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Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

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Agenda

  • 29
    mai
    Lundi 29 mai à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 2
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Castres : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 30
    mai
    Mercredi 30 mai à Castres : Zoom sur les métiers de Moniteur-trice, Educateur-trice et Educateur-trice spécialisé-e
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  • 30
    mai
    Mardi 30 mai à Gaillac : Zoom métier sur les Métiers de boucher(ère) et poissonnier(ère)
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  • 31
    mai
    Mercredi 31 mai à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 31
    mai
    Mercredi 31 mai à Rodez : Permanence d'Uniformation
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Albi : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Gaillac : Trouver sa formation en quelques clics
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Villefranche-de-Rouergue : réunion d'information collective VAE
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Albi : Réunion d'information "Reprendre ses études à l'Université"
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Portet sur Garonne : Trouver un emploi autrement
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  • 01
    juin
    Jeudi 1er juin à Saint-Jean : Zoom sur les métiers du numérique
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 06
    juin
    Mardi 6 juin à Villefanche de Rouergue : Réunion de sensibilisation à la création d'entreprise
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Rodez : Permanence de la Police Nationale
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  • 07
    juin
    Mercredi 7 juin à Tarbes : Bourse de l'apprentissage
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  • 08
    juin
    Jeudi 8 juin à Saint-Orens : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 08
    juin
    Jeudi 8 juin à Gaillac : Zoom métier d'Ambulancier-ière
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  • 08
    juin
    Jeudi 8 juin à L'Isle Jourdain : Information sur les Métiers de la Fibre optique
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  • 08
    juin
    Jeudi 8 juin en Occitanie : Journée portes ouvertes de l'Afpa
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  • 09
    juin
    Vendredi 9 juin à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 09
    juin
    Vendredi 9 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 12
    juin
    Lundi 12 juin à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 1
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  • 12
    juin
    Lundi 12 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Colomiers : Journée sur les Métiers des Services à la Personne
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à Toulouse : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 13
    juin
    Mardi 13 juin à L'Isle Jourdain : Permanence du FAF.TT
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Tournefeuille : Réunion d'information sur la question du handicap en entretien d'embauche
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Rodez : Atelier Ressources Numériques
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à Rodez : Permanence de la Marine Nationale
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  • 14
    juin
    Mercredi 14 juin à L'Isle Jourdain : Permanence Inter-Consulaire
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  • 15
    juin
    Jeudi 15 juin à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 15
    juin
    Jeudi 15 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 16
    juin
    Vendredi 16 juin à Colomiers : "Relooking : codes professionnels"
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  • 16
    juin
    Vendredi 16 juin à Castres : Zoom sur les métiers de l'Artisanat d'art et l'Art floral
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  • 16
    juin
    Vendredi 16 juin à Figeac : Réunion d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience
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  • 19
    juin
    Lundi 19 juin à Rodez : réunion d'information collective VAE
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  • 19
    juin
    Lundi 19 juin à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 19
    juin
    Lundi 19 juin à L'Isle-Jourdain : Réunion d'information sur la VAE
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Colomiers : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Portet-sur-Garonne : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 20
    juin
    Mardi 20 juin à Portet-sur-Garonne : Les réseaux sociaux, une aide à la recherche d'emploi
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  • 21
    juin
    Mercredi 21 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 21
    juin
    Mercredi 21 juin à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
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  • 21
    juin
    Mercredi 21 juin à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    juin
    Vendredi 23 juin à Tarbes : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 26
    juin
    Mardi 26 juin à Toulouse : Atelier "Créateurs, repreneurs : prêts à vous lancer ?"
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  • 26
    juin
    Lundi 26 juin à Saint-Jean : Atelier Découverte informatique Phase 2
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  • 27
    juin
    Mardi 27 juin à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 27
    juin
    Mardi 27 juin à Castres: Libérez votre envie d'entreprendre !
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  • 28
    juin
    Mercredi 28 juin à Toulouse : Réunion d'information au CFA Propreté
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  • 28
    juin
    Mercredi 28 juin à L'Isle Jourdain : Permanence Inter-Consulaire
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  • 29
    juin
    Jeudi 29 juin à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 29
    juin
    Jeudi 29 juin à Castres : réunion d'information collective VAE
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  • 29
    juin
    Jeudi 29 juin à L'Isle Jourdain: Libérez votre envie d'entreprendre !
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  • 30
    juin
    Vendredi 30 juin à Albi : Réunion d'information VAE
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  • 04
    juil.
    Mardi 4 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 04
    juil.
    Mardi 4 juillet à Castres : Zoom sur les métiers de la Production industrielle
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  • 05
    juil.
    Mercredi 5 juillet à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 06
    juil.
    Jeudi 6 juillet à Graulhet : Zoom métier sur les Métiers du Cuir
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  • 06
    juil.
    Jeudi 6 juillet à Figeac : Forum emploi "L'industrie du futur recrute à Figeac"
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  • 07
    juil.
    Vendredi 7 juillet à Blagnac : Information sur la formation à destination des salariés
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  • 11
    juil.
    Mardi 11 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 11
    juil.
    Mardi 11 juillet à Labège : Atelier sur les réseaux sociaux professionnels
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  • 18
    juil.
    Mardi 18 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 18
    juil.
    Mardi 18 juillet à Portet-sur-Garonne : Réunion d'information collective sur la VAE
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  • 25
    juil.
    Mardi 25 juillet à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 27
    juil.
    Jeudi 27 juillet à L'Isle Jourdain : Réunion Fongecif
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  • 02
    août
    Mercredi 2 août à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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Actualités

