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Evelyne S, informaticienne à la Mutualité française Haute-Garonne

Aller en formation, cela fait vraiment du bien !

«Approfondir et diversifier mes compétences, aider mes collègues sur certains projets… cela faisait longtemps que je souhaitais faire une formation pointue en langage et technologie informatique… Début 2009, mon employeur a accepté de la prendre en charge dans le cadre du DIF ! Je me suis vraiment investie dans cette formation : j’ai posé quatre jours de congés sans solde pour la suivre (j’ai reçu en contrepartie l’allocation de formation) et j’ai beaucoup travaillé...

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Agenda

  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 24
    janv.
    Mardi 24 janvier à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 25
    janv.
    Mercredi 25 janvier à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Decazeville : Réunion d'information sur la formation
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  • 26
    janv.
    Jeudi 26 janvier à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 27
    janv.
    Vendredi 27 janvier à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 31
    janv.
    Mardi 31 janvier à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Rodez : Permanence de la Gendarmerie Nationale
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  • 01
    févr.
    Mercredi 1er février à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 03
    févr.
    Vendredi 3 février à Toulouse : Forum de l'emploi SNCF
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  • 06
    févr.
    Lundi 6 février à Rodez : Permanence du Fongecif
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  • 07
    févr.
    Mardi 7 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 08
    févr.
    Mercredi 8 février à Rodez : Permanence de la Marine Nationale
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    févr.
    Jeudi 9 février à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 10
    févr.
    Vendredi 10 févier à Castres : Réunion d'information VAE
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    févr.
    Mardi 14 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 15
    févr.
    Mercredi 15 février à Rodez : Permanence de l'Armée de l'Air
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 17
    févr.
    Vendredi 17 févier à Albi : Réunion d'information VAE
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  • 20
    févr.
    Lundi 20 février à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    févr.
    Mardi 21 février à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 22
    févr.
    Mercredi 22 février à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 23
    févr.
    Jeudi 23 février à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    févr.
    Vendredi 24 février à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    févr.
    Mardi 28 février à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 01
    mars
    Mercredi 1er mars à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 03
    mars
    Vendredi 3 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 07
    mars
    Mardi 7 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 09
    mars
    Jeudi 9 mars à Albi : Réunion d'information sur la Formation Sanitaire et Sociale
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  • 10
    mars
    Vendredi 10 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 14
    mars
    Mardi 14 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 16
    mars
    Jeudi 16 mars à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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  • 17
    mars
    Vendredi 17 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 20
    mars
    Lundi 20 mars à Figeac : Réunion d'information sur la création / reprise d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 21
    mars
    Mardi 21 mars à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 22
    mars
    Mercredi 22 mars à Saint-Jean : Préparation à l'entretien d'embauche en anglais
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  • 23
    mars
    Jeudi 23 mars à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 24
    mars
    Vendredi 24 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 28
    mars
    Mardi 28 mars à Figeac : "L'auto-entrepreneur : créer ou développer votre entreprise autrement"
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  • 30
    mars
    Jeudi 30 mars à Albi : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 31
    mars
    Vendredi 31 mars à Decazeville : Permanence de Cap Emploi
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  • 04
    avril
    Mardi 4 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Decazeville : Permanence de l'Armée de terre
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  • 05
    avril
    Mercredi 5 avril à Rodez : Permanence de la Police Nationale
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  • 11
    avril
    Mardi 11 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 13
    avril
    Jeudi 13 avril à Labège : Atelier d'information sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Saint-Jean : Développer sa recherche d'emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Villefranche de Lauragais : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 18
    avril
    Mardi 18 avril à Labège : Atelier création d'entreprise
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Module Formation Mode d'Emploi
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  • 20
    avril
    Jeudi 20 avril à Saint-Jean : Orient'Action, module d'orientation
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Actualités

