Ils en parlent Voir tous les témoignages

Céline L, esthéticienne dans le Gers (Le jardin de Flore, Lombez)

Durant un an, plus de télé ni de week-end… mais, avec beaucoup de travail et de motivation, j’ai eu mon diplôme !

« Après dix ans dans le prêt-à-porter à Toulouse, j’étais prête à vivre mon rêve d’enfant : devenir esthéticienne ! Un de mes collègues m’a parlé du CIF… et ma demande de financement a été acceptée par le Fongecif Midi-Pyrénées. Mais son appui a été au-delà : ses conseillers et sa directrice, m’ont constamment accompagnée et conseillée. J’ai pu ainsi suivre le CAP Esthétique dans un organisme de formation renommé. J’ai aussitôt fait des remplacements...

Lire la suite

Agenda

Pour consulter l'agenda, rendez-vous sur le site www.meformerenregion.fr.

Actualités

Pour consulter les actualités, rendez-vous sur le site www.meformerenregion.fr.

L'entretien professionnel

Date de mise à jour : 05 janvier 2015

Objectifs

Etudier lors d'un entretien professionnel les perspectives d'évolution professionnelle de chaque salarié et ces besoins en formation.

Bénéficiaire

Salarié

Mise en œuvre

Le salarié bénéficie obligatoirement tous les 2 ans d'un entretien consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle. Il donne lieu à une formalisation écrite.

Le salarié est informé de ce droit lors de son embauche.

Cet entretien est également obligatoire pour le salarié à l'issue d'un :
- congé de maternité,
- congé parental à temps plein ou partiel,
- congé d'adoption,
- congé de soutien familial,
- congé sabbatique,
- arrêt maladie de plus de 6 mois,
- mandat syndical,
d'une période de mobilité volontaire sécurisée.

Tous les 6 ans, l'entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié et permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens prévus et qu'il a :
- suivi au moins une action de formation
- acquis des éléments de certifications par la formation ou par la VAE
- bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, lorsqu'au cours des 6 dernières années, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et au moins 2 des 3 mesures mentionnées ci-dessus, son  CPF (Compte personnel de formation) est abondé de 100 heures pour une personne à temps complet et de 130 heures pour une personne à temps partiel.

Contact

Service Ressources humaines de l'entreprise

CarifOref Midi-Pyrénes Europe Région Midi-Pyrénes Direccte Occitanie