  • 22 mai 2017

    187 600 projets de recrutements en 2017 pour la région Occitanie

    Les résultats de l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2017 (BMO) viennent d'être publiés par Pôle emploi. Cette enquête annuelle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année 2017, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements.  Pour cette nouvelle édition, Pôle emploi a interrogé plus de 160 000 établissements en fin d'année 2016.  Une nette amélioration des perspectives d'embauche pour 2017 Le nombre de projets d'embauche progresse de 4,4 % en Occitanie, soit plus de 7 800 projets supplémentaires par rapport à 2016. La part des établissements souhaitant recruter est également en hausse (24 % contre 22 % en 2016). Plus de la moitié des projets de recrutement est liée à une activité saisonnière en raison des caractéristiques de la région fortement orientée vers le tourisme et l'agriculture.    Plus de 6 projets sur 10 se situent dans les services Avec 114 330 intentions d'embauche, les services représentent 61 % des besoins en main-d'œuvre de la région et se répartissent entre les services aux particuliers (27 %), les services aux entreprises (17 %) et l'hébergement-restauration (17%). Le second secteur envisageant le plus de projet de recrutement est le secteur agricole, avec 36 215 intentions d'embauche dont 5 660 pour des activités de l'industrie agroalimentaire. Le commerce représente 12 % des besoins en main-d'oeuvre de la région. L'industrie représente, comme la construction, 4 % des projets de recrutement. Des profils avec des niveaux de qualifications faibles comme élevés dans les métiers les plus recherchés Vente, tourisme et services (72 539 projets de recrutement) : serveurs de cafés et de restaurants, employés polyvalents de cuisine ou agents d'entretien de locaux Métiers de l'agriculture (34 660) : viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs et les agriculteurs et ouvriers agricoles.  Social et médico-social (22 357) : professionnels de l'animation socioculturelle, aides-soignants, sportifs, animateurs sportifs Encadrement (16 177) : artistes, ingénieurs, cadres études et R&D Informatique, responsables informatiques, professionnels du spectacle Des recrutements qui restent hétérogènes d'un département à l'autre Plus de 4 projets sur 10 sont concentrés sur les seuls départements de la Haute-Garonne et de l'Hérault Au niveau des bassins d'emploi, 4 rassemblent 39 % des besoins en main-d'œuvre de la région : Toulouse (33 400 projets), Montpellier (19 900 projets), Perpignan (11 600 projets) et Nîmes (9 100 projets).  Plus de difficultés de recrutement en 2017 Plus d'une embauche sur 3 est jugée difficile par les employeurs en 2017 soit une proportion en hausse par rapport à 2016 (34 % contre 30 %).Cette hausse des difficultés concerne davantage l'industrie manufacturière (+ 7,9 points) et les services aux entreprises (+ 7 points). Les entreprises de moins de 10 salariés anticipent plus de difficultés à recruter que les entreprises de plus de 100 salariés. Des disparités face aux difficultés existent au niveau des bassins d'emploi avec 5 bassins affichant un taux supérieur à 40 % : Figeac, Rodez, Saint-Gaudens, Toulouse et Muret. Les difficultés rencontrées dans ces territoires concernent principalement la construction, l'hébergement et restauration, le commerce et l'industrie manufacturière. 