  • 17 janv. 2017

    Le ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens

    La sous-direction de l’informatique et des télécommunications du ministère de la Justice recrute sans concours 130 informaticiens. Vous souhaitez prendre part à des projets informatique et télécoms d’envergure nationale qui ont une incidence concrète sur la vie des citoyens, intégrer une entité qui comporte une grande diversité de métiers ? Active sur tout le territoire national, la DSI (Direction des Systèmes d'information) du ministère de la Justice déploie et assure le maintien en condition opérationnelle des systèmes d’information et de communication nécessaires au fonctionnement des différents services du ministère et facilitant la relation avec les citoyens. Recrutements directs sans concours (CV + lettre de motivation) d’agents contractuels (essentiellement en CDD mais, dans certains cas, en CDI) et d’agents titulaires (par voie statutaire, dans le cadre d’une mutation, d’un détachement ou d’une PNA (P osition normale d'activité)) . Consultez la liste complète des fiches de postes et postulez en ligne

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  • 11 janv. 2017

    Le site du Compte personnel d'activité est ouvert, pensez à créer votre compte !

    Le Compte personnel d'activité (CPA) est opérationnel depuis le 1er janvier 2017. Chacun peut créer son compte sur le site dédié. Le CPA a pour objectif de sécuriser les parcours professionnels et de renforcer l'autonomie et la liberté d'action de son titulaire. Il est composé de trois comptes : le Compte personnel de formation ( CPF) , le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) et le Compte d'engagement citoyen (CEC).  Ces trois comptes sont accessibles sur le portail du CPA . Le CPA est ouvert à toute personne âgée d'au moins 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage) dès lors qu'elle est :  - en  emploi, - à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles, - accueillie dans un Esat (Etablissement et service d'aide par le travail), - une personne ayant fait valoir ses droits à la retraite ou âgée d'au moins 16 ans qui n'occupe pas un emploi ou n'est pas à la recherche d'un emploi, exerçant des activités bénévoles ou de volontariat  dans le cadre du Compte d'engagement citoyen (CEC). Les trois comptes composant le CPA :  Le compte personnel de formation (CPF) Il permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation et de les mobiliser tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) Tout actif exposé à des facteurs de risque de pénibilité dans le cadre de l’exercice de son activité professionnelle cumule des points. Ces points, comptabilisés dans le C3P, sont convertibles en formation, temps partiel ou retraite anticipée. Le compte d’engagement citoyen (CEC) Il recense les activités de bénévolat ou de volontariat. Certaines de ces activités ouvrent un droit à la formation.

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  • 06 janv. 2017

    Travailler dans les Serious Games

    Les Serious Games vous intéressent ? Vous souhaitez intégrer ce secteur ? Découvrez les métiers des jeux vidéos à travers un témoignage réalisé dans le cadre de l'événement JobsTic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéos".  Le monde professionnel de la création des jeux vidéo attire plus d’un graphiste et plus d’un développeur. Mais à part Ubisoft, l es sociétés et les applications du jeu vidéo restent encore méconnus. L'objectif de ce témoignage vidéo  est de faire découvrir ce nouveau métier et de susciter des vocations ou des reconversions professionnelles.  Il a été  réalisé par des étudiants de Digital Campus Toulouse dans le cadre de Jobstic Meetup "Vis mes métiers des jeux vidéo", événement organisé par La Mêlée* à La Cantine Toulouse le 30 septembre 2016.  Dans cette vidéo,  André Lafenetre de la société Falccom revient sur son métier dans le domaine des Serious Games et sur son parcours professionnel.    La Mêlée : Née en 2000, l’association La Mêlée est le hub de l’économie numérique en Midi-Pyrénées qui fédère plus de 550 adhérents. La Mêlée anime et fédère le secteur TIC en Midi-Pyrénées et au-delà. Depuis sa création, elle soutient de nombreux développeurs économiques, investisseurs et porteurs de projets innovants.  L'événement JobsTic Meetup attire plus d'une centaine de personnes à chaque manifestation. Il est organisé par la Commission Emploi Formation et Enseignement de la Mêlée plusieurs fois dans l'année. Il réunit à chaque manifestation une dizaine de professionnels invités à venir parler de leur métier et de leur parcours pendant quelques minutes.  Site web Chaîne Youtube

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Compte personnel de formation (CPF)

Date de mise à jour : 11 janvier 2017

Objectifs

Permettre à toute personne d'accumuler des droits tout au long de sa carrière professionnelle pour accéder à des formations afin d'accroître son niveau de qualification et sécuriser son parcours professionnel.
Le CPF est une composante du Compte personnel d'activité (CPA). Le CPA a pour objectif de sécuriser le parcours professionnel des salariés en favorisant leur autonomie et leur mobilité. Il est composé de trois comptes : le CPF, le C3P (Compte personnel de prévention de la pénibilité) et le CEC (Compte d'engagement citoyen).

