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Céline L, esthéticienne dans le Gers (Le jardin de Flore, Lombez)

Durant un an, plus de télé ni de week-end… mais, avec beaucoup de travail et de motivation, j’ai eu mon diplôme !

« Après dix ans dans le prêt-à-porter à Toulouse, j’étais prête à vivre mon rêve d’enfant : devenir esthéticienne ! Un de mes collègues m’a parlé du CIF… et ma demande de financement a été acceptée par le Fongecif Midi-Pyrénées. Mais son appui a été au-delà : ses conseillers et sa directrice, m’ont constamment accompagnée et conseillée. J’ai pu ainsi suivre le CAP Esthétique dans un organisme de formation renommé. J’ai aussitôt fait des remplacements...

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Agenda

  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 25
    janv.
    Mercredi 25 janvier à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Decazeville : Réunion d'information sur la formation
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 27
    janv.
    Vendredi 27 janvier à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 31
    janv.
    Mardi 31 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Toulouse : Forum de l'emploi SNCF
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  • 06
    févr.
    Lundi 6 février à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 07
    févr.
    Mardi 7 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 08
    févr.
    Mercredi 8 février à Rodez : Permanence de la Marine Nationale
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 févier à Castres : Réunion d'information VAE
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 15
    févr.
    Mercredi 15 février à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 févier à Albi : Réunion d'information VAE
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  • 20
    févr.
    Lundi 20 février à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 22
    févr.
    Mercredi 22 février à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    févr.
    Vendredi 24 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 01
    mars
    Mercredi 1er mars à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 03
    mars
    Vendredi 3 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 16
    mars
    Jeudi 16 mars à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 17
    mars
    Vendredi 17 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 20
    mars
    Lundi 20 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    mars
    Jeudi 23 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    mars
    Vendredi 24 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Police Nationale
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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Actualités

  • 17 janv. 2017

    Le ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens

    La sous-direction de l’informatique et des télécommunications du ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens. Vous souhaitez prendre part à des projets informatique et télécoms d’envergure nationale qui ont une incidence concrète sur la vie des citoyens, intégrer une entité qui comporte une grande diversité de métiers ? Active sur tout le territoire national, la DSI (Direction des Systèmes d'information) du ministère de la Justice déploie et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes d’information et de communication nécessaires au fonctionnement des différents services du ministère et facilitant la relation avec les citoyens. Recrutements directs sans concours (CV + lettre de motivation) d’agents contractuels (essentiellement en CDD mais, dans certains cas, en CDI) et d’agents titulaires (par voie statutaire, dans le cadre d’une mutation, d’un détachement ou d’une PNA (P osition normale d'activité)) . Consultez la liste complète des fiches de postes et postulez en ligne

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  • 11 janv. 2017

    Le site du Compte personnel d'activité est ouvert, pensez à créer votre compte !

    Le Compte personnel d'activité (CPA) est opérationnel depuis le 1er janvier 2017. Chacun peut créer son compte sur le site dédié. Le CPA a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire. Il est composé de trois comptes : le Compte personnel de formation ( CPF) , le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le Compte d'engagement citoyen (CEC).  Ces trois comptes sont accessibles sur le portail du CPA . Le CPA est ouvert à toute personne âgée d'au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage) dès lors qu'elle est :  - en  emploi, - à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles, - accueillie dans un Esat (Etablissement et service d'aide par le travail), - une personne ayant fait valoir ses droits à la retraite ou âgée d'au moins 16 ans qui n'occupe pas un emploi ou n'est pas à la recherche d'un emploi, exerçant des activités bénévoles ou de volontariat  dans le cadre du Compte d'engagement citoyen (CEC). Les trois comptes composant le CPA :  Le compte personnel de formation (CPF) Il permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) Tout actif exposé à des facteurs de risque de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle cumule des points. Ces points, comptabilisés dans le C3P, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée. Le compte d’engagement citoyen (CEC) Il recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Certaines de ces activités ouvrent un droit à la formation.