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  • 11 mai 2017

    Les métiers de la santé et du social en Occitanie

    Près de 260 000 professionnels travaillent dans le secteur sanitaire et social en région Occitanie soit 12 % des emplois régionaux. Découvrez la diversité des métiers et des formations accessibles en région avec la publication "Les métiers de la santé et du social : Se former en Occitanie", produite par l’Onisep Occitanie. L'emploi dans les métiers de la santé et du social progresse en région pour faire face aux besoins croissants d'une population vieillissante en constante augmentation et  au nombre important de départs à la retraite des professionnels de la santé et de l’action sociale. La diversité des formations et des métiers sur notre territoire permet de répondre à ce défi.  L’accès à ces professions reste néanmoins très sélectif. Une forte concurrence est à prévoir pour ceux qui souhaitent se diriger vers des études médicales et, dans une moindre mesure, vers des écoles spécialisées.  Force de travail et motivation sont indispensables pour ces futurs professionnels qui doivent allier compétences techniques et qualités humaines.   Retrouvez dans les fiches métiers qui vous intéressent : - Les principales missions, - Les qualités et capacités liées à l'emploi, - Les formations : durée, conditions d'accès, contenu de la formation, lieux de formation, - Les débouchés et les salaires, - Les perspectives de carrière. Feuilleter et télécharger la publication

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  • 11 mai 2017

    Portrait de l'enseignement agricole

    La Direction Générale de l'Enseignement et de la Recherche du Ministère de l'Agriculture vient de publier " Portrait de l'enseignement agricole ". Ce document présente les principales caractéristiques de l'enseignement agricole. L'objectif est de faire mieux connaitre ce système éducatif qui comprend plus de 800 établissements scolaires, 18 établissements d'enseignement supérieur agronomique, vétérinaire et de paysage et de nombreux centres de formation d'apprentis et de formation professionnelle.  On y retrouve la palette des formations accessibles, la grande variété des diplômes, les liens étroits avec le monde de la recherche, les relations des établissements avec les territoires et leur ouverture à l'international.  Nombreux chiffres, témoignages d'enseignants, de jeunes et de responsables complètent ce document. Consulter le document  Source Apecita

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  • 10 mai 2017

    Le permis B peut être financé par le Compte personnel de formation (CPF)

    Depuis le 15 mars 2017, il est possible de financer la préparation au permis de conduire B (code et leçons de conduite) avec le Compte personnel de formation ( CPF) . C'est une mesure majeure de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017.  La mesure s’adresse aux salariés ou demandeurs d’emploi pour lesquels l’obtention du permis de conduire s’inscrit dans la réalisation d’un projet professionnel ou favorise la sécurisation du parcours professionnel. Le ministère du Travail publie deux documents de communication pour promouvoir et expliquer cette nouvelle disposition du CPF. Questions / réponses : le CPA et le permis de conduire  Financer son permis de conduire B grâce au compte personnel d'activité

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  • 10 mai 2017

    Testez vos connaissances sur l'apprentissage !

    Dans le cadre de leur plan d'actions, les trois Maisons communes emploi formation de l'Aveyron ont crée un Quizz afin de recueillir les connaissances et représentations des différents publics sur l'apprentissage.  Venez tester vos connaissance sur l'apprentissage ! Qu'est ce que l'apprentissage ? Pour quels publics ? Pour quels niveaux d'études ?  Ce questionnaire a pour but de valoriser l'apprentissage.  Il est anonyme.  Pour répondre à ce quizz, cliquez sur le lien suivant  :  http://urlz.fr/4LTy

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Aides en faveur de la formation et de l'emploi des salariés handicapés

Date de mise à jour : 12 avril 2016

Objectifs

Ces aides sont versées, sous certaines conditions, par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) aux employeurs de travailleurs handicapés et/ou aux travailleurs handicapés pour faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi de ces derniers.

Cette fiche présente les principales aides pérennes de l'Agefiph.

Pour connaître l’ensemble des aides de l’Agefiph et leurs conditions d’octroi : www.agefiph.fr

Aide à l’insertion professionnelle

Cette aide est versée à l'employeur pour l'embauche de personnes handicapées présentant au moins l'une des caractéristiques suivantes :
- soit être âgée de 45 ans et plus,
- soit être demandeur d’emploi ayant travaillé moins de 6 mois consécutivement sur les 12 mois précédent son recrutement,
- soit sortir d’un établissement du secteur protégé ou adapté, 
- soit être embauché par le même employeur en CDI ou CDD (minimum 12 mois) suite à un ou plusieurs contrats totalisant au moins 6 mois dans les 12 derniers mois.