Bénéficiaires

Le CPF est ouvert à toute personne âgée d'au moins 16 ans entrée dans la vie active (15 ans par dérogation pour les apprentis), dès lors qu'elle est :
- en emploi,
- à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles,
- accueilli dans un Esat (Etablissement et service d'aide par le travail),
- a fait valoir ses droits à la retraite (seules les heures issues du Compte d'engagement citoyen (CEC) seront mobilisables).

Le compte cessera d'être alimenté lorsque la personne est admise à faire valoir ces droits à la retraite sauf en cas d'activité bénévole ou de volontariat dans le cadre du CEC.

Alimentation

Chaque période travaillée génère des droits qui s'accumulent sur le compte et constituent un crédit d'heures de formation dans la limite de 150 heures.

Un salarié à temps plein acquiert : 24 heures/an jusqu'à 120 h puis 12 heures/an jusqu'à 150 heures.

Pour les salariés sans qualification l'alimentation du compte pourra être majorée : 48h/an avec un plafond porté à 400 heures. Pour en bénéficier, les bénéficiaires ne doivent pas avoir obtenu un diplôme ou un titre professionnel de niveau V ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche.

Les périodes d'absence du salarié pour un congé de maternité, de paternité, d'adoption, de présence parentale, de soutien familial ou un congé parental d'éducation sont intégralement prises en compte pour le calcul des heures.

Pour les salariés travaillant à temps partiel, le nombre d'heures acquises est proportionnel au temps de travail. Une décision de l'employeur, un accord d'entreprise ou de branche peuvent prévoir des dispositions plus favorables au profit de ces salariés. Il en est de même pour les travailleurs saisonniers.
L'employeur adresse à son Opca (Organisme paritaire collecteur agréé), avant le 1er mars de chaque année, la liste des salariés concernés et le nombre d'heures de formation supplémentaires attribuées.

Le CPF peut être alimenté également  par des abondements complémentaires, selon des modalités précises : 
- abondements prévus par accord d'entreprise, de groupe ou de branche
- abondements pour combler un crédit d'heures insuffisant qui pourront être financées par : l'employeur, la personne titulaire du CPF, Pôle emploi, un Opca, un Opacif (Organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation), l'organisme chargé du compte de prévention de la pénibilité à la demande de la personne, l'Etat, les régions, l'Agefiph.
- abondements pour défaut d'entretien ou de formation dans les entreprises de plus de 50 salariés (100 heures supplémentaires pour un salarié à temps complet et 130 heures pour un salarié à temps partiel) (cf fiche Entretien professionnel). Dans ce cas, l'entreprise déclarant un abondement correctif devra effectuer avant le 1er mars de chaque année un versement forfaitaire à son Opca (nombre d'heures ajoutées au CPF multiplié par un montant forfaitaire de 30 euros).

Utilisation du DIF (Droit individuel à la formation) restant
Les heures de DIF acquises au 31/12/2014 et non consommées sont inscrites par le titulaire sur le compte CPF. Les heures de DIF pourront être utilisées jusqu'au 1er janvier 2021.
Lorsqu'une personne bénéficie d'une formation dans le cadre du CPF, les heures de DIF sont utilisées en premier lieu, et le cas échéant complémentées par les heures inscrites sur le CPF dans la limite du plafond de 150 heures.

Actions de formation

Actions de formation éligibles au CPF :

- formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences, et les actions permettant d'évaluer les compétences de la personne préalablement et postérieurement à ces formations.
- actions d'accompagnement à la VAE (Validation des acquis de l'expérience).
- actions permettant de réaliser un bilan de compétences.
- actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d'entreprises non financées par Pôle emploi, l'Apec, une Mission locale ou un Cap emploi.
- actions de formation destinées à permettre aux bénévoles et aux volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions. Seules les heures acquises au titre du Compte d’engagement citoyen (CEC) peuvent financer ces actions. 
- formations qualifiantes inscrites sur une liste sanctionnées par une certification inscrite au Rncp (Répertoire national des certifications professionnelles), sanctionnées par un CQP (certification de qualification professionnelle), sanctionnées par les certifications correspondant à des compétences transversales recensées par la Commission nationale de la certification professionnelle.