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  • 06 janv. 2017

    Travailler dans les Serious Games

    Les Serious Games vous intéressent ? Vous souhaitez intégrer ce secteur ? Découvrez les métiers des jeux vidéos à travers un témoignage réalisé dans le cadre de l'événement JobsTic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéos".  Le monde professionnel de la création des jeux vidéo attire plus d’un graphiste et plus d’un développeur. Mais à part Ubisoft, l es sociétés et les applications du jeu vidéo restent encore méconnus. L'objectif de ce témoignage vidéo  est de faire découvrir ce nouveau métier et de susciter des vocations ou des reconversions professionnelles.  Il a été  réalisé par des étudiants de Digital Campus Toulouse dans le cadre de Jobstic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéo", événement organisé par La Mêlée* à La Cantine Toulouse le 30 septembre 2016.  Dans cette vidéo,  André Lafenetre de la société Falccom revient sur son métier dans le domaine des Serious Games et sur son parcours professionnel.    La Mêlée : Née en 2000, l’association La Mêlée est le hub de l’économie numérique en Midi-Pyrénées qui fédère plus de 550 adhérents. La Mêlée anime et fédère le secteur TIC en Midi-Pyrénées et au-delà. Depuis sa création, elle soutient de nombreux développeurs économiques, investisseurs et porteurs de projets innovants.  L'événement JobsTic Meetup attire plus d'une centaine de personnes à chaque manifestation. Il est organisé par la Commission Emploi Formation et Enseignement de la Mêlée plusieurs fois dans l'année. Il réunit à chaque manifestation une dizaine de professionnels invités à venir parler de leur métier et de leur parcours pendant quelques minutes.  Site web Chaîne Youtube

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Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Date de mise à jour : 29 juin 2015

Objectifs

Favoriser le reclassement des salariés visés par un licenciement pour motif économique grâce à la mise en place d’un parcours de retour à l’emploi. 

Employeurs

Entreprises envisageant la mise en place de licenciements économiques et : 
- ayant un effectif inférieur à 1 000 salariés,
- ou étant redressement ou liquidation judiciaire, sans condition d’effectif.

Bénéficiaires


Salariés en CDI visés par un licenciement pour motif économique et remplissant 2 conditions :
- totaliser 1 an d’ancienneté dans l’entreprise 
- et être physiquement apte à l'emploi.

A noter : les salariés ne justifiant pas de 1 an d’ancienneté mais ayant droit à assurance chômage peuvent bénéficier du CSP selon des modalités particulières.

Durée

Durée maximale : 12 mois

A noter : en cas de retour à l’emploi en CDD ou en contrat de travail temporaire après la fin du 6ème mois, la durée du CSP peut aller jusqu'à maximum 15 mois.

Mise en oeuvre

Information préalable : l’employeur est tenu de proposer individuellement et par écrit le CSP à chaque salarié visé par un licenciement économique, quelle que soit son ancienneté.
Les documents relatifs au CSP (document d’information, récépissé, bulletin d’adhésion) doivent retirer par l’employeur auprès de Pôle emploi.
Ils doivent être remis au salarié lors de l’entretien préalable, si celui-ci précède le licenciement économique, ou à l’issue de la dernière réunion des représentants du personnel si le licenciement est soumis à la procédure d’information et de consultation de ces derniers.

A noter : à défaut, l’employeur verse à Pôle emploi une contribution égale à 2 mois de salaire brut, portée à 3 mois si l’ancien salarié adhère au CSP sur proposition de Pôle emploi (lors de l’inscription de tout demandeur d’emploi licencié économique, Pôle emploi vérifie qu’il a bien été informé par écrit du CSP par son employeur. A défaut, Pôle emploi procède à cette information). 

Réponse du salarié : le salarié a un délai de réflexion de 21 jours calendaires, à compter du lendemain de la remise des documents d’information, pour accepter ou refuser le CSP. 
Pendant ce délai, le salarié bénéficie d’un entretien d’information réalisé par Pôle emploi.

A noter : le silence du salarié au terme du délai de réflexion est assimilé au refus du CSP.
Si l’envoi de la lettre de licenciement a lieu durant le délai de réflexion du salarié, l’employeur doit lui rappeler par lettre recommandée avec accusé de réception la date d’expiration du délai de réflexion et lui indiquer qu’en cas de refus du CSP, cette même lettre constituera la notification de son licenciement.

Refus du CSP : en cas de refus express du CSP ou d’absence de réponse dans le délai de 21 jours, l’employeur poursuit la procédure de licenciement pour motif économique.

Adhésion au CSP : l’acceptation du CSP auprès de l’employeur (ou, à défaut, de Pôle emploi) entraîne la rupture du contrat de travail au lendemain du terme du délai de réflexion. 
Durant le CSP, le salarié bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Le salarié perçoit les indemnités de rupture auxquelles il a droits (licenciement…), hormis celle de préavis (sauf pour les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté et, pour tout salarié, pour la fraction d’indemnité supérieure à 3 mois de préavis).

A l’issue du CSP : si le bénéficiaire n’est pas reclassé, il bénéficie de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) dès son inscription en tant que demandeur d’emploi, sans délai d’attente ni différé d’indemnisation.
Ses droits à ARE sont réduits de la durée d’indemnisation au titre du CSP.

A noter : si le bénéficiaire du CSP est toujours en formation à l’issue de celle-ci, il peut poursuivre sa formation dans le cadre du Ppae sous réserve de s’inscrire comme demandeur d’emploi à l’issue du CSP. 