Aide forfaitaire d’un montant de 2 000 € pour l'embauche d'une personne en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois à temps plein et de 1 000 € pour l'embauche d'une personne en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois à temps partiel d'une durée minimum de 24 heures.

Aide aux contrats de professionnalisation

Pour l’employeur : aide qui s'échelonne de 1 000 € pour un contrat de 6 mois jusqu'à 4 000 € pour un contrat de 24 mois et 5 000 € pour en contrat en CDI. 
Pour la personne handicapée : moins de 26 ans : 1 000 € ; de 26 à 44 ans : 2 000 € ; 45 ans et plus : 3 000 €


Aide aux contrats d'apprentissage

Pour l’employeur : forfait de 1 000 € pour un contrat de 6 mois jusqu'à 6 000 € pour un contrat de 36 mois et 7 000 € pour un contrat en CDI.
Pour la personne handicapée : moins de 26 ans : 1 000 € ; de 26 à 44 ans : 2 000 € ; 45 ans et plus : 3 000 €


Aide à la pérennisation à l'issue du contrat en alternance (apprentissage et professionnalisation)

Embauche en CDI : 2 000 € pour l'embauche à temps plein, 1 000 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures hebdomadaire
Embauche en CDD supérieur ou égal à 12 mois : 1 000 € pour l'embauche à temps plein, 500 € pour un temps partiel d'au moins 24 heures hebdomadaire

Aide aux emplois d'avenir

L'aide aide est versée aux employeurs du secteur marchand pour les recrutements en Emploi d’avenir. Le montant de l'aide s'élève à 10 300 € par jeune pour un contrat à temps plein (montant proratisé pour un contrat à temps partiel)
L’Agefiph finance également la formation du jeune, tout secteur confondu (marchand et non marchand ; hors fonction publique) dès lors que cette formation vise un diplôme ou une certification. L’aide représente jusqu’à 80% du coût pédagogique pour une formation d’une durée comprise entre 100 heures minimum et 250 heures maximum, en complément d’un cofinancement (Opca, Conseil régional…).

Aide aux contrats de génération

Cette aide s’adresse aux employeurs éligibles aux contrats de génération, qui recrutent ou maintiennent dans l’emploi un salarié handicapé senior d’au moins 55 ans. Elle s’élève à 4000 € pour un contrat de génération à temps plein, 2000 € pour un temps partiel supérieur ou égal à 16 heures/semaine.
Afin d’encourager les entreprises à proposer une formation au jeune handicapé et/ou au senior handicapé pendant leur contrat de génération, l’Agefiph finance jusqu’à 80 % maximum du coût pédagogique pour une formation d’une durée comprise entre 100 et 250 heures, en complément des cofinancements mobilisables (Opca,…). La formation est alors obligatoirement réalisée par un organisme de formation.

Aide au maintien dans l'emploi

Cette aide s'adresse aux employeurs de personnes reconnues handicapées ou en voie de l’être ainsi qu’aux travailleurs indépendants reconnus handicapés ou en voie de l’être.
Pour l’employeur : forfait de 2000 € rapidement mobilisable si le salarié handicapé est menacé dans son emploi suite à la survenance ou à l’aggravation du handicap. Ce forfait peut être abondé de 3000 € supplémentaires pour la recherche ou la mise en œuvre de solutions identifiées visant au maintien du salarié handicapé dans l’emploi.

Aide au maintien dans l'emploi des personnes handicapées en fin de carrière

Cette aide permet aux employeurs de maintenir dans leur emploi, jusqu’à la retraite, les salariés handicapés en CDI, de 52 ans et plus, pour qui le Médecin du travail préconise une réduction du temps de travail.
Prescrite uniquement par les Sameth, cette aide est d’un montant annuel (proratisé en cas de temps partiel initial) de : 
12 000 € maximum pour une réduction de 20 à 34 % du temps de travail, sur la base d’un contrat de travail initial à temps plein.
20 100 € maximum pour une réduction de 35 à 50 %. 
L’employeur s’engage à maintenir le salaire sur la période considérée.

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