personnes âgées elles-mêmes.   Un panel de métiers au service des autres Le secteur de l'aide à domicile auprès des personnes âgées regroupe de nombreux métiers. Leurs points communs ? Agir au plus près des personnes âgées, rompre leur isolement et recréer du lien social entre les générations. Parmi les principales missions : accompagner la personne âgée dans ses sorties, aider à la réalisation des tâches de la vie courante, aider à l'entretien du logement, réconforter la personne par sa présence quotidienne, soutenir les personnes dans l'accomplissement des démarches administratives... Des métiers ouvert à toutes et à tous Aucun diplôme n'est exigé dans le secteur mais la professionnalisation est en cours avec le diplôme d'Etat d’Accompagnant éducatif et social (Deaes). L'entrée en formation est soumise à la réussite de deux épreuves d'admission, écrite et orale.  Plusieurs sources de financement sont possibles (Région, Pôle emploi, Fongécif, Opca, Cnsa …). La formation dure de 9 à 24 mois et contient un socle commun et 3 spécialités. Télécharger le kit de communication  sur le site du ministère pour vous informer ou relayer la campagne. 

    Lire la suite
  • 30 janv. 2017

    Concours de Technicien(ne) de l'intervention sociale et familiale et assistant(e) de service social

    Vous souhaitez vous orienter ou vous reconvertir dans un métier de contact, au service des familles et des personnes pour les accompagner dans leur vie quotidienne, vous pouvez vous inscrire aux concours proposés par  la Croix Rouge française :  Le concours de   Technicien(ne) de l'intervention sociale et familiale , date limite d'inscription le 10 février 2017 Le concours d ' Assistant(e) de service social , date limite d'inscription mercredi 15 février 2017 pour les candidats de métropole et mercredi 1er février 2017 pour les candidats d'Outre mer Pour connaître les modalités d'inscription, avoir des informations sur les formations et télécharger le dossier :   http://irfss-midi-pyrenees.croix-rouge.fr  Irfss Midi-Pyrénées - Pôle social 71 chemin des Capelles 31300 Toulouse Tél :  05 61 31 56 34/32 eass.toulouse@croix-rouge.fr

    Lire la suite

Voir toutes les actualités

Contrat de professionnalisation

Date de mise à jour : 20 mai 2016

Objectifs

Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur permettant d’acquérir une qualification dans le cadre d'un contrat de travail associant en alternance périodes de formation et mise en situation de travail.

Bénéficiaires

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale. 
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
  • Bénéficiaires de minima sociaux (RSA : Revenu de solidarité active ; ASS : Allocation de solidarité spécifique ; AAH : Allocation aux adultes handicapés) ou ayant été en CUI (Contrat unique d’insertion).

Entreprises

Employeurs de droit privé, y compris 
Epic (Etablissement public industriel et commercial), entreprises de travail 
temporaire (chaque mission d’intérim doit durer au moins 6 mois) et saisonnier (deux employeurs saisonniers peuvent signer une convention tripartite, annexée au contrat, avec un même salarié pour l’obtention d'1 ou par dérogation de 2 qualifications professionnelles).

Contrat

CDD d’une durée comprise entre 6 et 12 mois. Le contrat de professionnalisation en CDD peut être renouvelé une fois avec le même employeur 
- pour suivre une qualification supérieure ou complémentaire à celle obtenue via un 1er contrat,
- en cas d’échec aux épreuves d’évaluation de la formation, de maternité, maladie, accident du travail,  maladie professionnelle ou de défaillance de l’organisme de formation. 

CDI avec action de professionnalisation, en début de contrat, d’une durée comprise entre 6 et 12 mois.

Cette durée, limitée à 12 mois, peut être portée jusqu'à 24 mois pour :
- les bénéficiaires de minima sociaux, d'un contrat unique d'insertion, les jeunes pas ou peu diplômés et les demandeurs d'emploi inscrits depuis plus d'un an quel que soit leur âge.
- les publics ou qualifications fixés par accord collectif de branche ou, à défaut, interprofessionnel.