Pour les salariés les formations qualifiantes figurent sur trois listes de formation éligibles :
- une liste de branche élaborée par la CNE (Commission nationale de l'emploi) de la branche professionnelle dont dépend l'entreprise,
- une liste nationale élaborée par le Copanef (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation),
- une liste régionale élaborée par le Coparef (Comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation) de la région ou travaille le salarié.

Pour les demandeurs d'emploi  les formations qualifiantes figurent sur deux listes de formation éligibles :
- une liste nationale élaborée par le Copanef
- une liste régionale élaborée par le Coparef de la région ou le demandeur d'emploi est domicilié. Cette liste est constituée à partir du programme régional de formation professionnelle pour les personnes à la recherche d'un emploi financé par la Région, Pôle emploi, et l'Agefiph.

Mobilisation du compte

Chaque titulaire d'un CPF peut en disposer librement et pourra le mobiliser indépendamment de son statut, qu'il soit salarié ou demandeur d'emploi. Les heures inscrites sur le CPF resteront acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi.

Mobilisation par les salariés :
Formations suivies hors temps de travail 
Dans ce cas les formations ne seront pas soumises à l'accord de l'employeur. Le dispositif pourra être librement mobilisé par le salarié qui n'aura pas à demander d'autorisation à l'employeur.

Formation en tout ou partie pendant le temps de travail
Dans ce cas, le salarié devra obtenir l'accord préalable de son employeur sur le contenu et le calendrier de la formation.
Le salarié doit faire sa demande 60 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois et au moins 120 jours avant si elle est supérieure à 6 moisL'employeur dispose d'un délai de 30 jours à compter de la réception de la demande pour notifier sa réponse au salarié. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande.

A noter, le salarié devra solliciter l'accord de son employeur seulement sur le calendrier de la formation dans les cas suivants :
- lorsque celle-ci sera financée au titre des 100 h (salarié à temps complet) ou 130 h (salarié à temps partiel) complémentaires pour défaut de formation ou d'évolution professionnelle suite au bilan récapitulatif de l'entretien professionnel (cf fiche Entretien professionnel),
- lorsqu'elle vise les formations permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences  et les actions d'accompagnement à la VAE
- lorsqu'elle vise les cas prévus par accord de branche, d'entreprise ou de groupe.

Les demandeurs d'emploi ne pourront acquérir d'heures de formation au titre du CPF pendant leur période de chômage, mais pourront mobiliser les droits qu'ils ont acquis lorsqu'ils étaient en emploi. Lorsqu'un demandeur d'emploi bénéficie d'un nombre suffisant sur son compteur CPF pour effectuer une formation, son projet sera réputé validé au titre de son Ppae (Projet personnalisé d'accès à l'emploi). Dans le cas contraire, Pôle emploi pourra éventuellement après validation du projet de formation mobiliser des abondements complémentaires.

Financement

Pour les salariés, les frais pédagogiques et les frais annexes (frais de transport, de repas, d'hébergement) sont pris en charge par :
- l'Opca de l'entreprise
- ou  l'employeur lorsque celui-ci en vertu d'un accord gère directement le financement du CPF (0,2 %de la masse salariale brute).
La prise en charge est effectuée au regard du coût réel de la formation. Toutefois, elle pourra faire l'objet d'un plafond déterminée par l'Opca ou l'entreprise s'il y a une gestion interne du CPF.

Pour les demandeurs d'emploi, les frais pédagogiques et les frais annexes seront pris en charge par le Fpspp (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) selon les modalités de financement appliquées par les régions et Pôle emploi.

Information et contacts 

Chaque titulaire a accès à son compte via un service dématérialisé 
gratuit : www.moncompteformation.gouv.fr/  

Sur ce compte le titulaire peut consulter le nombre d'heures créditées sur son compteur et les listes de formations éligibles selon sa situation.

Informations et conseils auprès du Conseiller en évolution professionnelle, l'employeur.






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