Contenu

Pré-bilan : les salariés qui ont accepté le CSP bénéficient, dans les 8 jours suivant la date d’effet du CSP, d’un entretien individuel de pré-bilan pour l’examen de leurs capacités professionnelles réalisé par Pôle emploi en tenant notamment compte des caractéristiques du bassin d’emploi..
L’entretien de pré-bilan vise à identifier le profil et le projet de reclassement du bénéficiaire, ses atouts potentiels, difficultés et freins éventuels. 
Cet entretien permet l’élaboration du Plan de sécurisation professionnelle (PSP). 
Au vu du résultat de cet entretien, les prestations d’accompagnement retenues d’un commun accord sont proposées au bénéficiaire au plus tard dans le mois suivant cet entretien.

Plan de sécurisation professionnelle (PSP) mis en œuvre par Pôle emploi, comprenant au besoin : 
- un bilan de compétences pour orienter au mieux le plan d’action,
- un suivi individuel du bénéficiaire par un correspondant référent, qui l’accompagne et évalue le déroulement du plan jusqu’aux 6 mois suivant le reclassement,
- des mesures d’appui social et psychologique,
- des mesures d’orientation prenant en compte la situation du marché local de l’emploi, 
- un accompagnement (préparation aux entretiens d’embauche, techniques de recherche d’emploi…),
- des actions de validation des acquis de l’expérience (VAE),
- et/ou des actions de formation (incluant l’évaluation préformation) prenant en compte l’expérience professionnelle de l’intéressé.

Un point d'étape est réalisé à l'issue du 4ème mois d'accompagnement effectif.

Reprise d’emploi : au cours du CSP, le bénéficiaire peut réaliser des périodes d’activités professionnelles en entreprise sous forme de CDD ou de contrat de travail temporaire d’une durée minimale de 3 jours. Le cumul total de ces périodes ne peut excéder 6 mois. Le CSP et le versement de l'ASP sont alors suspendus.

En cas de reprise d’emploi en CDI, CDD ou contrat de travail temporaire de plus de 6 mois, l'intéressé cesse de bénéficier du CSP.  La rupture du contrat de travail pendant la période d’essai permet la reprise du CSP et le versement de l’allocation sans modification du terme initialement fixé au CSP.

Formation

La formation est co-financée par le Fpspp et l'Opca.
Le bénéficiaire du CSP accède aux formations éligibles du Compte personnel de formation (CPF) qui correspondent à son projet professionnel :
 - Socle de connaissances et de compétences, 
 - Accompagnement à la VAE, 
 - Formations inscrites sur les listes pour les demandeurs d'emploi, 
 - Formations inscrites sur la liste de la branche de la dernière entreprise.
Le bénéficiaire peut également suivre une formation dans le cadre de l'AIF (Aide individuelle à la formation). L'AIF peut compléter le financement de l'Opca.

Allocation de sécurisation professionnelle

ASP : 75 % du salaire journalier de référence dans la limite de 12 mois. 

A noter : l’ASP ne peut pas être inférieure au montant de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) à laquelle le salarié aurait pu prétendre pendant la même période. 
Pour les salariés ne justifiant pas de 1 an d’ancienneté mais ayant droit à assurance chômage peuvent bénéficier du CSP, le montant et la durée de l’ASP est égal à celui de leur ARE.
L’ASP est versée dès la fin du délai de réflexion, sans différé d’indemnisation ni délai d’attente.

Prime de reclassement

Elle sera versée aux bénéficiaires qui retrouvent un emploi durable (CDI, CDD ou contrat de travail temporaire de plus de 6 mois) avant la fin du 10ème mois de leur CSP. Cette prime est équivalente à 50 % du reliquat de droits à l'ASP.
En cas de rupture de la période d'essai, le bénéficiaire ayant perçu la prime au reclassement lors de sa reprise d'emploi, la durée de son indemnisation sera réduite d'une durée correspondant au montant de la prime.

Indemnité différentielle de reclassement

Cette indemnité a pour objet de compenser la baisse de rémunération suite à la reprise d'un emploi salarié dont la rémunération horaire est inférieure à celle de l'emploi précédent. Elle est versée mensuellement, dans la limite de 50 % des droits résiduels à l’ASP, durant maximum 12 mois. 

Financement

Financement par l’employeur
- Indemnité de préavis : l’employeur verse à Pôle emploi l’indemnité de préavis, dans la limite de 3 mois, de chaque salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté.

Financement par l’Etat, l’Unedic et les Opca (selon leurs critères prioritaires de financement).


Contacts


Pôle emploi : www.pole-emploi.fr ou n° unique de téléphone 3949

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