Période d’essai : une période d’essai peut être prévue au même titre qu’un contrat de droit commun.

Carte d’étudiant des métiers : délivrée par l’organisme de formation au jeune en formation d’au moins un an visant une certification du Rncp (Répertoire national des certifications professionnelles).

Rémunération


Rémunération minimale durant le CDD ou le temps de professionnalisation en début de CDI

AgeRémunération
16-20 ans55 % du Smic
21-25 ans70 % du Smic
26-x ansSmic*

Ces pourcentages sont majorés de 10 points si le bénéficiaire est titulaire d'un Bac pro ou d'un titre ou diplôme professionnel de même niveau.

* % du Smic ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable.

A noter : le passage à 21 ans entraîne la réévaluation de la rémunération au 1er jour du mois suivant l’anniversaire (contrairement au passage à 26 ans).
Les frais de transport entre lieux de travail et de formation relèvent de l’exécution du contrat de travail : ils sont financés par l’employeur selon les dispositions contractuelles ou conventionnelles afférentes. 
Les avantages en nature peuvent être déduits, sous certaines conditions, du salaire.


Aide financière exceptionnelle aux jeunes de moins de 26 ans : dans le 1er mois du contrat, Pole emploi peut leur verser, sous certaines conditions, une aide aux frais de restauration et/ou à l’achat de matériel ou d’une tenue vestimentaire lié à l’emploi et/ou aux frais de diverses natures liés à la reprise de l’emploi (véhicule, présentation et santé, mobilité).

Formation

Diplômes et qualifications accessibles
- certification enregistrée au Rncp
- qualification reconnue dans les classifications d’une Convention collective nationale de branche (CCN)
- certificat de qualification professionnelle (CQP)

A noter : l’obtention d’une qualification reconnue dans une CCN fait l’objet d’une attestation remise par l’employeur au salarié.    

Durée minimale de l’action de professionnalisation (évaluation, accompagnement, enseignements généraux, professionnels et techniques) comprise entre 15 et 25 % de la durée du CDD ou de la période de professionnalisation du CDI, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

Attention : cette durée peut être portée, par accord de branche (ou, à défaut, interprofessionnel), au-delà de 25 % de la durée du CDD ou de la période de professionnalisation du CDI, pour certains publics (notamment les bénéficiaires de minima sociaux ou CUI, les jeunes pas ou peu diplômés et les demandeurs d'emploi inscrits depuis plus d'un an).

Mise en œuvre des actions d’évaluation, d’accompagnement, de formation par un organisme de formation ou par le service de formation interne de l’entreprise (structure pérenne de formation n’ayant pas à justifier d’un numéro de déclaration d’activité d’organisme de formation).  Ces actions doivent débuter dans les 2 mois suivant le début d’exécution du contrat.
A la signature du contrat, employeur et salarié définissent les actions d’évaluation, d’accompagnement, d’enseignements généraux, professionnels et techniques. Un document annexé au contrat précise les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction de la formation.
Ils peuvent signer un avenant le modifiant sous réserve d’accord de l’Opca et dans la limite de la durée du contrat.

A noter : le contrat de professionnalisation ne peut pas comporter de clause prévoyant le remboursement de la formation en cas de rupture du contrat de travail (clause de dédit-formation interdite).

Tutorat

Le tutorat est obligatoire.
Le tuteur désigné par l'employeur doit être volontaire et justifier d'au minimum 2 ans d'expérience professionnelle dans une qualification en rapport avec la professionnalisation visée.
Le tuteur ne peut suivre plus de 3 personnes simultanément en contrat de professionnalisation, période de professionnalisation ou en apprentissage.

L'employeur peut assurer lui même le tutorat dès lors qu'il remplit les conditions de qualification et d'expérience. Il ne peut assurer simultanément le tutorat de plus de 2 salariés.

Financement au titre de la formation

Possibilité de financement par l’Opca des dépenses : 

- d’évaluation, d’accompagnement et de formation du salarié sur la base de forfaits horaires fixés par accord collectif de branche ou, à défaut, par accord interprofessionnel (à défaut d’accord, 9,15 €/h.). Ces forfaits peuvent être modulés selon la nature et le coût de la prestation.

- de formation du tuteur dans la limite de 15 €/h. pour 40 heures maximum et d’exercice de la fonction tutorale, dans la limite de 230 € par mois et par bénéficiaire pour 6 mois maximum.

A noter : pour les bénéficiaires de minima sociaux ou CUI et les jeunes pas ou peu diplômés, les plafonds de prise en charge sont améliorés pour les dépenses d’évaluation, d’accompagnement et de formation du salarié (15 €/h.) et d’exercice de la fonction tutorale (345 € par mois et par bénéficiaire pour 6 mois maximum ; ce taux s’applique également si le tuteur est âgé de 45 ans ou plus mais les deux possibilités de majoration ne sont alors pas cumulables).

- de tutorat externe à l’entreprise, éventuellement mis en place pour les publics prioritaires et les personnes ayant été suivies par un référent ou celles n’ayant pas eu d’activité professionnelle à temps plein et en CDI au cours des trois années précédant l’entrée en contrat de professionnalisation.

- des dépenses de professionnalisation en cas de rupture du contrat, dans la limite de 3 mois, si la professionnalisation est d’une durée minimale d’un an et que la rupture n’est pas de l’initiative du salarié.

Avantages pour l'employeur

Exonération des cotisations patronales d'assurances sociales pour l’embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus, dans la limite du Smic.

A noter :  l’embauche d’une personne de moins de 45 ans ouvre droit à réduction de cotisations sur les bas salaires.
Les Geiq (Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification) et les employeurs de personnes handicapées bénéficient d’aides spécifiques.

Aides gérées par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi
- de 26 ans ou plus : maximum 2 000 €
- de 45 ans et plus : 2 000 €

Ces aides sont versées à l’issue des 3ème  et 10ème mois d’exécution du contrat (prorata temporis si temps partiel).
L'âge du bénéficiaire du contrat, qui ne doit pas avoir appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des six derniers mois précédant la date de début du contrat, est apprécié à la date du début d’exécution du contrat. De plus, l'employeur ne doit pas avoir procédé, dans les six mois qui précèdent l'embauche, à un licenciement économique sur le poste en question.

Aide "Première embauche" : aide d'un montant de 4 000 € sur 2 ans accordée par l'Etat aux entreprises qui recrutent un premier salarié sous CDI ou CDD d'au moins 6 mois y compris en contrat de professionnalisation jusqu'au 31/12/2016.

Aide "Embauche PME" : aide de 4 000 € versée sur 2 ans, accordée aux entreprises de moins de 250 salariés qui en 2016 recrutent 1 salarié sous CDI ou CDD d'au moins 6 mois y compris en contrat de professionnalisation et dont la rémunération n'excède pas 1,3 Smic.
Ces deux aides ne sont pas cumulables.

L'Agefiph propose également des aides pour l'embauche de personnes handicapées en contrat de professionnalisation :
Aides qui s'échelonnent de 1 000 €, pour un contrat de 6 mois jusqu'à 4 000 € pour un contrat de 24 mois et 500 € pour un contrat en CDI. 
A l'issue du contrat l'Agefiph propose aussi des aides à la pérennisation du contrat : 
En CDI : 2 000 € pour une embauche à temps plein, 1 000 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures
En CDD supérieur à 12 mois : 1 000 € pour une embauche à temps plein, 500 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures

Pas d’indemnité de fin de contrat (CDD) ni de prise en compte dans les effectifs.

Procédures

L'employeur transmet, au maximum sous 5 jours calendaires suivant le début d’exécution du contrat, le contrat et le programme de formation à son Opca
Ce dernier décide, sous 20 jours (à défaut, accord tacite), du financement du contrat : il notifie sa décision à l'employeur et dépose le contrat à la Direccte.

Pour tout savoir sur l’alternance et saisir en ligne le contrat : www.alternance.emploi.gouv.fr
CarifOref Midi-Pyrénes Europe Région Midi-Pyrénes Direccte Occitanie